Правоведение: учебное пособие
Шрифт:
Трудовой договор должен заключаться во всех случаях возникновения трудовых отношений.
§ 5. Срок трудового договора. Содержание трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1. на неопределенный срок (т. е. без указания срока);
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При этом срочный трудовой договор, по общему правилу, заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Весьма обширный перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен ст. 59 Трудового кодекса РФ (например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т. д.)
В случае заключения срочного трудового договора в его тексте указываются конкретный срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание
Трудовой договор, заключаемый работником и работодателем можно условно разделить на две части:
А) «реквизиты»,
Б)«условия».
Реквизиты и условия указываются в трудовом договоре при его заключении.
А) «Реквизиты»:
• место заключения договора;
• время (дата) заключения договора;
• данные о сторонах;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
Б)«Условия»:
обязательные (условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора);
дополнительные (условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения трудового договора).
Обязательные условия
1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При заключении трудового договора с медицинским работником необходимо конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения независимо от того, в каком месте оно расположено (в месте расположения самого учреждения или в ином), поскольку от этого зависит объем трудовых прав и обязанностей медицинских работников. Такая конкретизация необходима, если в трудовом договоре прямо не предусмотрено тех трудовых прав и обязанностей, которые будет иметь работник данного структурного подразделения и, одновременно, в случае наличия должностных инструкций работников структурных подразделений с указанием их прав и обязанностей, утвержденных приказом администрации учреждения. Обязательная конкретизация структурного подразделения медицинского учреждения в трудовом договоре с медицинским работником связана с особенностями выполняемой им трудовой функции и изменениями в условиях труда, которые зависят от вида, профиля структурного подразделения (например, в структурном подразделении ЛПУ продолжительность рабочего времени, длительность предоставляемого отпуска, оплата труда может существенно отличаться от тех, которые предоставляются в самом учреждении).
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Также перечисляются основные направления деятельности работника, его права и обязанности по должности. Могут указываться определенные количественные показатели труда, которые принимает на себя работник.
При заключении трудового договора с медицинским работником необходимо указать его должность (заведующий отделением, главный врач и т. д.) и конкретную (узкую) специальность (терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и т. д.).
3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Условие об обязательном социальном страховании необходимо устанавливать медицинским работникам, работа которых связана с угрозой жизни и здоровья (например, работники, работающие с ВИЧ-, СПИД-, туберкулезными больными).
9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Дополнительные условия.
1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
2. Об испытании
Медицинским работникам – молодым специалистам, недавно окончившим высшие или средние медицинские учебные заведения, а также медицинским работникам, не работавшим по специальности длительное время, при поступлении на работу следует устанавливать испытание. В данный период работодатель – ЛПУ не должен поручать им выполнение сложных медицинских манипуляций, кроме того, необходимо осуществлять контроль за их деятельностью.
3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
В случае заключения трудового договора с медицинским работником следует установить условие о неразглашении им врачебной тайны. Кроме того, для наибольшей охраны сведений, составляющих врачебную тайну, в лечебно-профилактическом учреждении необходимо разработать и утвердить соответствующее Положение о врачебной тайне, Перечень сведений, составляющих врачебную тайну, а также Перечень работников ЛПУ, допущенных к сведениям, составляющим врачебную тайну.
4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника.
6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
§ 6. Порядок заключения трудового договора
Порядок заключения трудового договора имеет три стадии:
1. предварительные переговоры об условиях трудового договора;
2. оформление достигнутого соглашения;
3. прохождение испытания (дополнительная
1) На стадии предварительных переговоров работодатель обязан потребовать от работника предоставление следующих документов:
* общих:
• паспорта;
• трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
* специальных:
• документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинской справки (для лиц, в соответствии с федеральным законом подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу медицинским осмотрам);
• документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При поступлении медицинского работника на работу, работодатель должен будет потребовать от него, помимо общих, специальные документы:
• военный билет;
• медицинскую справку о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра, если в соответствии с федеральным законом он является обязательным для данного медицинского работника;
• диплом о высшем (среднем) медицинском образовании, удостоверение об окончании интернатуры (ординатуры) – для врачей и/или удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации – для врачей и средних медицинских работников, сертификат специалиста.
Запрещается требовать от поступающего на работу лица документы, не предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.2) На стадии оформления достигнутого соглашения обязательно соблюдение следующих условий.
1. Работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При поступлении на работу медицинского работника работодатель обязан ознакомить его с должностными инструкциями, действующими в учреждении, где содержится круг прав и обязанностей по должности, на которую он принимается.
2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – работодателю.
3. Работодателем издается приказ о приеме работника на работу и объявляется работнику под роспись.
4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска его к работе.3) Стадия прохождения предварительного испытания является необязательной. Испытание при заключении трудового договора устанавливается по соглашению сторон. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании – это одно из дополнительных условий трудового договора, как указывалось выше, поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Трудовым кодексом РФ установлен круг лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, окончившие имеющую государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения и т. д.
Стороны трудового договора могут отказаться от его заключения на любой стадии.
Законодательство о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста и места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.§ 7. Расторжение трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с медицинскими работниками
По общему правилу, расторжение трудового договора и соответственно увольнение работника могут иметь место только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством.
Наиболее распространенная классификация оснований прекращения трудового договора основывается на критерии субъекта инициативы прекращения трудового договора.
С этой точки зрения можно выделить следующие виды оснований расторжения трудового договора:
1) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, например:
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
смерть работника или работодателя – физического лица;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
По данному основанию могут быть уволены медицинские работники, осужденные к наказанию в виде лишения права заниматься медицинской деятельностью, а также в виде ареста, лишения свободы.
• признание работника полностью неспособным к трудового деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос об увольнении медицинского работника вследствие признания его полностью неспособным к медицинской деятельности может возникнуть в результате периодических медицинских осмотров, которые проходят большинство работников, в частности, например, работники лечебно-профилактических и детских учреждений в целях охраны здоровья населения. При этом данный факт должен быть установлен медицинским заключением, выданным федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро [11] .
• другие обстоятельства, указанные в Трудовом кодексе РФ.
2) по инициативе сторон трудового договора:
A. по взаимной инициативе сторон трудового договора;
B. по инициативе одной из сторон трудового договора:
• по инициативе работника;
по инициативе работодателя.A. По взаимной инициативе сторон трудовой договор расторгается в случаях соглашения сторон, перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и в ряде других случаев.
B. по инициативе одной из сторон трудового договора
Расторжение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника, т. е. его увольнение по собственному желанию, имеет унифицированную процедуру, распространяющуюся на все трудовые договоры, заключенные как без указания срока, так и на определенный срок. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без указания мотивов и причин, побудивших его это сделать. Для этого ему лишь необходимо предупредить за две недели работодателя в письменной форме. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный денежный расчет.