Популярный юридический справочник
Шрифт:
Возникающие при таком виде труда отношения касаются трех участников: кадрового агентства, сотрудника и работодателя. Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений: при заемном труде работник становится слугой двух господ — кадрового агентства и нанимателя, который в действительности использует его труд.
Агентства по временному предоставлению рабочей силы впервые появились в США в середине 80-х годов прошлого века. Они обслуживали малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получали за это определенное вознаграждение. Так, если на фирме не хватало
Сегодня существует несколько разновидностей заемного труда. Во-первых, аутстаффинг (предприятие выводит часть своих сотрудников за рамки штата и передает их частному кадровому агентству или другой организации, которая берет на себя функции работодателя). Впоследствии кадровое агентство «поставляет» таких работников на предприятие, где они ранее трудились.
Вторая разновидность заемного труда — аутсорсинг (работодатель передает другому предприятию или кадровому агентству какую-либо функцию, не являющуюся профильной). В этом случае организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных людей. Это могут быть работы по уборке помещения, охране, IT-обеспечению.
В-третьих, предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними договоры и полностью несет за них ответственность.
И, наконец, четвертая разновидность заемного труда — лизинг персонала, то есть предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников на относительно длительный срок (от трех месяцев и до нескольких лет).
Сегодня заемный труд в России используют с учетом западных кадровых технологий. В первую очередь его применяют в организациях, входящих в транснациональные корпорации, а также в компаниях с участием иностранного капитала.
Чем привлекателен заемный труд для граждан? Он позволяет сочетать работу с участием в общественной жизни, поддержанием здоровья и так далее, особенно это касается отдельных категорий работников, для которых полная занятость по каким-либо причинам затруднена или нежелательна (пожилые люди, матери-одиночки, безработная молодежь без профессиональных навыков).
Оформление трудовых отношений при такой форме занятости, в принципе, ничем не отличается от оформления «стандартных» трудовых отношений: вашим прямым работодателем является кадровое агентство, которое потом и будет «сдавать вас в аренду» другим предприятиям. Именно кадровое агентство должно заключить с вами трудовой договор и позаботиться о предоставлении всем своим сотрудникам пакета льгот и компенсаций (конечно если таковые оговорены в договоре).
Вообще, при трудоустройстве на подобную форму занятости, соискателю стоит особенно внимательно прочесть заключаемый с ним договор и убедиться, что он будет иметь право на отпуск, оплату больничного и регулярную выплату заработной платы.
Еще одна интересная категория работников, появившаяся не так давно — это фрилансеры. Современные технологии, постоянно развиваясь, расширяют возможности человека, в том числе. и возможности заработка. Кто еще несколько лет назад мог бы подумать о возможности удаленной работы? А сегодня
Раньше таких людей называли «внештатный сотрудник» и трудились такие работники исключительно на добровольной основе. Сейчас же появился еще один термин — фрилансер (от английского «freelance» — наемный). Сегодня фрилансером называют человека, выполняющего разовые заказы, эдакого «самого себе хозяина». Однако у фриланса есть свои плюсы и минусы как для начальника, так и для работника. Причем, что для одного беда — то для другого рай. Ну, например: фрилансер не может рассчитывать на фиксированный оклад, его зарплата целиком и полностью состоит из гонораров. Для работника, это конечно неприятно, а вот для руководителя — наоборот: чем больший объем работы человек выполнил, тем больше получил.
Зато такая работа превращается в одно удовольствие: сидите дома, пьете кофе за компьютером, неспешно работаете… Никаких начальников, режимов, опозданий на работу, выговоров, пробок по дороге и многих других больших и не очень неприятностей, вы в любой момент вольны устроить себе отпуск и сами выбираете соотношение свободного и рабочего времени. А вот работодателю такое положение вещей совсем не нравится: трудно руководить на расстоянии, да и телефон — штука ненадежная, чтобы отдавать важные приказы…
Но есть и подводный камень. Как правило, фриланс могут себе позволить только работники интеллектуальной деятельности, обычно — это люди околокомпьютерных профессий. Наибольшим спросом пользуются дизайнеры, верстальщики, администраторы, журналисты, менеджеры интернет-проектов, программисты и переводчики. Специфика работы людей всех этих профессий позволяет им работать дома, отправляя свои труды в офис по электронной почте.
Руководители, не смотря на сложности контроля, очень хорошо относятся к вольным работникам и охотно принимают их на работу. Так что, у хорошего фрилансера практически всегда есть заказчики. А «хорошим» считается специалист, имеющий послужной список и хорошо написанное резюме.
Всем, кто желает работать в таком режиме, необходимо знать, что работодатель в любом случае обязан заключить с вами трудовой договор, в котором должны быть озвучены размеры гонораров и сроки выполнения заказов. Один экземпляр договора остается в офисе, а второй выдается вам. Конечно, фрилансеры лишены некоторых прелестей трудовых отношений обычных работников: например, они не имеют права на оплачиваемый отпуск (да и откуда его оплачивать, если оклада нет), и больничный им никто не компенсирует, но, по мнению «вольных художников», свобода творчества с лихвой компенсирует эти недостатки.
Часто «фриланс» путают с надомной работой, но это совершенно разные понятия. Надомная работа допустима в тех случаях, когда, например, у вас на руках грудной ребенок или вы ухаживаете за больным родственником — в общем, обстоятельства складываются так, что выйти на работу в офис вы не можете. Как правило, надомная работа не требует каких-то определенных профессиональных навыков (сегодня журналы пестрят объявлениями о наборе надомного персонала для склеивания конвертов, или, например, выращивая грибов в домашних условиях). Впрочем, наравне с такими неподготовленными специалистами, во все времена «на дому» частенько работали швеи, вязальщицы или машинистки…