Спецнужды и спецслужбы
Шрифт:
В оперативных подразделениях информация накапливается, систематизируется, анализируется — и ждёт своего времени, когда в ней появится какая-то нужда: то ли характеристику составить на кандидата для выдвижения на серьёзную государственную должность, то ли продать конкурентам компрометирующие данные, то ли выстроить аргументы для понуждения чина к каким-либо действиям и т. п.
Понятное дело, практически все сколь-нибудь значащие во власти люди хорошо осведомлены о таких специфических функциях спецслужб, прекрасно осознавая при этом, что у них такой возможности нет и не предвидится. А потому задирать хвост в боевую позицию и становиться
Самое большое, на что могут отважиться наиболее влиятельные вельможи и представители высшего менеджмента, так это опереться на одну из враждующих группировок внутри спецслужб против другой. Неизвестных же, непреходящих противоборств внутри спецслужб и между ними всегда в достатке, важна только более точная и полная осведомлённость о реальной картине.
Есть, правда, одно отрадное для светской публики и весьма досадное для спецслужб обстоятельство: информация, какой бы убойной она ни была в данный момент, в отличие от вечного универсального инварианта — золота — постепенно утрачивает свою «потребительскую стоимость».
Пока с выходом на пенсию должностного лица (даже если он из VIP-ов что ни на есть самый-самый), а уж тем более — с его смертью, всё его досье целиком не превращается по ценности в обычную макулатуру, которая может быть использована только историками спецслужб, либо профессурой их учебных заведений для написания учебных пособий, хранящихся малыми тиражами в спецбиблиотеках под грифами «секретно», «совсекретно».
Наряду с обширной, постоянно возрастающей информацией спецслужб по разнообразным значимым персонам государства и общества, в сильнейшей степени способствуют их независимости от любых институтов государства легионы их бывших сотрудников и руководителей, вышедших на пенсию в весьма дееспособном ещё возрасте. Которых почти поголовно с охотой принимают на работу те же правительственные чиновники, парламентарии, банки, корпорации.
И отставники неплохо служат своим работодателям в пределах разумного: без чрезмерного усердия, без готовности к самопожертвованию, со старанием не более размера должностного оклада, даже чуть менее, не выкладывая всё, что знают, умеют, о чём осведомлены благодаря связям со своими друзьями в бывших «конторах».
Но: если родная корпорация жёстко потребует, сдадут и своих новых хозяев, и их бизнес с потрохами. Таков характер «закона пожизненного найма» спецслужб. А полный разрыв со своими в спецслужбах даже для пенсионера означает, в лучшем случае, полное забвение, бессодержательное одиночество — других значимых связей в обществе у них нет и не будет.
Тем более, что и значимость бывшим сотрудникам спецслужб придают более всего их предполагаемые скрытые связи с некими таинственными и зловещими фигурами внутри спецслужб, их тщательно скрываемая особая осведомлённость о якобы умопомрачительных тайнах, неких обширных сведениях обо всех и вся, и т. д.
С помощью этой категории «бывших» спецслужбы ставят в скрытую, но весьма действенную от себя зависимость изрядное число особей из категорий самых значимых людей социума, которые сами являются своеобразными центрами активности во всех сферах жизнедеятельности общества. Каковыми, например, повсеместно являются банкиры или редакторы газет, телевидения, или главы администрации районов, регионов.
Правда, особо гордиться таким положением убедительных оснований нет. Хотя многие из руководителей спецслужб этим сильно величаются, прежде всего, в собственном самомнении. Главное — не в наличии неодолимых средств влияния, воздействия на значимых людей государства и общества, но во имя чего эти влияния используются, с какой интенсивностью, с какими результатами для социума, державы.
А с этим бывает множество «неувязочек». По многим причинам.
Например, несопоставимо высокие самостоятельность, бесконтрольность, закрытость по соображениям глухой секретности позволяет сотрудникам и руководителям спецслужб достаточно насыщенно «вплетать» в процесс служебной деятельности решение своих личных, семейных, клановых проблем.
В отдельных случаях умелой мотивацией для своего руководства сказывается вполне возможно осуществлять под видом служебных задач целые комплексы мер для решения своих частных проблем.
Так, например, отправляясь в служебную командировку на Дальний Восток из столицы в период путины, сотрудник спецслужбы обязательно прихватит в обратную дорогу изрядное количество контрабандной икры и для себя, и для руководства.
Благо, что его подвезут к трапу самолёта на служебной машине местного подразделения родной спецслужбы и погрузят без всяких досмотров и иных формальностей.
Но ничто не возбраняет придумать вполне правдоподобную служебную необходимость и послать в те края свой служебный самолёт или вертолёт, обеспеченный иммунитетом от правоохранителей и контролёров, и с помощью друзей — сослуживцев в тамошних местах загрузить его «по ватерлинию».
Полученного с лихвой хватит и на личное потребление и на реализацию через знакомых в торговле и ресторанной сети.
Круг участников акции будет пошире, рисков (служебных) чуть больше, но даже в неблагоприятных ситуациях (при небрежной подготовке акции) со своими всегда удаётся договориться: спецслужбы не выносят категорически таких скандалов на публику, и уж тем более не позволяют влезать в такие ситуации правоохранителям. Более того: при серьёзных провалах вся спецслужба навалится для того, чтобы погасить скандал любой ценой.
Подобная схема легко и просто варьируется: вместо икры могут быть алмазы, наркотики, иные виды высокодоходной контрабанды. К которым весьма охочи, прежде всего, бывалые сотрудники спецслужб, у которых впереди уже отчётливо маячит пенсия и мысли всерьёз заняты грядущим обустройством нового, маложеланного периода жизни.
Степень увлечённости, интенсивности таких «совмещений» служебной деятельности с решением личных проблем может в отдельных спецслужбах принимать такой размах, что будет сопряжена с серьёзными провалами в работе, серией скандалов и сопутствующих им отставок, с неизбежными «чистками» кадрового состава прежде всего высших руководителей.
Подобные опасности подстерегают каждую спецслужбу в любой стране во все времена.
Однако, если бы независимость и бесконтрольность спецслужб имели бы следствием только злоупотребление корыстного, имущественного характера, это было бы ещё только полбеды.
Но неслужебные «увлечения» носят ещё и иной характер: то, к примеру, подвинуть кого-то из своих в губернаторы, президенты, директора компании, то кого-то переместить в камеру или ещё куда подальше и поглубже.
Из озвученных эпизодов истории разведок известны изрядным числом случаи, кода отдельные высокопоставленные сотрудники начинали работать на вражеские спецслужбы (Пеньковский в СССР, Фильби в Англии и т. п.).