99 законов богатства и успеха
Шрифт:
Скорее всего, за полгода накопить большую сумму у вас вряд ли получится, а так как приобретаемый автомобиль необходим для работы, то покупать его вам все равно придется. И, так или иначе, вы обратитесь в банк за финансовой помощью.
Однако планировать свои расходы, контролировать и экономить свои деньги вы должны начать еще до того, как возьмете кредит в банке. Таким образом, вы увидите, насколько вы способны отдавать заемные деньги и как умеете управляться со своими финансами. И в этом случае вы сможете сказать себе, что этот кредит вам нужен, и нужна именно мотивация болью.
Я не говорю, что мотивация болью – это плохо. Нет. Просто все зависит от того, какую цель вы преследуете и насколько вы готовы контролировать свои действия, достигая эту цель. Если в течение какого-то времени вы не сможете откладывать деньги, то нормально выплачивать кредиты вы тоже не сможете.
Какие практические инструменты вы можете использовать для мотивации себя на достижение цели?
1. Контроль действий
Проверьте, сможете ли вы контролировать себя в тех действиях, которые направлены на достижение желаемого.
2. Увеличение доходов
Продумайте пути по увеличению своих доходов. Это нужно для того, чтобы вы смогли быстрее справиться с определенным финансовым бременем, получив желаемую вещь.
3. Поиск помощников
Обязательно должны быть люди, которые будут помогать вам на пути достижения цели. Не забывайте, что один в поле не воин. ваша задача – найти тех людей, кто будет помогать и поддерживать. Это могут быть члены вашей семьи, друзья, коллеги или сотрудники по работе.
Что касается мотивации наслаждением, то здесь ваша задача – захотеть повторить то наслаждение, с которым вы уже когда-то сталкивались. Например, вы провели незабываемую ночь с любимым человеком, и теперь вы настолько сильно хотите повторить это свидание, что ваше желание двигает вас на совершение каких-либо действий, будь то поиск средств или поиск времени.
Мотивация наслаждением без первого опыта практически невозможна. Именно поэтому мотивация болью более действенна, нежели мотивация наслаждением. Это не хорошо, но это и не плохо. Боль и наслаждение – это лишь инструменты, которые вы используете в процессе побуждения себя к каким-то действиям.
Весь вопрос в том, как вы ими пользуетесь. Вы можете создать свою собственную систему, состоящую как из мотиваторов наслаждений, так и из мотиваторов боли. И только при правильном их использовании вы сможете значительно быстрее достигнуть своей цели.
Закон № 4. Истинные ценности
Этот закон расскажет вам о том, что является двигателем в вашей жизни, кто выступает для вас в роли мотиватора, а кто только сбивает вас с толку. Хотите первыми свернуть горы и подняться на Олимп? Тогда скорее узнайте, на основе чего строится мотивация!
— Я не могу понять, что движет меня вперед. Не могу разобраться, что меня мотивирует.
Наверное, каждого человека хотя бы раз в жизни посещали подобные мысли.
Так как же направить их в правильное русло?
Чтобы ответить на этот вопрос, для начала я расскажу маленькую юмористическую притчу.
Сидели три лягушки на берегу озера. Одна из них сказала: «Я сейчас прыгну в воду». Сколько лягушек осталось сидеть на берегу озера?
Большинство людей считают, что на берегу осталось только две лягушки. Но фактически их осталось три. То, что лягушка сказала: «Я хочу прыгнуть в озеро», вовсе не означает, что она это сделала. То же самое касается и вашей мотивации.
Желание и действие – это не одно и то же.
Мотивация каждого человека строится на теории внутренних ценностей, и у каждого человека они свои. ваши внутренние ценности заложены тем обществом, в котором вы живете, они заложены воспитанием, которое вы получили в детстве.
Кроме того, немалое влияние на мотивацию оказывают и жизненные взгляды людей, которые вас окружают, а также устои глобального общества, такого как государство или мировая общественность. Внутренние ценности формируются с раннего детства. И именно они являются самыми главными мотиваторами.
Внутренние ценности могут быть истинными при условии, что они заставляют вас что-то делать и стимулируют к определенным действиям, а могут быть ложными, когда вы, думая, что это мотиваторы, опираетесь на них и продолжаете стоять на месте, не имея никакой цели и стремления.
Вот простой пример.
Истинной внутренней ценностью может быть желание «быть лучшим в каком-то деле», или «достичь вершины», или «быть первым». Ради такого желания вы можете не спать ночами, будете включать невероятный креатив, сможете двигать горы и вести за собой толпы людей.
Но почему-то многие люди подавляют в себе истинную ценность, сидящую внутри, и считают, что нехорошо выделяться среди других, не нужно быть белой вороной, лучше быть сереньким, как все. Именно в такие моменты включается ложная ценность: «Нужно быть таким, как все», но почему-то эта ценность мотивации не придает.
Еще одна ложная ценность: «Всех денег не заработаешь». Или, например, такая: «Если делать что-то со всеми, то коллективная работа даст лучший результат, нежели трудиться в одиночку».
Конечно, нельзя говорить, что коллектив – это ложная ценность для всех, а быть первым – это истинная ценность. Кого-то коллективные ценности не воодушевляют, не дают быть похожими на «энерджайзер», не дают работать на 100%, а кому-то, наоборот, дают чувство уверенности в себе, дают возможность чувствовать поддержку.