Управление социальным развитием организации
Шрифт:
Занятие 1. Научные основания дисциплины «Управление
социальным развитием организации» (понятия, подходы, предмет и задачи)
1. Объект, предмет и цель дисциплины «Управление социальным развитием организации»
2. Понятие «организация», его основные значения и общенаучный смысл
3. Юридический и социально-экономический подходы в понимании «целевой организации»
4. Основные виды «целевой организации»: «предприятие», «сообщество», «учреждение»
5. Внешние и внутренние социальные условия
6. Основные направления социальной деятельности организации
Основная литература
Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М., 2001. – С. 10, 11, 165.
Гражданский кодекс Российской Федерации. – СПб.: Питер, 2004.
Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – М., 2005. – С. 1–2.
Дополнительная литература
Бачурин А. В. Экономический кризис в России: причины и уроки. – М.: РАГС, 2000.
Паркинсон С. Законы Паркинсона. – М.: Современный литератор, 2002. – С. 6.
Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – М., 2002. – С. 11–26.
Романов В. Л. Социальная самоорганизация и государственность. – М., 2000. – С. 5–7.
Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. акад. РАН Г. В. Осипова. – М.: НОРМА – ИНФРА, 1999. – С. 346.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М., 2002. – С. 79.
Управление человеческими ресурсами. – СПб., 2002. – С. 165– 167, 291.
Тощенко Ж. Т. Социология. – М.: Юрайт-Издат, 2003. Труд и социальное развитие: Словарь. – М., 2001. – С. 49, 245 Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга. – М., 1997. – С. 27.
Занятие 2. Внешняя социальная среда организации
1. Макросоциальные процессы
2. Потенциальные тенденции развития постиндустриальных обществ
3. Трансформирующаяся экономическая система
4. Стили поведения современной организации в окружающей среде
5. «Заинтересованные общественные группы» в деятельности организаций
6. Концепция социальной ответственности организации
7. Постсоциалистические организации
8. Социальная подсистема организации
9. Комплекс факторов социальной среды
Основная литература
Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М., 2002. – С. 73–84.
Кузнецов А. Л. Социальные стратегии предприятия. – Ижевск, 2000. – С. 88.
Дополнительная литература
Бачурин А. В. Экономический кризис в России: причины и уроки. – М.: РАГС, 2000.
Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия. 5-е изд. (2CD). – М., 2005 (Феодализм, Ростоу, Индустриальное общество, Традиционное общество, Кейнсианство).
Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 3 т. – М.: МНИИПУ, 2002. – Т. 1.
Гэлбрайт Дж. Новое индустриальное общество. – М., 1969. – С. 463.
КейнсДж. Общая теория занятости, процента и денег. – М., 1978.
Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7. – С. 33.
Труд и социальное развитие: Словарь. – М., 2001. – С. 75, 205.
Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга. – М., 1997. – С. 12.
Шахназаров О. История развития общества: русский путь // Общество и экономика. – 2000. – № 2–4.
Эшби У. Введение в кибернетику. – М., 1959. – С. 6. Rostow W. The Stage Of Economic Growth. – Camb., 1960.
Занятие 3.Государство – организация – человек
1. Государственное управление и регулирование в современных условиях
2. Экономическая (хозяйственная) система общества
3. Основные показатели социального развития организации
4. Современная мотивационная модель личности работника
Основная литература
Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 90—114.
Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – С. 63–80.
Дополнительная литература
Бачурин А. В. Экономический кризис в России: причины и уроки. – М.: РАГС, 2000.
ТощенкоЖ.Т. Социология. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
Занятие 4. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации
1. Общее и особенное в организации труда в традиционном и индустриальном обществах