Rompe tu techo de cristal
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Red El'ectrica, que su consejo de administraci'on est'a formado por el 50% de mujeres.
Fundaci'on Incyde, con su directora Natalia V'azquez que promueve todo tipo de eventos para dar visibilidad a la mujer como el BWAW (Barcelona woman acceleration week (24)), con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de g'enero para ayudar a conseguir la participaci'on plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global.
Coca-cola (15), lanz'o en el 2010 el programa 5by20, una iniciativa global que se fij'o como objetivo para 2020 empoderar a cinco millones de mujeres emprendedoras a trav'es de la cadena de valor. Entre las que encontramos a Ana Callol (vicepresidenta de asuntos p'ublicos, comunicaci'on y sostenibilidad (pacs) de Coca-Cola Europacific Partners Iberia), Ana Gasc'on (directora de la estrategia de envases para Europa), Carmen G'omez-Acebo (directora de sostenibilidad Coca-Cola en Europacific Partners Iberia (ccep)) y Natalia Gonz'alez-Vald'es (directora de asuntos p'ublicos, comunicaci'on y sostenibilidad (pacs) de la zona Mediterr'anea.
Uni'on Europea, tres de las cuatro presidencias, la Comisi'on Europea, el Banco Central Europeo y el Parlamento Europeo est'an ocupadas por mujeres, por la alemana Ursula von der Leyen, la francesa Christine Lagarde y la maltesa Roberta Metsola. En la pol'itica europea cada vez se incorporan m'as mujeres, para alcanzar sus pol'iticas de paridad.
1.6. ?Qu'e se puede hacer?
Es importante que la sociedad ponga de su parte para romper el techo de cristal, pues no solo es una labor que dependa de las mujeres. Los gobiernos y administraciones p'ublicas de todos los pa'ises, han de promover leyes que promuevan la igualdad de g'enero entre hombres y mujeres.
En el sector privado, las empresas juegan un papel importante, al cumplir las leyes que promueven los gobiernos, creando condiciones laborales donde los hombres y mujeres sean tratados en funci'on de su val'ia, m'eritos y logros en su trayectoria profesional, evitando as'i los prejuicios en materia de g'enero.
Las mujeres sufren una clara desventaja respecto a 'este tema y hay que promover acciones para equilibrar la paridad entre hombres y mujeres. Entre las acciones a emprender, podr'iamos citar:
Educar en la igualdad, promoviendo acciones que lleven al reparto de tareas dom'esticas en el hogar y la educaci'on de los hijos.
Implantar planes en las empresas que desarrollen el trato de oportunidades entre hombres y mujeres, para eliminar el techo de cristal en el aspecto laboral.
Fomentar medidas para que las mujeres lleguen a conseguir la paridad en consejos de administraci'on y cargos directivos.
Evitar tanto el techo de cristal que representa la barrera invisible que impide a las mujeres progresar profesionalmente, tanto como el suelo pegajoso, quitando los obst'aculos en el 'ambito privado que impide a las mujeres desarrollarse laboralmente, atribuy'endoles todas las tareas de su hogar y vida familiar.
Facilitar la conciliaci'on laboral tanto para hombres como para mujeres.
Apoyar el talento femenino que se ha comprobado es rentable.
Cada mujer a nivel individual a de fomentar su empoderamiento, desarrollar su capacidad de liderazgo, su potencial, desarroll'andose a nivel profesional, para conseguir alcanzar sus objetivos personales, laborales y emocionales.
En definitiva, la participaci'on equitativa de la mujer en todos los aspectos de la sociedad, favorece el desarrollo de todos los pa'ises, su democracia, los derechos humanos y la paz. Es necesario que las mujeres rompan su techo de cristal, lo que no s'olo es bueno para todas las mujeres sino para toda la humanidad, fomentando el empoderamiento de las mujeres en cualquier lugar del mundo.
Cap'itulo 2. Leyes de referencia y organismos asociados
Son muchas las leyes a las que acudir que respaldan, para cubrir las necesidades respecto a la brecha de g'enero, equidad de g'enero o igualdad de g'enero.
Os las voy a exponer a continuaci'on, pero el problema radica en que, a d'ia de hoy, todav'ia no se aplican en su totalidad en los pa'ises.
2.1. Leyes
Declaraci'on Universal de Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948 (dudh).
La m'as aplicada y la m'as nombrada. Surgi'o a continuaci'on del Convenio Europeo de los Derechos Humanos de 1950 firmado en Roma.
Desde una perspectiva hist'orica, los Derechos Humanos empiezan su trayectoria con la Declaraci'on de Filadelfia en 1774. A continuaci'on, le sigue la constituci'on de EEUU de 1787, la Declaraci'on de Virginia 1776, la Declaraci'on de los derechos del hombre y del ciudadano 1789 con la Revoluci'on Francesa y finalmente la Declaraci'on Universal de Derechos Humanos del 10 de diciembre de 1948.
La Declaraci'on Universal de Derechos Humanos, es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos a nivel mundial. Fue creada por los representantes de todas las regiones del mundo con diferentes marcos jur'idicos y culturales. Proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 como un ideal de referencia para todos los pueblos y naciones. Ha sido traducida en m'as de 500 idiomas.
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