Популярный юридический справочник
Шрифт:
2.2. Трудовой договор
Более подробно стоит остановиться еще на одном шаге трудоустройства — оформлении трудового договора. Как показывает практика, многие не знают, зачем нужен этот документ, и как правильно его оформлять, но при этом, когда вы устраиваетесь на работу, работодатель всегда должен заключить с вами трудовой договор. Именно после оформления этого документа вы считаетесь официально принятым в штат компании.
Кстати, сегодня подобные соглашения заключают уже не только с людьми. Не так давно в Канаде на работу была принята… кошка.
Теперь Виктория ежедневно гордо проплывает в свое корзинке мимо поста охраны (приносит ее туда хозяйка, которая, кстати, тоже трудится в данной организации). В то время как хозяйка — секретарша выполняет свои должностные обязанности, Вики выполняет свои. Она — «сторож склада», и основная ее обязанность — беречь бакалейные товары от грызунов. Пока усатая сотрудница со своим долгом справляется очень даже хорошо: недавно кроме своего оклада (размер которого, кстати, составляет коммерческую тайну) получила еще и премию, в размере огромного пакета кошачьего корма.
У нас в России, подобных прецедентов пока не было, и трудовые соглашения в нашей стране пока заключаются только с людьми. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Трудовой кодекс устанавливает специальные требования к содержанию любого трудового договора, к порядку его заключения и вступления в силу (статья 61 ТК РФ), основные права и обязанности работника (статья 21 ТК) и работодателя (статья 22 ТК), а также дает перечень обязательных условий трудового договора, к которым относятся:
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
— характеристики условий труда;
— компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда.
Согласно закону, изменение сторонами этих условий допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда, об этом говорит статья 73 ТК РФ. В этом случае о предполагаемых изменениях работник должен быть уведомлен работодателем заранее.
Кроме основных условий, в трудовом договоре могут быть записаны дополнительные условия, например, такие как сведения об испытании,
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, недействительными являются те условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями, действующими на предприятии. Примером может служить требование работодателя от принимаемой на работу женщины дать подписку в том, что она не будет беременеть и рожать. Еще один пример: незаконно и требование работодателя подписать обязательство не трудоустраиваться на аналогичную работу. Оно ни к чему не обязывает с юридической точки зрения. Этот документ ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде и, следовательно, не имеет юридической силы.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
Сегодняшнее трудовое законодательство признает несколько видов трудовых договоров: договор, заключенный на неопределенный срок; договор, заключенный на конкретный срок и срочный трудовой договор.
Рассказывать более подробно о первых двух видах документов мы не станем — они представляют собой стандартные формы трудовых соглашений, описанные выше. Единственное отличие между ними — это срок их действия.
Как показывает статистика, сегодня работодатели чаще всего отдают предпочтение срочному трудовому договору. Трудовой кодекс содержит подробный перечень оснований для заключения срочного трудового договора и конкретно указывает, в каких случаях можно оформлять трудовые отношения таким образом, а в каких нет.
Так, в соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, пусконаладочные и прочие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени;
— с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;