Бездушный
Шрифт:
Переборов себя, Джодок наконец-то нашел в себе силы подняться на ноги. Кристи принесла деловой костюм, но он лишь отрицательно покачал головой. Лезть в душ, чтобы смыть с тела масло, а потом одеваться - на это его силы воли сейчас не хватит.
Надев обычный халат, он завязал пояс. Не очень красиво представать перед подчиненными в таком виде - это явное нарушение корпоративной этики. Но он же старый, эксцентричный миллиардер. Кто его осудит? Да и псионы - бабочки однодневки. Джодок уже даже и не помнил, сколько их сменилось на посту главы оракулов, как в шутку называли аналитический отдел корпорации.
Теоретически псионом мог стать один из тысячи, что давало весьма приличное их количество. Но на практике психов
Добавим к этому сильные головные боли, заглушить которые можно было только постоянным приемом лекарств. Не удивительно, что даже обитатели городского дна не толкались в очередях на псиактивацию. Со дна всегда есть шанс подняться, а псиактивация - путь в один конец.
Дверная ручка дернулась вниз, дверь из красного дерева открылась, и в кабинет вошел невысокий, толстый человек. Глава "психов" столь любил хорошо поесть, что никакие процедуры ускоренного сжигания лишних калорий ему не помогали. Джодок протянул ему руку.
– Что за срочность, Эрик?
– спросил он, когда с рукопожатием было покончено.
– Ты садись, не стой.
Несмотря на прожитые годы, на память Джодок не жаловался. Он не мог знать в лицо все два миллиона сотрудников "Арборвитэ", но главы даже мелких отделов всегда могли рассчитывать на дружеское обращение по имени. Хотя надо признать, иногда ему в этом помогала Кристи, тихо подсказывая на ухо нужные данные или сбрасывая их на коммуникатор шефа.
Президент "Арборвитэ" знал и умел управлять людьми. Покажи подчиненному, что он тебе не безразличен. Он не безвольный, мелкий винтик, а ценная личность и важная часть большой, дружной корпоративной семьи. Это элементарные аксиомы управления!
– Мистер Дойл! Думаю, вам стоит на это посмотреть.
– Эрик толкнул по столу тонкий инфопланшет с данными.
Хотя вот уже двадцать лет голоэкраны уверенно завоевывали галактику, инфопланшеты все еще не сдавали своих позиций.
Джодок подобрался, притянул планшет к себе. Некоторое время он внимательно изучал данные. Глава аналитического отдела смотрел за шефом затаив дыхание.
– Данные точные?
– Джодок небрежно отбросил от себя планшет.
– К этому выводу пришли две отдельно работавшие группы псианалитиков, - доложил Эрик, умудрившись даже сидя принять что-то похожее на армейскую строевую стойку. Хотя в армии псион никогда не служил.
– Плюс было проведено моделирование с помощью штатных вычислительных искинов отдела. Дата может плавать в диапазоне от двух до трех лет, но...
– Дерьмо!
– перебил его Джодок, зло ударив кулаком по столу.
– Вот же дерьмо!
Глава аналитического отдела испуганно вжал голову в плечи, а Кристи недоуменно выгнула бровь. О сдержанности президента и умении держать себя в руках ходили легенды.
– Кристи!
– быстро взял себя в руки Джодок - Собирай совет директоров. Они все на планете?
Секретарша вызвала голоэкран, быстро нажала несколько виртуальных клавиш и коротко отчиталась:
– Да, шеф!
– Жду их через два часа в зале совещаний. Теперь с тобой, Эрик.
– Он вновь посмотрел на главу оракулов. Тот переборол испуг и сейчас преданно ел начальство глазами.
– У тебя есть полтора часа на перепроверку данных. Проведите еще одно моделирование с помощью искинов. Если вам не хватает вычислительных мощностей, обратись к научникам профессора Суини.
– Сделаем, мистер Дойл, - нервно тряхнул головой псион.
Джодок ободряюще улыбнулся.
– Не надо волноваться, Эрик. Новости ты принес отвратительные, но работа проделана превосходная. Можешь передать своим подчиненным - я ими доволен. Премии не заставят себя ждать.
"И новый гипноблок пятого уровня всему отделу": - добавил он про себя, решив пока не портить подчиненному радость от скорой награды. Установка гипноблока - не самая приятная процедура, особенно для псионов. Остается надеяться, что размеры премий помогут сгладить эту неприятную необходимость.
Когда псион и секретарша покинули кабинет, Джодок еще некоторое время сидел неподвижно. Он молча буравил взглядом планшет с данными и думал.
Аналитический отдел у "Арборвитэ" был одним из лучших если не в галактике, то в Конфедерации наверняка. Хотя корпорация и была в "Платиновой десятке Конфедерации" - неофициального, но весьма почетного рейтинга, но занимала в нем весьма скромное девятое место. По многим показателям "Арборвитэ" уступала даже тем корпорациям, что были ниже ее по рейтингу. Она не могла похвастаться мощной промышленной базой, торговым или военным флотом, количеством космических станций, численностью персонала и даже величиной активов. На стороне "Арборвитэ" был научный перевес во всем, что касается биотехнологий, политический вес и великолепный аналитический отдел.
Коротко ругнувшись, Джодок встал. Подошел к минибару. Нашел в нем несколько свежих апельсинов доставленных с Гилиду - одного из главных аграрных миров Конфедерации. Штаб-квартира "Арборвитэ" находилась на Асраи. Эта планета хоть и относилась к А классу, но не могла похвастаться развитым сельским хозяйством.
Не утруждая себя очисткой, он положил апельсины в контейнер кухонного комбайна, выбрал нужную программу и нажал клавишу. После минутного ожидания Джодок стал обладателем стакана свежевыжатого сока. Попивая его, он и отправился в ванную комнату. Встречать совет директоров корпорации в домашнем халате - это уже слишком.
Совет директоров собрался гораздо раньше оговоренного срока. Если президент Дойл сказал срочно, нужно бросать все дела и лететь к нему.
Встретив членов совета у входа в кабинет, Джодок лично поприветствовал каждого из них. Да, он президент корпорации, владелец шестидесяти процентов акций. При желании он и без всяких совещаний может принять любое решение, вплоть до начала войны с корпорацией конкурентом. В Конфедерации войны между корпорациями не были редкостью и были официально разрешены. Их просто прикрыли фиговым листком определенных правил, на которые вне центральных систем все по большей части просто плевали. Но Джодок был умным человеком и знал, как нужно управлять подчиненными. Прежде чем заставить совет директоров сделать то, что хочет президент, нужно убедить их, что они хотят точно того же. И вообще, это их самостоятельный выбор! А президент просто подчиняется большинству. Если же подобного не произошло, то Джодок все равно настоит на своем, но продемонстрирует совету, что их позиция была принята им во внимание.