Все о правах работника и обязанностях работодателя
Шрифт:
2. Работодатель может предъявить поддельные документы, на которых исковая сумма меньше. Он согласится выплатить именно эту сумму. Если это именно так, тогда подайте заявление в суд и через него попробуйте добиваться своей правоты.
3. Работодатель может отказаться платить вам и будет обжаловать решение инспекции по труду через суд или Рострудинспекцию. Если он обратится в Рострудинспекцию, то это весьма глупо с его стороны, так как там больше поверят инспекции по труду, чем ему. А если он обратится в суд, то это еще глупее, ведь он подает иск на трудовую инспекцию, а там работают профессиональные юристы.
Как
1. Четко сформулируйте ваши претензии к руководству. В чем именно нарушались ваши права и как вы хотите исправить данную ситуацию. Ваши претензии должны быть оформлены в письменном виде.
2. Надо приложить к заявлению подтверждающие ваши претензии документы.
3. Заявление отправляется по почте или же отдается лично в руки инспектору во время вашего приема у него. Если вы отдаете свою жалобу лично в руки, то инспектор должен поставить свою подпись и число на двух экземплярах, один из которых остается у вас.
4. Ваша жалоба в государственную инспекцию труда будет рассмотрена в течение одного месяца. В результате проверки она выдаст вам предписание на вашего работодателя об изменении выявленных у него нарушений.
Образцы заявлений и жалоб в государственную инспекцию труда
Заявление
Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении
Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию».
Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчет по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности, с момента увольнения и по сегодняшний день не произведен, заработная плата не начислялась, расчетный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчета, ничем не мотивируя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ.
Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
произвести полный расчет по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчета включительно;
привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.
Приложения:
копия заявления;
копия приказа об увольнении и др.
Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением. Приложение: справка из женской консультации № ______ от _______________ г.
дата ________________ подпись ________________
Рекомендации и советы
Как рассчитать дополнительный отпуск
Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях зависит от фактически отработанного в этих условиях времени. Выходные, отпуск, отгулы — все это не учитывается.
Ст. 121 Трудового кодекса РФ гласит: «Полный дополнительный отпуск в 14 календарных дней предоставляется тем, кто в текущем рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев».