Делопроизводство. Подготовка служебных документов, Демин Юрий

Делопроизводство. Подготовка служебных документов

на обложку

Демин Юрий

Шрифт:

Работник кадровой службы _ инспектор по кадрам _ _____ _ С. С. Соловьева_

должность подпись расшифровка подписи

Работник _______________

подпись

«_ 01_» _ февраля _ 200_ 6 _ года

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

IV. АТТЕСТАЦИЯ

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ

VIII. ОТПУСК

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, НА КОТОРЫЕ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

__ Имеет водительское удостоверение категории «В» _________.

XI. ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Дата увольнения «___» ___________ 200__ года.

Приказ-распоряжение № ___ от «___» __________ 200__ года.

Работник кадровой службы ________ ______ _______________.

должность подпись расшифровка подписи

Работник ___________

подпись

Отметим, подытоживая, что в органах государственного (муниципального) управления (власти) для учета государственных (муниципальных) служащих оформляется и ведется личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма № Т-2ГС (МС)). В научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных (научно-педагогических) работников в дополнение к личной карточке оформляется и ведется учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4).

Глава 46 Личное дело

Личное дело – сгруппированная и оформленная в соответствии с установленным порядком и правилами совокупность документов, содержащих предусмотренные законодательными, иными нормативными правовыми актами сведения о сотруднике компании. Обычно компаниями ведутся личные дела на сотрудников из числа руководящего состава (директор, его заместители, начальники подразделений) и материально-ответственных лиц [199] .

В личном деле, как правило, группируются следующие документы:

♦ заявление о приеме на работу;

♦ личный листок по учету кадров (с последующими дополнениями);

♦ автобиография;

♦ анкета;

♦ копия документа об образовании;

♦ трудовой договор (второй экземпляр);

♦ документы об участии работника в конкурсе на

должность;

♦ документы по аттестации работника;

♦ договор о материальной ответственности (для материально-ответственных сотрудников);

♦ соглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну (для сотрудников, которым в связи с исполнением должности (работы) необходим доступ к соответствующим сведениям);

♦ выписки из приказов (копии приказов) о переводе на другую работу;

♦ выписки из документов (копии документов) о поощрении (награждении) или о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Пример титульного листа личного дела представлен ниже.

Код архива ______________

Код предприятия _________

Ф. № ________

Оп. № _______

Д. № ________

______________________________________________________

(наименование архива)

_______________________________________________________

________________________________________________________

(наименование предприятия, структурного подразделения)

ЛИЧНОЕ ДЕЛО №_

_______________________________________________________

(заголовок дела – фамилия, имя, отчество)

Дата

На _____ лист__

Хранить ___ лет

Ф. № ______

Оп. № _____

Д. № ______

Глава 47 Характеристика

Характеристика – документ, содержащий комплексную оценку профессиональных и личностных качеств работника, выявленных за время его работы [200] в компании, а также выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению, применению в отношении работника мер дисциплинарного воздействия и пр. Основное функциональное назначение характеристики заключается:

♦ в документировании образующих ее сведений;

♦ информировании руководства компании (доведении до него этих сведений), а также самого работника;

♦ подготовке соответствующих управленческих решений (действий) должностных лиц компании в отношении характеризуемого.

Как правило, текст характеристики готовит непосредственный начальник характеризуемого сотрудника (руководитель соответствующего структурного подразделения). Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием характеристики под роспись. Документ, подписанный его автором, представляется в службу персонала (отдел кадров). Завизированный должностным лицом службы (отдела) документ приобщается к материалам по аттестации характеризуемого сотрудника.

Содержание характеристики образуют краткое описание и оценка деловых качеств сотрудника на предмет их соответствия строго определенным критериям. В структуре документа можно выделить вводную, основную и заключительную части [201] . Стиль изложения характеристики должен быть нейтральным, сдержанным, предельно ясным.

Документ оформляется на бланке компании или на листе писчей бумаги [202] . Рекомендуемый объем характеристики – не более 3500 знаков.

Пример документа представлен ниже.