Время terra incognita
Шрифт:
семь человек. Два цеховых мастера, три рабочих, визуализатор и школьник. Разве вы допускаете учащихся средней школы до работы в комплексе?
– В рамках предмета «знакомство с профессией»- рассеяно пояснил Николай Анатольевич рассматривая предоставленный Мотыльком список: -Эти
«паразитные» искажения. Они ломают ЕУС?
– Скорее изменяют- не желая вдаваться в объяснения ответил Мотылёк: -На самом деле они почти безобидны.
Оторвавшись от списка, заместитель директора уточнил: -Вы хотели встретиться
– Не только встретиться. Нам предстоит большая и длительная совместная работа. Было бы совсем хорошо, если бы вы освободили их от работы по
специальности, так как мне понадобиться всё их время и ресурсы.- Мотылёк выдал заранее приготовленную в поезде фразу и ждал ответа от Николая
Анатольевича. Но заместитель директора по общим вопросам отчего-то медлил.
– Денис Евпатьевич- неожиданно официально начал заместитель: -Я вижу, что вы человек молодой, горячий и увлекающийся. Настоящий энтузиаст
своего дела и это хорошо. Как говорится: кто в молодости не был энтузиастом, тот к старости не станет мастером… Разрешите говорить на чистоту?
– Ну, конечно!- обрадовался Мотылёк.
– Я хочу обрисовать свою позицию, чтобы вы не считали меня эдаким ретроградом и дорвавшимся до власти консерватором. Ежегодно сверху спускается
новый план, который мы должны выполнить. Должны, понимаете? Потоп, падение метеорита или эпидемия – план обязан быть выполнен. И тут
появляетесь вы, учёные, с новой придумкой. Возможно, в будущем она значительно облегчит труд и повысит эффективность производства, но здесь и
сейчас, план должен быть выполнен. Он – главное, всё остальное побочное.
– Но распоряжение совета- попытался вставить Мотылёк.
– Подождите. Я объясняю вам прописные истины потому, что вы молоды и симпатичны мне своим хлещущим через край рвением.
Мотылёк растерянно ответил: -Спасибо.
Не так он представлял разговор с заместителем директора, совсем не так.
– И всё же инновации должны внедряться, иначе неизбежны стагнация и отставание- миролюбиво закончил Николай Анатольевич: -Я рад, что вы взяли на
себя ответственность за работоспособность ЕУС. Это показывает вас как ответственного и договороспособного человека. Мне бы хотелось предложить
вам что-то вроде соглашения. Вы не слишком активно пользуетесь своим высшим допуском. Если понадобиться что-то серьёзное, то обращаетесь
сначала ко мне.
– А вы?- спросил уже начинающий что-то понимать Мотылёк.
– А я буду оказывать вам полное содействие. В меру своих сил, конечно. Но с людьми вы будете разговаривать сами, никого уговаривать или, тем паче, приказывать я не стану. Только прошу помнить – выполнение плана задача номер ноль. Всё остальное, включая ваше перепрограммирование единой
управляющей системы - на втором месте. Надеюсь, мы
– Думаю да- ответил Мотылёк.
Заместитель директора фактически пообещал не вставлять палки в колёса проекту, взамен на то, что посланник института не станет «борзеть». Мотылёк
не считал, что сможет здесь и сейчас добиться чего-то большего. Хотя бы так и уже хорошо. Интересно, а как проходит первая встреча с руководством
комплекса у Коня?
Николай Анатольевич ощутимо расслабился.
Неужели высший допуск настолько серьёзная штука? – мысленно отметил Мотылёк.
– Прекрасно, вы с самого начала показались мне адекватным молодым человеком. В конце концов, все мы делаем одно большое дело, от проходящего
практику в рамках «знакомства с профессией» школьника, до директора производственного комплекса. От рабочего у станка, до учёного из НИИ, разве не
так?
– Именно так- согласился Мотылёк.
– Тогда позвольте по-дружески предостеречь вас, товарищ Мотылёв- Николай Анатольевич махнул рукой, как будто отмахиваясь от чего-то невидимого:
– Когда будете уговаривать цеховых мастеров, не рассчитывайте, что они прислушаются к вашим словам.
– Почему?
Николай Анатольевич улыбнулся: -Вы не представляете, что значит уход хорошего, опытного цехового мастера. Это мини-катастрофа. Маленький
локальный апокалипсис, ограниченный рамками цеха. Поверьте, Денис, мастера очень заняты, у них полно дел. Вам будет непросто отыскать с ними
общий язык. Отчасти из-за вашего возраста, но главным образом потому, что они не поверят, что усовершенствование ЕУС может что-то кардинально
поменять в производственных цепочках комплекса.
Первым порывом Мотылька было спросить: -А вы сами верите или всего лишь не хотите прямо выступать против указания совета?
Чуть позже он был готов поменять первоначальный вопрос на: -Разве пример Новосибирска никого и ни в чём не убеждает?
Однако, сдержав первый порыв, Мотылёк лишь кивнул головой, показывая, что принял слова к сведению и коротко поблагодарил: -Спасибо.
– Удачи, молодой человек- вроде бы искренне пожелал Николай Анатольевич: -И помните: я всегда и по любому вопросу буду рад принять вас. Не
стесняйтесь связываться со мной в любое время, вашим запросам будет установлен высший приоритет.
После разговора с заместителем директора, Мотыльку потребовалось посидеть пять минут в уголке, чтобы прийти в себя. Мимо снова пробежала занятая
девушка, похоже, та же самая. Заметив Мотылька, она презрительно фыркнула и тут же умчалась прочь. Он только улыбнулся. Заводское управление –
отдельный самостоятельный мир, имеющий весьма косвенное отношение к самому производству. Впрочем, последние слова Николая Анатольевича