Справочник работника коммерческого предприятия

Водянкин Александр Борисович

– Место работы. В договоре допускается обозначить только название организации и населенный пункт, где она расположена, без улицы и номера дома 1 . Если Вы принимаетесь для работы в обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения 2 .

– Трудовая функция. Должна быть указана Ваша должность в соответствии с действующим штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретные виды работы. Последнее в договоре может быть прописано двумя способами:

1

«В

теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению». Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.

2

«Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

– – перечислением их непосредственно в тексте ТД либо в приложении к нему;

– – путем ссылки в ТД на локальный нормативный акт (ЛНА) 3 , обычно, именуемый должностной инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Если в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов 4 .

3

В соответствии со статьей 8 ТК РФ на предприятии могут действовать локальный нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

4

Последние можно найти здесь: https://profstandart.rosmintrud.ru/

– Дата начала работы. Может отличаться от даты заключения трудового договора. Например, Вам нужно уволиться с предыдущего места работы. В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить об письменно этом свое предприятие не позднее, чем за 2 недели. Следовательно, дата начала работы в новом ТД будет отстоять на 2 недели позже даты заключения ТД. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Вы должны приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. со дня его подписания Вами и работодателем. Если Вы не приступили к работе в день начала работы, установленный в ТД, то работодатель имеет право его аннулировать.

– Условия оплаты труда. Это сама важная для Вас часть ТД. Указанные условия должны включать:

– – размер оклада или тарифной ставки;

– – Наличие и размер установленных на предприятии доплат и надбавок;

– – Наличие и размер поощрительных выплат, например, премий.

Суммы доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть указаны в как самом ТД, так и в виде отсылка к соответствующему ЛНА, например Положению об оплате труда, или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае Вы должны быть ознакомлены с их содержанием под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1).

Оклад – это твердый размер оплаты труда, который начисляется Вам за выполнение должностных обязанностей за один календарный месяц.

Тарифная ставка – фиксированный размер платы, который начисляется Вам, как выполнившему установленную норму труда за определенный отрезок времени, например, за один час.

Если у Вас предполагается сдельная форма оплаты труда, то Ваша зарплата будет зависеть от фактического объема выполненных работ. Тогда в ТД дается ссылка на ЛНА, в котором указаны процедура расчета расценок за выполняемые работы и порядок их пересмотра. При этом в договоре должно быть указано, что данный ЛНА является неотъемлемой частью ТД.

Доплаты и надбавки, если они прописываются в ТД, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, работа в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Работодатель не вправе уменьшать данную доплату, но может увеличить ее. Поэтому в тексте договора допускаются ссылки на соответствующие нормы ТК РФ.

Поощрительные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Данные выплаты могут быть не предусмотрены договором, или в тексте может быть дана ссылка на ЛНА, в котором установлен порядок их выплат.

– Режим рабочего времени и отдыха. В договоре могут быть установлены время начала и окончания работы и предусмотрено время обеденного перерыва. Но обычно в ТД дается ссылка на ЛНА «Правила внутреннего трудового распорядка», которые разрабатываются в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

– Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должны быть указаны, если Ваша работа будет связана с такими условиями. При этом все вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте должны быть идентифицированы и закреплены в тексте договора. Регламентируются ст. 147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан обеспечить работодатель в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

– Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

– Условия труда на рабочем месте. Согласно «Закону о специальной оценке условия труда» №426-ФЗ подразделяются на 4 класса: Оптимальные, допустимые, вредные (4 степени) и опасные. В тексте договора должен быть указан один из классов, установленный по результатам проведенной СОУТ.

– Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Допускается общая формулировка об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, со ссылкой на ст. 21 ТК РФ и нормы федеральных законов.

В ТД могут быть включены иные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Они подробно рассматриваются с соответствующих статьях справочника.

Коллективный договор

В редких случаях, на предприятиях между работниками и работодателем бывает заключен коллективный договор, содержание и структура которого регулируются ст. 41 ТК РФ. Коллективный договор не накладывает на Вас никаких дополнительных обязательств по сравнению с трудовым договором, а только дополняет его. Если финансовое состояние работодателя позволяет, то в коллективном договоре могут быть установлены условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.

Документы, предъявляемые при заключении ТД

Перечень таких документов регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него включены:

– Паспорт

– Трудовая книжка;

– Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (Электронный СНИЛС 5 ). Если у Вас есть документ старого образца – карточка СНИЛС, то можно предъявить ее, если нет, то форму «АДИ РЕГ 6 ».

– Военный билет – для военнообязанных или Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5

СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета. который присваивается каждому гражданину Пенсионным фондом (ПФР).

6

Утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.09.2019 г. №335п