Популярный юридический справочник
Шрифт:
Так, например статья 91 ТК РФ разъясняет нам, что же необходимо понимать под термином «рабочее время», и какова нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с текстом этого документа: «Рабочее время — есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».
То
Однако есть определенные категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени существенно ниже, чем для основной массы трудящихся. К ним относятся:
— дети, в возрасте до 16 лет — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю;
— инвалиды I или II группы — продолжительность рабочего дня сокращается на 5 часов в неделю;
— несовершеннолетние работники в возрасте от 16 лет — на 4 часа в неделю.
Еще, меньше положенного должны работать люди, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 и более часа в неделю. Также, Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например, педагогических, медицинских и других работников).
Вообще же, по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом важно помнить, что, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А заработную плату человек, работающий на условиях неполного рабочего времени, получает пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (этот пункт должен отдельно оговариваться с работодателем).
Трудовой кодекс также регламентирует и нормальную продолжительность смены — то есть, ежедневной работу. В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Многие будут удивлены, но оказывается в Трудовом кодексе есть пункт, который регламентирует труд творческих работников: теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов…
В соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы для них может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Проще говоря, если вы — работник сферы искусства, то по вопросам рабочего времени к Трудовому кодексу можете не обращаться — они регламентируется условиями вашего трудового договора.
Однако, независимо от того, к какой категории работников принадлежите вы, знайте, что накануне любых праздничных дней вам по закону полагается работать на час меньше обычного: статья 95 ТК РФ гласит, что «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Если вы работаете посменно, и по трудовому договору вам необходимо выходить на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), то знайте, что продолжительность работы в ночное время также сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.