Школа Наполеона Хилла. 13 шагов к богатству
Шрифт:
Чтобы развить в себе дружелюбность, нужно интересоваться людьми. Никогда не упускайте возможности поговорить с человеком о нем самом. Расспрашивайте его о работе, увлечениях, жизненных устремлениях. Если человек захочет рассказать вам о своей семье – выслушайте его с интересом. (Первому заводить разговор о чужом семейном положении нельзя.) Если вы можете помочь человеку в той или иной трудной ситуации – обязательно предложите свою помощь, и если он ее примет, сделайте все от вас зависящее, чтобы помочь ему. За лидером, который принимает чужие проблемы как свои, люди готовы следовать в огонь и в воду.
9. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО. Большинство лидеров
Постоянно совершенствуйте свое профессиональное мастерство. Не упускайте возможности научиться чему-то новому. Интересуйтесь новыми методиками и технологиями в вашей области бизнеса. Посещайте конференции, семинары, тренинги. Не стесняйтесь учиться у своих подчиненных: это только повысит ваш рейтинг.
10. УМЕНИЕ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Успешные лидеры готовы отвечать за ошибки и промахи своих последователей. Они не перекладывают ответственность на плечи кого-то другого. Если один из последователей демонстрирует безграмотность в каком-то вопросе, то лидеры воспринимают это как свою собственную некомпетентность, и стремятся восполнить этот пробел.
Помните: что бы ни произошло в вашей группе единомышленников, ответственность за все происшедшее лежит на вас, и только на вас. Признавайте себя виноватым не только в собственных промахах, но и в ошибках, которые совершают другие участники группы. Во-первых, вы избавите их от чувства досады, которое неизбежно сопровождает чувство вины. А досада вызывает обиду на окружающих, что чревато напряженностью отношений в группе. Во-вторых, взяв ответственность на себя, вы сможете лично разобраться в ситуации и увидеть, как можно исправить ошибку.
11. СОТРУДНИЧЕСТВО. Успешные лидеры очень хорошо понимают важность сотрудничества, и это понимание стараются донести до своих последователей. Лидерство призывает к ВЛАСТИ, а власть невозможна без СОТРУДНИЧЕСТВА.
Помните, что все члены вашего «Мозгового Центра» – не подчиненные, а сотрудники. Вы делаете общее дело, которое принесет пользу всем. Как можно больше общайтесь со своими единомышленниками, обсуждайте планы, совершайте совместные шаги, помогайте им выполнять свою часть работы и никогда не отказывайтесь от критики.
Как получить нужную работу
Никогда не соглашайтесь на предложение работы, если это место не способствует продвижению к вашей Цели. Ищите только ту работу, которая станет трамплином на вашем пути к вершине.
Чтобы найти нужную вам работу, необходим тщательно продуманный план.
Упражнение 44
Возьмите чистый лист бумаги и запишите на нем:
1. Желаемая должность и работа, которой вы хотите заниматься. Возможно, что такой должности не существует. Ну и прекрасно: вы можете создать ее!
2. Выберите компанию или конкретного человека, на которого вы желаете работать.
3. Изучите вашего предполагаемого работодателя и его компанию. Чем занимается компания? Какое место на рынке занимает? Кто является конкурентом компании? Сколько человек в ней работает? Сколько отделов? Каков состав менеджмента? Какова кадровая политика? Поощряется ли руководством инициатива снизу?
4. Объективно оцените свои собственные навыки, умения и таланты. Что вы можете предложить работодателю? Какие у вас есть преимущества по сравнению с другими претендентами на это место? Какие услуги и идеи вы можете предложить? Какие события создать? Есть ли у вас понимание того, как сделать работу этой компании более эффективной?
5. Забудьте о должности. Забудьте о зарплате. Забудьте обо всем, что вам могут предложить. Сконцентрируйтесь лишь на том, что вы можете дать своему работодателю.
6. На основе маркетингового
Быть может, вы уже выбрали свою область бизнеса, и даже знаете, какую должность хотите занимать, но не можете выбрать подходящую компанию. Наполеон Хилл предлагает пять способов поиска работы. Рассмотрим подробнее каждый из них.
БЮРО ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ И КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА. Выбирая агентство по найму, обращайте внимание на его репутацию, постарайтесь узнать, насколько эффективны оказываемые им услуги. Ознакомьтесь с отчетами – сколько человек получили работу благодаря этому агентству. Можете лично позвонить одному или нескольким клиентам и поинтересоваться их мнением относительно услуг агентства.
Сегодня каждое кадровое агентство имеет свой вебсайт. Посетите вебсайты нескольких агентств, познакомьтесь с условиями, на которых они предоставляют свои услуги. Некоторые агентства берут плату с клиентов, некоторые – с работодателей. Это не особенно важно, главное, чтобы у агентства была приличная база компаний работодателей. Каждое уважающее себя агентство обязательно вывешивает на сайте список своих клиентов. Пообщайтесь с одним из них, попросите его поделиться впечатлениями о работе агентства. Получил ли он то, что хотел?
ОБЪЯВЛЕНИЯ В ГАЗЕТАХ, ЖУРНАЛАХ, КАТАЛОГАХ. Давайте объявления в те разделы, которые посвящены трудоустройству, и сами просматривайте объявления с предложением работы. Будьте осмотрительны и старайтесь проверять информацию, которую дает о себе работодатель. При составлении личного рекламного объявления лучше всего обратиться к специалисту.
Если вас заинтересовало предложение какой-либо компании, не торопитесь отсылать резюме. Сначала проведите маркетинговое исследование этой компании. Быть может, их уровень совсем не соответствует тому, что они о себе заявляют. Обязательно изучайте конкурентов компании – это тоже потенциальные работодатели.
ЛИЧНЫЕ ПИСЬМА И РАССЫЛКА РЕЗЮМЕ. Вы можете рассылать свои резюме руководителям тех компаний, которые, по вашему мнению, могут нуждаться в специалисте вашего профиля. Резюме должны быть составлены по всем правилам. Если вы посылаете резюме по почте, то вы должны ПОДПИСАТЬ ИХ СВОЕЙ РУКОЙ. При составлении резюме стоит проконсультироваться с экспертом (см. инструкции о рассылаемой информации).
Если вы хорошо знаете ту область бизнеса, где хотите работать, то вы наверняка знаете, какие компании занимаются этим бизнесом. Не упускайте возможности заявить о себе – созвонитесь или спишитесь с отделом кадров и пришлите свое резюме. Даже если в данный момент им не нужны специалисты вашего профиля, ситуация может измениться в любой момент. Отослав резюме, осведомитесь, дошло ли оно. Время от времени звоните и интересуйтесь, какие новые вакансии есть в компании.
ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ. Если это возможно, старайтесь получить рекомендацию от одного из ваших знакомых или клиентов. Этот способ особенно хорош для тех, кто нацелился на конкретную должность и не желает размениваться по пустякам.
Вы можете получить от своих знакомых не только рекомендацию, но и информацию об интересующей вас компании. Вот почему так важно поддерживать хорошие отношения со всеми людьми, которые входят в ваше окружение. Обратитесь к уже существующему списку источников специального знания: при помощи этих людей вы можете получить не только нужные вам знания, но и желаемую должность.