Управление социальным развитием организации

Захаров Николай Львович

где У_i – уровень достижения социального развития по i-му направлению;

H_i – индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-е направление;

n – количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению У_i «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

У₁ = ¹/₄ (H_1.1 + H_1.2 + H_1.3 + H_1.4),

Используя

данные табл. 1, получим:

У₁ = ¹/₄ (0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.

Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2).

Таблица 1

Данные для расчета уровня социального развития организации

Таблица 2

Определение приоритетности разработки социальных стратегий

Наименьшее значение имеет У₂ = 0,718 – «Условия труда и культурно-бытовые условия». Индексы достижения при этом равны:

H_2,1 = 0,271 – аттестация рабочих мест;

H_2,2 = 0,922 – условия производственного быта;

H_2,2 = 0,96 – обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.

Далее следует У₃ = 0,795 – «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:

H_3,2 = 0,384 – соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;

H_3,1 = 1,0 – соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;

H_3,3 = 1,0 – уровень трудовой дисциплины.

Следующее значение имеет У₄ = 0,848 – состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следующие:

H_4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем;

H_4,2 = 1,0 – обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;

H_4,3 = 1,0 – обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями;

H_4,4 – 1,0 – обеспеченность культурно-просветительными учреждениями;

H_4,5 = 1,0 – обеспеченность спортивными сооружениями.

В 3-й графе табл. 2 представлены ранги приоритетности социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению, а также согласованности с документами по «социальному партнерству».

Самое низкое значение имеет показатель H_4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем, поэтому ему присвоен ранг, равный 1. Это означает, что необходимо решать данную социальную проблему в первую очередь и разрабатывать социальную стратегию именно в этом направлении. Однако на практике часто возникает проблема недостатка финансовых ресурсов на решение жилищных вопросов, поэтому управляющие, как правило, сосредоточивают свое внимание на решении тех социальных направлений, от решения которых можно ожидать значительного экономического эффекта.

Наименьшая сумма рангов укажет на очередность и значимость разработки социальных стратегий предприятия. В данном случае очередность выглядит следующим образом:

1) улучшение жилищных условий работников предприятия;

2) улучшение условий труда и аттестация рабочих мест;

3) улучшение организации заработной платы и т. д.

Такой подход позволяет определить приоритетность решения социальных задач на основе соответствия нормативным значениям и их экономической эффективности, но не решает вопроса оптимизации распределения средств на социальные мероприятия. Правильнее, на наш взгляд, использовать математические оптимизационные модели, которые будут рассмотрены далее.

Практикум 4

Распределение прибыли

На любом предприятии при планировании прибыли возникает проблема ее оптимального распределения не только по фондам, но и внутри этих направлений таким образом, чтобы получить наибольшую отдачу или эффективность. Для решения этой задачи применяется метод оптимизации на основе следующей математической модели.

Постановка задачи

Часть прибыли направляется на социальное развитие с целью повышения его эффективности. Статьи социальных мероприятий характеризуются различной эффективностью вкладываемых в них средств и разными показателями капиталоемкости. В данном случае под капиталоемкостью понимаются затраты, которые необходимо произвести для повышения социального показателя до нормативного значения.

Задача – распределение ограниченных средств между направлениями социального развития таким образом, чтобы суммарная эффективность социальных мероприятий была максимальной.

Математическая модель

Рассматривается система (состояние социального развития предприятия), состоящая из j = 1…и элементов. Общее количество средств, направляемых на социальное развитие, равно S. Удельную капиталоемкость социальных показателей обозначим как Z, разность между нормативным и фактическим показателем j-го раздела социальной сферы как F. Тогда количество средств, необходимое для достижения нормативного уровня развития социальной сферы по j-му показателю, будет равно: B_j = Z_j F_j.

В качестве неизвестных параметров x, подлежащих определению, примем количество средств, вкладываемых в j-е направление. Уровень достижения нормативных показателей характеризуется величиной H_j(отношение коэффициентов-показателей к их нормативным значениям). Для достигнутого состояния социальной сферы H_j= 1. Если эффективность j-го социального мероприятия равна E_j, то целевую функцию системы можно записать следующим образом: