Rompe tu techo de cristal

Explicar que es el techo de cristal, es explicar que es la brecha de g'enero o equidad de g'enero.

Por brecha de g'enero definimos una forma de representar las diferencias existentes entre hombres y mujeres, respecto a poseer iguales recursos, derechos, oportunidades, en diferentes 'ambitos de su vida y sociedad. La brecha de g'enero se manifiesta m'as claramente en el aspecto profesional.

Esta brecha se representa a nivel estad'istico y en forma de porcentajes, para cuantificar y poder calcular las diferencias existentes.

Existen muchas brechas en torno al salario percibido entre hombres y mujeres. Es derecho a un salario, es reconocido internacionalmente por la Organizaci'on Internacional del Trabajo (desde el a~no 1919), como uno de los principales derechos de la persona.

Se denomina brecha salarial de g'enero, a la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres a la hora de desarrollar su trabajo laboral. Se comparan los sueldos que desempe~nan un trabajo de igual valor, en las mismas condiciones laborales y en el mismo sector de actividad.

Esta brecha se refiere, a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.

Existen diversos factores que inciden en esta brecha laboral, como la existencia de una menor ocupaci'on en mujeres que trabajen en puestos directivos, siendo sus empleos de m'as baja cualificaci'on.

El trabajo a tiempo parcial es el trabajo m'as frecuente entre las mujeres, pues s'olo existe un 20% de mujeres en direcciones funcionales y en la alta direcci'on apenas un 10%.

Cabe decir que ello supone un problema, al desaprovechar una gran parte del talento disponible, puesto que un sin'onimo de que un pa'is crece, es cuando m'as poblaci'on de g'enero femenino se incorpore al trabajo. Est'a comprobado que incorporar a las mujeres en puestos ejecutivos aumenta el beneficio de una empresa en un 6% (El Economista.es).

La dificultad de las mujeres al acceso de puestos de alta direcci'on, se debe entre otros factores, a la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar, puesto que la principal carga sobre la familia recae en las mujeres.

Es triste que la maternidad, suponga una situaci'on cr'itica para el desarrollo profesional, junto a que las mujeres plantean menos exigencias, suelen ser m'as conciliadoras y hacen valer menos sus derechos.

Ofreciendo datos estad'isticos, seg'un el banco mundial (3), para un intervalo de estudio desde el a~no 1990 al 2019, en

este per'iodo la tasa de poblaci'on mundial activa de mujeres mayores de 15 a~nos ha disminuido considerablemente. Se observa que cada vez trabajan menos mujeres, pues la principal raz'on es que les cuesta m'as conciliar vida familiar y laboral.

?No os parecen extra~nos todos estos datos? ?En una sociedad cada vez m'as avanzada, d'onde tenemos m'as acceso a la formaci'on y el estudio, m'as oportunidades de aprendizaje, d'onde se deber'ia haber empoderado m'as a las mujeres?

?D'onde est'an todos esos a~nos cubiertos?

?D'onde est'an vuestras compa~neras?

?D'onde te encuentras t'u en la actualidad?

?Qu'e oportunidades reales has tenido?

Una de las reflexiones que podemos hacer, es que hubo un tiempo en que se solicitaban dos factores, para poder alcanzar un puesto laboral con m'as facilidad: la edad y el g'enero.

A partir de ah'i, nos plante'abamos todas, ?Qu'e ha pasado si somos v'alidas y competentes? ?Por qu'e hemos sido invisibles para casi todas las empresas?

La respuesta al enigma est'a en la educaci'on recibida. Las mujeres deb'ian quedarse en el hogar, tambi'en en el estereotipo de no tener relaciones entre los compa~neros. Actualmente grandes mujeres han sido capaces de romper ese techo de cristal, ayudando a muchas otras mujeres, no solo con su ejemplo, sino a crear espacios de trabajo para que otras compa~neras puedan tener contactos, crear sinergias profesionales y personales en todos los 'ambitos de su vida.

Continuando con m'as datos, ofrecidos a finales de marzo 2020, por el programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (p.n.u.d.) (7), los resultados mostraron que a pesar de los avances que las mujeres y ni~nas han logrado desde el a~no 1990, a'un no se ha conseguido la equidad de g'enero.

La desigualdad de g'enero sigue siendo una barrera cr'itica para el desarrollo humano, porque representa una fuente importante de desigualdad que pone en desventaja a las mujeres y ni~nas de todo el mundo, impactando negativamente en el desarrollo de sus capacidades y su libertad de elecci'on.

El p.n.u.d . emplea el 'indice Gil (uno de los principales 'indices) para medir la desigualdad de g'enero, en tres aspectos importantes para el desarrollo humano:

Empoderamiento, medido por la proporci'on de bancas en el parlamento/congreso ocupados por mujeres, por la proporci'on de mujeres y adultos mayores de 25 a~nos con educaci'on secundaria completa.

Salud reproductiva, medida por la mortalidad materna y la tasa de nacimientos de bebes en madres adolescentes.

Estado econ'omico, expresado como participaci'on en el mercado laboral, medido por la tasa de participaci'on en la fuerza laboral de las poblaciones de hombres y mujeres de 15 a~nos o m'as.

En primer lugar, uno de los datos m'as preocupantes fue que, a nivel mundial, el 44% de los logros combinados en el desarrollo humano se reducen debido a la desigualdad de g'enero.

En segundo lugar, si bien las brechas de g'enero en los primeros a~nos de formaci'on se est'an cerrando, prevalecen las brechas durante la edad adulta. Es decir, a mayor edad en las mujeres, m'as brecha de g'enero se produce.

En tercer lugar, se observa que, en todas las regiones mundiales, las tasas de desempleo son m'as altas entre las mujeres que entre los hombres; siendo la tasa de participaci'on laboral de las mujeres m'as baja.

Asimismo, la participaci'on de las mujeres en cuanto a las bancas en el parlamento/congreso a nivel mundial, en promedio, es del 24%.

Del estudio, se obtuvo la conclusi'on de que Europa y Asia Central tienen la menor desigualdad entre hombres y mujeres, mientras que 'Africa subsahariana tiene la mayor desigualdad. Am'erica Latina y el Caribe quedan posicionados en el medio.

Existen diferentes brechas de equidad de g'enero, pero se suelen agrupar en cuatro tipos: econom'ia, salud, educaci'on y pol'itica.