Справочник работника коммерческого предприятия
Шрифт:
– Документ об образовании (диплом), если работа требует специальных знаний.
В отельных случаях могут потребоваться другие документы: справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ и др.
Требовать документы, не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, запрещается. Например, Вы не обязаны предъявлять
Срочный ТД
Обычный ТД заключается на неопределенный срок. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается ТД на определенный срок (не более 5 лет). Основания заключения срочного договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Так, если Вы нанимаетесь для выполнения разовой работы (реконструкция цеха, пусконаладочные работы, внедрение бухгалтерской системы и т.п.), то предприятие имеет право заключить с Вами срочный договор. Кроме того, если Вы поступаете на работу к субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то по срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон.
Локальные нормативные акты (ЛНА)
Локальным нормативным актом является документ, утверждённый приказом ГД и регламентирующий деятельность работников предприятия. ЛНА, содержащий нормы трудового права, не должен ухудшать Ваше положение, по сравнению с нормами трудового законодательства и иными правовыми актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью.
Вот перечень основных ЛНА:
– Ваша должностная инструкция;
– Положение о подразделении, в котором Вы будете работать (если такое положение существует);
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– Положение об оплате труда (если существует);
– Положение о коммерческой тайне и соглашение о ее неразглашении;
– Положения о персональных данных и о их защите;
– Инструкция об охране труда.
Должностная инструкция (ДИ)
Если
– Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;
– Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;
– Права, связанные исполнением трудовых обязанностей. Например, получать необходимую информацию от начальника.
Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «…, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Любое изменение ДИ в сторону расширения объема выполняемых работ должно сопровождаться соответствующим увеличением размера оплаты труда.
Положение о подразделении
Не является обязательным на предприятии, но если такое существует, то Вас обязаны с ним ознакомить, поскольку Ваша трудовая деятельность будет регулироваться в том числе и данным положением.
Обычно, в таком положении указываются:
– Место подразделения в организационной структуре предприятия и его подчиненность конкретному лицу из руководства;
– Кто руководит подразделением, как производится назначение и освобождение от должности начальника подразделения;
– По каким планам ведется деятельность подразделения и по каким отчетам оценивается его деятельность.
– Задачи и функции подразделения;
– Организационная структура, если подразделение состоит из нескольких единиц (участки, сектора, бюро);
– Права подразделения и его взаимосвязи с другими подразделениями предприятия;
– Ответственность подразделения перед руководством по конкретным результатам деятельности.
Копию положения можно держать постоянно на своем рабочем месте, исключив доступ к нему посторонних лиц.
Конец ознакомительного фрагмента.