Уроки лидерства от Монаха, который продал свой феррари

Шарма Робин С.

— Ну вот, это уже кое-что, — ответил Джули­ан. — А в чем конкретно состоит польза ваших про­грамм?

— Ну, наша лучшая программа помогает врачам и среднему медицинскому персоналу обеспечить постоян­ное наблюдение за состоянием пациентов, находящихся в критическом состоянии. Хотя разработана она была лишь в прошлом году, в специализированном медицин­ском журнале недавно сообщалось, что благодаря нашей программе удалось спасти жизни более ста тысяч людей.

— Вот что я подразумевал, когда говорил об убе­дительной и привлекательной цели, — сказал, загора­ясь, Джулиан. — А какие доходы получали бы «Гло­бальные Технологии», если бы вы стали спасать мил­лионы жизней?

— Ну, трудно так сразу сказать. Тут нужно учи­тывать множество разных факторов...

— В данном случае особая

точность не требует­ся, — перебил меня Джулиан. — Просто ответь: мож­но ли предположить, что, если бы с помощью вашего программного продукта ежегодно удавалось спасать миллионы и миллионы жизней, то ваши доходы подня­лись бы до пяти миллиардов?

— Да, это так, — признал я.

— Ну вот и хорошо. Тогда в измененном виде девиз твоей компании может звучать так: «Делом чести «Глобальных Технологий» является спасение жизней мужчин и женщин, детей и стариков с помощью пре­доставления нашим заказчикам современных высокока­чественных программ, позволяющих полностью удов­летворить нужды пациентов. Нашей целью на пятилет­ний период является спасение более пяти миллионов жизней и оказание долговременного и существенного влияния на медицину в целом».

— Вот это да! — воскликнул я, моментально оце­нив огромную важность урока, преподанного мне Джу­лианом.

— Видишь ли, Питер, каждый руководитель обя­зан показывать своим людям реальное положение ве­щей. Настоящий лидер представляет своим сотрудни­кам мир в лучшем и более ярком свете. Проблемы, которые стоят перед персоналом, он превращает в воз­можности для роста, совершенствования и успеха. Он не просто показывает, как правильно выполнить ту или иную работу, — это задача менеджера. Прозорливый руководитель разъясняет, для чего ее нужно сделать, а это позволяет сотрудникам выполнять свою работу зна­чительно лучше. Настоящий руководитель постоянно напоминает своей команде, что цель, к которой все они вместе стремятся, является благородной, общественно полезной и достойной. Он хорошо понимает, что любой труд станет творческим и плодотворным только тогда, когда он будет осознанным.

Истинный лидер умеет убедить тех, кого он ведет, в том, что их возможности будут безграничны, если они поддержат его идеи. Иными словами, он воодушевляет своих людей, вдохновляя их сердца и умы величием своей цели. Очень хорошо сказал по этому поводу Наполеон Хилл: «Береги свое предвидение и свои меч­ты, ибо они — дети твоей души, они — предначерта­ния твоих последующих достижений». А Орисон Свит Марден писал: «Нет лучшего лекарства, чем надежда: ни одно стимулирующее средство не действует так эф­фективно и ни одно тонизирующее так не освежает, как ожидание того, что завтра будет лучше, чем сегодня». Отыщи такую идею, которой ты мог бы отдать всего себя, которая вела бы тебя за собой и стала бы смыслом твоего существования, делом твоей жизни. Переполня­ющие тебя радостное возбуждение и позитивная энер­гия будут подпитывать всю твою фирму.

— Все это очень верно, Джулиан. Если я представ­лю себе убедительную и вдохновляющую цель или уви­жу достойные перспективы для «Глобальных Техноло­гий» и если смогу доходчиво представить их своим сотрудникам, удовлетворив таким образом их стремление к самореализации, то они действительно будут заинтересованы в своей работе.

— Абсолютно верно. Да, и вот еще что. Не следует, сосредоточивать внимание на том, что ты получишь в результате реализации своих планов. Побольше заду­мывайся над тем, почему ты поступаешь так, а не иначе. Направляя свою энергию на достойную и благородную цель, лежащую за пределами того, что ты делаешь, не думая о вознаграждении, ты быстрее достигнешь ре­зультата.

— А почему так?

— А вот послушай-ка притчу, которую поведал мне Йог Раман.

Жил-был один юный ученик, который долго стран­ствовал в поисках знаменитого духовного наставника. И наконец найдя его, он сказал: «Моя главная цель в жизни — стать самым мудрым человеком на земле.. Поэтому мне нужен самый лучший учитель». Видя искреннее

желание' юноши, мудрец согласился передать ему свои знания и взять его под свою опеку. «Сколько времени потребуется мне, чтобы достичь полного про­свещения?» — спросил ученик. «Не менее пяти лет», — отвечал учитель. «Это слишком долго, — ска­зал юноша. — Я не могу ждать целых пять лет! А что, если я буду заниматься в два раза усерднее остальных твоих учеников?» «Десять лет», — последовал ответ. «Десять лет! А что, если я буду заниматься днем и ночью, полностью отдаваясь учебе? Сколько тогда мне понадобится, чтобы стать таким мудрым, каким я меч­таю стать?» «Пятнадцать лет», — ответил мудрец. Юноша окончательно потерял терпение: «Как же так? По твоим словам, чем усерднее я буду работать для достижения своей цели, тем больше мне понадобится времени?» «Ответ прост, — молвил учитель. — Когда одним глазом ты смотришь на ожидаемое вознагражде­ние, у тебя остается лишь один, чтобы сосредоточиться на своей цели».

— Эту истину я никогда не забуду, Джулиан.

— Эта притча исполнена смысла, не так ли? Вместо того чтобы думать о том, что он сможет дать другим, достигнув своей высшей цели, юноша сосредоточил свое сознание на ожидаемой выгоде. Поэтому ему и понадо­бится больше времени для достижения цели. Этим я хочу сказать, Питер: тебе необходимо сосредоточить­ся на том, что ты можешь отдать. Отдавая, ты начинаешь обретать — вот в чем парадокс. Пресле­дуя благородную и высокую цель и постоянно задавая себе вопрос «чем мы можем помочь?», мы начнем по­лучать вознаграждение в немыслимых ранее размерах. Как говорят на Востоке: «На руке, дарящей розы, всегда остается аромат».

— Да, над этим стоит подумать, — сказал я.

— А вот тебе яркий пример из жизни. «Юго-За­падная авиакомпания» всегда была в числе ведущих авиаперевозчиков. Херб Келлехер, ее талантливый ру­ководитель, не погрешил бы против истины, если бы сказал, что его фирма стремится стать ведущей авиа­компанией. При этом он мог бы говорить об уровне планируемой прибыли или об удовлетворении запросов пассажиров. Но он не пошел по этому пути. Ему хва­тило мудрости осознать, что «Юго-Западная» станет ведущей компанией, добьется больших прибылей и привлечет к себе большее число клиентов, если он как руководитель сможет сплотить своих сотрудников во­круг достойной и высокой цели. Поэтому он таким образом изложил главную идею своей компании, что она была единодушно одобрена всем его коллективом.

— И как же он это сделал?

— Он разъяснил, что «Юго-Западная» — это осо­бая компания, в которой работают особые люди. Он доказал своим сотрудникам, что, снизив цены на биле­ты, они предоставят возможность регулярно летать са­молетом тем людям, которые раньше не могли себе этого позволить. А значит, дедушки и бабушки будут чаще летать в гости к своим внукам, а начинающие предприниматели смогут достичь тех регионов, которые раньше были для них недоступны. Он показал, как работа сотрудников компании напрямую способствует улучшению качества жизни людей. Келлехер понял, что одна из важнейших задач дальновидного лидера сос­тоит в том, чтобы зажечь сердца своих сотрудни­ков великой идеей.

И, когда это ему удалось, он достиг всего, к чему стремился. Вот и ты должен отыскать способ, с помощью которого ты и твои менеджеры смогли бы пока­зать сотрудникам, что их труд, прямо или косвенно, затрагивает жизни множества людей. Покажи им, что их деятельность важна, что в них нуждаются, удовлет­вори их стремление изменить что-то в этой жизни. В этом-то и состоит смысл Первого ритуала лидера-видящего. Итак, связав жалованье, которое ты пла­тишь людям за их труд, с благородной задачей, ты приобщишь людей к более высокой цели. Твои сотруд­ники станут получать удовольствие уже от самой работы. А когда люди любят свою работу, они по­лучают удовлетворение от осознания собственной значимости. Вот когда начнется настоящий пере­лом. Как сказал однажды Генри Форд: «Человек оста­ется равнодушным, только если работает ради достиже­ния чужих целей». Поделись со своими сотрудниками частичкой того предвидения будущего, которое есть у тебя. И они ответят доверием к тебе как к руково­дителю.