Женщина нового времени. Переворот. Как быть в ресурсе и найти источник энергии внутри себя

Ли Элла

Критерии северного типа

Как определить людей северного типа? У людей северного типа – стиль мышления: логика и объективность.

Стиль коммуникаций: взрослый.

Картина идеального мира: мир без хаоса, понятный и логичный.

Истинная мотивация: социальная необходимость.

Точки, на которых спотыкается: потеря необходимых связей с другими людьми за счёт излишнего формализма.

Давайте начнем с картины идеального мира, потому что этот критерий мне очень нравится. Подумайте, в каком идеальном мире мог бы, и самое главное хотел бы жить северный тип? Это мир без хаоса, это мир понятный, это мир логичный. Это мир, где на улице чисто, это мир где деревья растут одно к одному, это мир, когда автобусы ходят по расписанию,

это мир, в котором шофёр такси с тобой не разговаривает, потому что его работа – ехать, а не болтать. В принципе, мы можем подобрать себе на Земле место для идеального существования, которое соответствует нашему типу.

Истинная мотивация для людей северного типа – это социальная необходимость. То есть человек северного типа будет делать то, что необходимо социуму, и так, как ему это будет нравиться, то у него будет много энергии. Например, если северу вы предложите разработать методику работы с детьми, которые отстают в развитии от сверстников, для того, чтобы такие дети могли за полгода перейти в следующий класс и присоединиться к группе детей, у которых нет проблем, то север с большим удовольствием начнет этим заниматься. Почему? Да потому что здесь есть работа с хаосом, и здесь есть социальная необходимость. Север будет трудиться с энтузиазмом там, где его работа может упорядочить социум и принести ему пользу.

Стиль коммуникации северного человека – взрослый. Как север будет общаться? Вот смотрите, если для него идеальный мир, это когда всё чисто, понятно, просто. Почему так происходит? Да потому, что у него нет лишней энергии на то, чтобы бороться с хаосом, он не борется с ним, он его упорядочивает. Стиль коммуникации будет взрослым, то есть сдержанным, завязанным на принципе общения «на равных». Люди северного типа общаются со всеми окружающими людьми на равных, без исключений. Этот стиль общения, синхронизированный с миссией северного человека. Она накладывает отпечаток на то, как мы думаем, на то, как мы говорим, даже на то, какой идеальный мир мы себе рисуем. Северные люди, рождённые в рамках северной миссии, лишены энергии на то, чтобы болтать, обсуждать вещи, которые не несут никакого смысла. Иногда северные люди могут подстраиваться под определенные ситуации и менять используемый стиль общения, но я сейчас говорю про основной стиль общения – взрослый, на равных со всеми людьми. Север думает, что вокруг него все адекватные люди, которые умеют спокойно друг с другом общаться.

Точки, на которых спотыкается северный тип – это то, что данный тип в течении жизни скорее всего теряет необходимые связи с другими людьми за счёт излишнего формализма. Излишний формализм – это проявление худших черт натуры северного типа, это его точка, где он начинает звучать токсично для пространства и для других людей.

Самое главное у севера – стиль мышления севера – это логика и объективность. Когда вы будете с ним разговаривать, вы увидите, что он везде проводит причинно-следственные связи. Ну, например, он может говорить: «Мы же договорились. Почему ты не пришел?». Если ваша миссия –север, то вы будете базироваться на причинно-следственных связях. Вам внутри должно быть все понятно. Понятно – это самый главный маркер северной миссии.

Нам в принципе доступны все функции, мы постоянно развиваемся, эволюционируем и поэтому можем сочетать в себе различные типы. И естественно что, мы можем наработать субличность, которая будет эффективно проявлять себя в некоторых моментах. Все вы творческие, все вы любите, когда вас любят, все вы любите порядок. Сейчас же нужно вычленить зерно вашего типа, если вы еще его не знаете. А если знаете, то перейдите на уровень философии вашего типа и подумайте, то, что вы делаете каждый день, соответствует вашей миссии? Да или нет? Если нет, то подумайте, что можно сделать, чтобы соответствовало. Вот это и будет скачок наверх.

Персональные стратегии северного типа

Первая рекомендация – работать в системе, которая полностью устраивает. Если ядро вашей личности северное, ищите систему, которая вас будет полностью устраивать.

Вторая – избегайте частых перемен

в виде деятельности, старайтесь заниматься чем-то одним. Это нормально. Ничто так не дестабилизирует северный тип личности, как постоянные перемены. Можно конечно поменять вид деятельности, но лучше усилить себя на том месте, где вы сейчас находитесь. Задавайте себе вопрос: «как конкретно я могу улучшить работу системы?» и презентуйте себя, как человека, который увеличивает эффективность работы системы. Не важно, куда вы пошли работать: в детский сад или дома строить. Главное, для чего вы это делаете? И ответ будет в том, чтобы улучшать работу системы и бороться с хаосом. Например, если вы работаете репетитором, то скажите всем: «Я беру самых сложных учеников и вывожу их на высокий уровень». Это просто пример, но в целом – северная миссия, понимаете? Вот так.

Третья рекомендация – регулярно отдыхайте, восполняйте ресурсы. Четвертая – работайте там, где вы видите необходимость в вас. И последняя – станьте незаменимым элементом системы.

Для того, чтобы всегда быть в ресурсе, задавайте внутрь себя следующий вопрос: «Как я конкретно могу улучшить работу системы?

Миссия южного типа

Миссия южного типа совсем другая по сравнению с миссией северных людей. Миссия южного типа – это своего рода океан отношений. Есть три варианта миссии южного типа: создавать связи между людьми, раскрывать потенциал людей, участвовать в жизни людей в сложных ситуациях.

Вы можете, например, быть репетитором, при этом вы станете другом воспитанникам. Вы можете класть асфальт, и при этом для всего своего коллектива вы создадите настроение, атмосферу, в которой любое дело при условии вашего участия будет эффективнее. Понимаете? Два человека начнут делать одно и то же, например, преподавать групповые танцы онлайн, естественно результаты будут отличаться, у севера ничего не получится, а у юга это дело пойдет. Если север захочет вести танцы онлайн, ему нужно брать конкретного человека, который вообще не гнется и ничего не может, и разработать для него особую методику. И в этом север будет крут. И вот тогда он будет предлагать себя на рынке труда, как того, кто работает со сложными случаями и умело оперирует персональными стратегиями. А для юга нужен коллектив, нужна энергия, юг зажжет вас даже через экран телефона. Юг может сказать, что я сделаю так, что вы будете бежать на мои занятия, потому что после них вы будете наполнены, и это будет правда и за это будут платить.

Создавать связи между людьми, звучать, включать себя – это про южный тип. Югу нормально быть репетитором, который стал другом. Югу нормально быть врачом, который может не только выписать правильно лекарства, но и вылечить вас хорошей беседой. Он может быть человеком, который всегда ответит, всегда будет на связи, всегда поддержит. И это тоже важная часть медицины. Или пациент идет на прием и боится врача, или он идет на прием, как на праздник, потому что он вас любит и доверяет вам. Это будет совсем другой стиль, к примеру, преподавания в институте, потому что миссия южного типа – создавать связи. И после лекции представителя южного типа люди будут сплоченными, они будут усиливать обмен друг с другом. Соответственно, когда южный тип готовиться к лекции ему необходимо сделать акцент на своем состоянии и больше импровизировать. Просто найдите миссию, а все остальное приложится.

Раскрывать потенциал людей никто кроме юга не может. Точнее так: у людей южного типа это получается лучше. Южные люди невероятно хороши в этом. Почему? Потому что у юга есть особое чутьё на человека и именно юг может увидеть хорошее, потенциальное там, где никто другой не увидел. Участвовать в жизни людей в сложных ситуациях – это тоже о южном типе. Там, где есть сложная ситуация, лучше юга никто не справится. Юг в любой сложной ситуации невероятно хорош. Согласитесь, бывают моменты, когда нам не нужно, чтобы от нас отмахивались, нам нужно выплакаться, нам нужно что-то рассказать, нам нужно пожаловаться, нам нужно, чтобы кто-то вместе с нами покачался на нашем маятнике. Есть такие ситуации и с ними юг справляется легко.