Сокращение издержек на персонал
Шрифт:
Иногда как исключение могут потребовать справку с основного места работы об отсутствии отклонений от нормальных условий труда, поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Вышеуказанный перечень отличается от документов при заключении трудового договора по основному месту работы.
Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета, и, что самое странное, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.
Таким
Надеемся, что законодатель в ближайшее время внесет необходимые поправки в законодательство.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Рабочее время совместителя не может быть более четырех часов в день. Данная норма предусмотрена ст. 284 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда у своего основного работодателя работник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей и может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Если на предприятии учетный период – месяц, то норма рабочего времени совместителя по производственному календарю в 2010 г. должна составить:
При 36-часовой рабочей неделе совместителя:
При 24-часовой рабочей неделе совместителя:
В приведенном производственном календаре совместителей приведена норма рабочего времени на месяцы в 2010 г. при 40-, 36-, и 24-часовой рабочей неделе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на 1 час.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:
– по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
– отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
Таким образом, при заключении трудового договора с совместителем необходимо указать сведения о режиме работы с указанием максимальной продолжительности работы за учетный период.
Оплата труда лиц,
Системы оплаты труда для совместителей ничем не отличаются от систем оплаты труда работников по основному месту работы, а именно сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др. для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному трудовому договору. Чаще всего на совместителей распространяются системы оплаты труда, уже установленные на предприятии для работников, выполняющих аналогичную работу по основному трудовому договору.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий труд оплачивается по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 152 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что на практике совместители – это работники обычно с неполным рабочим временем. Поэтому выплата им минимальной заработной платы даже при полной отработке установленной им нормы рабочего времени (труда) не гарантируется (ст. 133 ТК РФ).
ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Период временной нетрудоспособности работников – совместителей оплачивается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Другим документом, определяющим порядок начисления пособия, является Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Согласно данным документам пособия по временной нетрудоспособности, равно как и пособия по беременности и родам, выплачиваются каждым работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Порядок назначения пособий для совместителей и для основных работников един. Совместитель также должен представить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением в нескольких экземплярах, по каждому месту работы (п. 4 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).
Особенностью для работодателей, трудоустроивших совместителей, является то, что у них нет данных по страховому стажу работника. Для получения таких данных им понадобится копия трудовой книжки, хранящаяся у работодателя, где работник трудоустроен по основному месту работы.
Сумма пособия по каждому месту работы не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС России на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов (п. 23 вышеназванного Положения об исчислении пособий, утвержденного постановлением № 375).