Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе

Каледин Сергей Евгеньевич

Исследование выявило основные причины роста лояльности к удаленным сотрудникам:

1)

их

высокий

профессионализм

и

возможность

обеспечить

требуемый

результат

без

повседневного

контроля

со

стороны

работодателя;

2)

сокращение

издержек

за

счет

расходов

на

аренду,

организацию

рабочего

места,

электроэнергию,

командировочные, накладные

расходы

и

др.;

3)

повышение

производительности

труда

за

счет

организации

рабочего

процесса

с

учетом

разницы

в

часовых

поясах,

возможности

работы

без

отрыва

от

производства

во

время

командировок,

болезни,

выездов

на

производственные

объекты

и

возможность

нанять

больше

сотрудников

за

Конец ознакомительного фрагмента.