Справочник работника коммерческого предприятия
Шрифт:
– Трудовые обязанности предполагают разработку и внедрение чего-либо, по завершение которых работа становится рутинной и передается менее квалифицированному персоналу, а сам разработчик подлежит увольнению по инициативе работодателя.
Собеседование
На серьезном предприятии собеседование проводится в отделе кадров (ОК), который должен быть расположен до (!) проходной. Работник ОК должен показать штатное расписание с незакрытой вакансией и размером заработной платы. Если он этого не делает, или вообще видите перед собой непонятного человека, то сразу следует задать соответствующие вопросы и убедиться, что Ваше приглашение –
Зачастую, до собеседования Вам могут предложить решить тестовое задание из области профессиональной деятельности. Об этом Вас должны предупредить перед приглашением. При успешном прохождении теста, Вас пригласят уже на основное собеседование.
Если вместо собеседования, Вам предлагают заполнить анкету, то следует сразу отказаться. Ваша анкета – это Ваше резюме. Скорее всего – это простое исследование рынка рабочей силы без каких-либо намерений найма или составление списка резервных работников на случай увольнения действующих. Может так же быть, что в резюме Вас попросят указать паспортные данные и адрес регистрации. Тогда вероятно, что оно попадёт службе безопасности предприятия, которая постарается выяснить отсутствие проблем с правоохранительными органами.
На собеседование следует приходить строго в назначенное время, одевшись по-деловому, держаться уверенно. Главное на собеседовании:
– Удостовериться, что обеим сторонам известна вакантная позиция и зарплата на ней. Ваше резюме должно лежать на видном месте.
– Полезно выяснить, в связи с чем открыта данная вакансия. Если в связи с развитием предприятия, то все в порядке. Если в связи с тем, что c данной должности уволился предыдущий работник, то следует узнать по какой причине. Это может быть и неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, и уход на более высокооплачиваемую работу на другое предприятие, и ухудшение условий труда. В любом случае такая информация позволит составить правильное впечатление о вакансии и предприятии.
– Постараться сразу оценить Вашего предстоящего начальника. Он должен быть не глупее Вас, вежлив, опрятен. В ином случае можно завершать беседу. На такой работе Вам делать нечего.
– Своими ответами на вопросы Вы должны показать свою компетентность. Беспредметный разговор также можно завершать.
– Нельзя раскрывать ситуацию в месте текущей работы, даже если попросят. Ответ простой: «Я пока работник такого-то предприятия».
– Вполне можно отклонять вопросы, касающиеся Вашей личной жизни, не относящиеся к Ваши деловы качествам. Это не дело работодателя.
– Нельзя задавать никакие вопросы на первом собеседовании. Любой вопрос может быть расценен как попытка доступа к конфиденциальной информации.
– По завершении собеседования нужно просто вежливо попрощаться и не предпринимать до выхода из помещения никаких действий.
Собеседование проводится в один этап. Если Вам предлагают прийти на вторую встречу для беседы с теми же работниками, то такое приглашение можно отклонять. Сразу становится видно, что на предприятии отсутствует организация.
После собеседования
Отметить в перечне вакансий дату собеседования. Если Вы им подойдёте, то с Вами свяжутся.
Приглашение на работу
По результатам собеседования у работодателя есть ранжированный перечень соискателей вакансий, и он начинает приглашать на работу согласно собственной оценке: начиная с самых лучших.
Если Вас приглашают на работу, это еще не значит, что проблема ее поиска решена. Предстоит окончательный разговор об условиях найма для последующего их закрепления в трудовом договоре.
Вы не должны больше проходить никаких собеседований, в особенности с представителями службы безопасности, которые навязчиво будут интересоваться Вашей личной жизнью, интересами, родственниками, кругом знакомых и т.п.
Вы должны быть оформлены согласно ТК РФ.
Предстоящая зарплата должна соответствовать заявленной при собеседовании.
Вам должно быть предоставлено оборудование рабочее место.
Вы должны за счет работодателя пройти предварительный медицинский осмотр, если Вы входите в категорию работников, указанных в ст. 220 ТК РФ (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений). Порядок таких медосмотров регламентируется приказом Минздрава РФ № 29н. Той же статьей для отдельных категорий работников предусмотрено проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 40). Работники осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава РФ от № 342н).
Устное приглашение на работу не означает автоматического трудоустройства. До оформления на работу работодатель может передумать, и уволившись с одного предприятия, Вы можете быть не приняты на другое. Поэтому, по возможности следует получить от работодателя приглашение на работу в письменном виде.
Железное правило
Если у Вас не было выбора при трудоустройстве и работодатель не соблюдает требования ТК РФ, то теперь у Вас есть доход и, стало быть, есть выбор. Поэтому, как только Вы устроились на данную работу, сразу приступайте к поискам новой. Хуже не будет, поскольку игнорирование ТК – первый признак того, что у предприятия имеются проблемы. Боле того, согласно ст. 419 ТК РФ для лиц, виновных в нарушении трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Есть смысл искать рабочее место и с зарплатой побольше и условиями труда согласно ТК.
Оформление на работу
Оформление на работу происходит путём заключения трудового договора между Вами и работодателем. В качестве последнего может выступать любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Физическое лицо, не являющееся ИП может быть работодателем только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Такой случай в данном справочнике не рассматривается.
Трудовой договор (ТД)
Содержание ТД регламентируется ст. 57 ТК РФ. В договоре указываются:
– Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
– Сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– Идентификационный номер налогоплательщика;
– Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– Место и дата заключения трудового договора.
В ТД следующие условия являются обязательными: