Про человека и работу
Шрифт:
29. Если актуальных вакансий нет, то всегда нужно посылать резюме в отдел кадров, чтобы быть в кадровом резерве.
30. «Если вы не нашли вакансию, но хотите стать членом нашей команды, заполняйте форму, мы занесем вас в нашу базу». Видите такое приглашение? Обязательно заполняйте. Это реальные базы, к которым обращается рекрутер компании, когда открывается вакансия.
31. Искать сотрудников компании в соцсетях и задавать вопросы про вакансии.
32. Послать бумажное письмо-портфолио с резюме в желаемый отдел.
33. Попроситься на бесплатную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Олдскульные методы, которые в некоторых регионах очень даже работают.
Большая ошибка – не менять принцип поиска работы в зависимости от региона и даже района. Диджитализация и технологизация пришла не всюду и иногда старое доброе крафтовое работает лучше модного бота и видеорезюме. Стоит отъехать от большого города на сотню километров, как пропадает вай-фай, а в руках у людей обнаруживаются газеты. Итак:
34. Объявления на остановках, столбах и прочих общественных местах.
35. Объявления в газетах и журналах.
36. Попросить протекции у знакомых.
Сергей Иванович из в Подмосковья довольно долго искал работу. Ему помогали трое детей – размещали резюме и даже сделали сайт-визитку на Тильде. На сайте была красивая фотография, структурированный опыт работы и даже небольшое эссе. Но работа не находилась, откликов было примерно ноль. Пока старший сын не распечатал объявление и не договорился с местной транспортной компанией – развесил его в автобусах и на остановках.
«Отличный хозяйственник в самом расцвете лет ищет работу. Опыт: военнообязанный – 16 лет, менеджер по закупкам – 5 лет, заведовал хозяйственной частью института – 6 лет, сам построил дачу и провел туда все коммуникации, умеет ценить свои и чужие деньги. Занятость полная, оклад – от 20 000 рублей».
Две недели – и в детском саду появился новый завхоз с отличным опытом и невысокими требованиями к окладу, потому что пенсия плюс муниципальная зарплата – уже неплохо получается. Удивительно, что в этот детский сад ходила внучка Сергея Ивановича Соня, которую он же регулярно из этого сада забирал.
37. Телеграм-каналы, тематические и профильные.
38. Таргетированная реклама.
39. Вести свой профессиональный блог в сетях, чтобы вас узнали как специалиста.
40. Форумы и группы по интересам в соцсетях.
41. Сайты знакомств (оставить ссылку на объявление).
42. Хедхантинг.
43. Социальные сети, свои и друзей.
44.
45. Кадровые агентства.
46. Биржа труда.
47. Ярмарка вакансий в вузах.
Почему-то 35 % кандидатов не рассказывают своему ближнему окружению, что ищут работу. Кому-то это кажется стыдным. Кто-то не хочет, чтобы вмешивались и задавали неприятные вопросы. Большинство же не верит, что родители, бабушки-дедушки, соседи могут хоть как-то помочь в поиске работы.
Искать работу стыдно… Привет, палеолит. Понятно, что для многих поиск работы – это не просто выход из зоны комфорта, это еще и большой стресс, неуверенность в себе и своих силах, мысли о том, что вы никчемный и уже два месяца не можете найти работу. Но попробуйте взглянуть на это под другим углом: вы вышли на рынок труда, вы выбираете, куда вам пойти. Нет ничего стыдного в том, чтобы написать в соцсетях: «Я открыт для предложений». Это – свобода. Стыдно как раз не искать работу и сидеть ровно, ждать у моря погоды. Для вас открыты все двери, все направления, не бывает такого, чтобы человек не мог найти себе работу по душе, если очень хочет. А вы хотите! И можете позволить себе выбирать.
В том, что родители не могут помочь в поиске работы, есть своя логика.
Старшее поколение живет другими стандартами, не всегда знает о современных методах трудоустройства, инфраструктуре и вообще не разбирается в том, что нужно молодежи. Казалось бы… но все совсем не так.
Лучшего сотрудника службы безопасности я нашла, когда гуляла в парке с сыном. Сын гонял голубей, голуби шуршали, гадили и пугали всех вокруг. К нему подошла бабулечка и стала отчитывать, мол, надо вести себя тише, птиц не шугать, порядок не нарушать. А то она позовет своего внука, и тот научит нас правильному поведению. Потому что внук у нее – милиционер. Да, так и сказала, милиционер, а не полицейский.
«А у него есть пистолет?» – спросил мой сын. Ну, потому что надо же понимать, стоит ли опасаться такого милиционера или можно и дальше безнаказанно пугать птиц.
«Есть, – отвечает бабуля, – и пистолет, и автомат, и пулемет. – Она очень хорошо разбиралась в полицейской специфике. – Только сейчас он думает сменить работу, потому что платят мало. Да и много времени отнимает, даже жену найти некогда».
А у меня как раз висела вакансия сотрудника службы безопасности на производство. С бабулей пообщались, внука на собеседование пригласили – оказался отличным парнем. Через две недели он пришел на собеседование, а через месяц уже был трудоустроен на новом месте. Так и получилось, что бабушка нашла ему работу.
Конец ознакомительного фрагмента.