Большая энциклопедия прямых продаж

Белановский Александр

3. Дата рождения (д.м.г.)

____________________________________________________________

4. Гражданство_________________________________________________

5. Адрес по прописке_____________________________________________

6. Фактический адрес проживания

____________________________________________________________

7. Кто проживает вместе с вами (ФИО, степень родства, мобильный телефон)

____________________________________________________________

8. Образование__________________________________________________

9. Дополнительное

обучение (курсы, тренинги)_______________________

10. Для чего вы ищете работу______________________________________

11. Как давно вы ищете работу_____________________________________

12. Имеются ли у вас действующие кредиты в банках

____________________________________________________________

13. Количество иждивенцев________________________________________

14. Имеются ли против вас исполнительные производства у судебных приставов__________________________________________

15. Как вас характеризует предыдущий работодатель

____________________________________________________________

16. Ваше последнее место работы

____________________________________________________________

17. Причина ухода с последнего места работы

____________________________________________________________

18. Профессиональные навыки и умения

____________________________________________________________

19. Какая заработная плата вас устроит во время испытательного срока

____________________________________________________________

20. Какая заработная плата вас устроит после испытательного срока__________________________

21. Что для вас важно в вашей будущей работе:

Карьера

Дружный коллектив

Добрый руководитель

Стабильность

Бонусы и премии

Удобный график работы

Оформление по ТК

Корпоративный отдых

Обучение за счет компании

Бесплатное питание

Я (ФИО)____________________________________________________,

разрешаю ООО «_______________» проверку моих персональных данных.

Дата ___________Подпись_______________

Собеседование

Важным этапом рекрутинга является собеседование.

Однако многие руководители не считают нужным готовиться к нему, а некоторые из них и вовсе возлагают проведение собеседования на секретаря или своего помощника. Это очередная ошибка в подборе персонала.

Чтобы наем претендентов не отличался принципом «кто пришел, того и взяли», соблюдайте определенные правила:

• собеседование проводите только лично, исключая резюме;

• собеседование проводите день в день;

• для проведения собеседования выделяйте четкое конкретное время;

• перед собеседованием претендент лично должен заполнять анкету.

Встречаясь с соискателем лицом к лицу, вы имеете возможность оценить, насколько человек, пришедший к вам устраиваться на работу, ведет себя адекватно.

Я уже

говорил, что к собеседованию нужно готовиться. Заранее подготовьте любые вопросы, на которые хотите услышать ответ. Если поведение претендента вам чем-то не понравится, то используйте слова «вы нам не подходите», которые избавят вас от ненужных негативных последствий в будущем.

Так как современный рынок труда перенасыщен предложениями работодателей, то собеседование желательно проводить день в день.

Если человек, прочитавший ваше объявление, позвонил вам сегодня, то и принять его вы должны сегодня. Исключение составляют претенденты, которые звонят в вечернее время. Поэтому предложите им перезвонить и записаться на собеседование утром следующего дня.

Так как на рекрутинг уходит достаточно много сил и времени, то эффективно планируйте время проведения собеседований. В идеале проводите собеседования ежедневно до тех пор, пока не укомплектуете кадровый штат. Встречу с соискателем не назначайте слишком рано утром и слишком поздно вечером. Если соискатели работы хоть как-то готовятся к собеседованию, то директора зачастую ни к каким собеседованиям не готовятся вообще. Однако вы должны помнить, что просто разговор с соискателем ничего не значит.

Технология правильного собеседования

Неподготовленное собеседование – это зря потраченные время и деньги. На собеседовании покажите соискателю, что здесь главный вы и вся работа строится по вашим правилам. Если человек хочет играть так, как диктуете вы, то он будет вести себя вполне адекватно. А если не хочет, то в дальнейшем больше не тратьте на него свое время.

Все вопросы, которые вы будете задавать претенденту, должны быть построены так, чтобы ответы на них были максимально честными. А для этого не бойтесь провоцировать человека.

Чтобы узнать, насколько соискатель подходит на ту или иную вакансию, задайте ему какой-нибудь каверзный вопрос.

Если человек приходит на собеседование без соответствующих документов, то назначенную встречу перенесите на другое время. Многие руководители считают, что собеседование можно проводить без наличия документов, но при этом они даже не подозревают, что своими действиями либо сами сливают ценную информацию криминальному миру, либо с самого начала позволяют будущим сотрудникам нарушать дисциплину и порядок.

Если открытая вакансия предусматривает материальную ответственность, то проверка анкеты службой безопасности вашей компании оградит вас от неприятных моментов.

Роль сотрудника службы безопасности может сыграть ваш секретарь. Для этого он должен обязательно обзвонить все телефоны, указанные в анкете, и проверить достоверность представленной информации. Если соискатель отказывается писать в анкете свои данные, то к собеседованию он допускаться не должен.

Грубейшую ошибку допускают те руководители, которые после собеседования сразу предлагают заполнить и подписать договор. На эту тему есть хороший анекдот.