Факел Новороссии
Шрифт:
У каждой бригады, коллектива участка, цеха образуются доход, расход и результат. Сэкономил — твое. Перерасходовал — тоже твое. Придумал, усовершенствовал — твое. Все твое — и творчество, и разгильдяйство. Ты во всем заинтересован и за все несешь ответственность автоматически. Это и есть здоровое соперничество между работниками в процессе производства. Как и между предприятиями. Получай доход, а не зарплату. В целом доход предприятия за тот или иной период времени, который коллектив решит направить на потребление, должен распределяться пропорционально доходам работников.
Во всех развитых странах в течение последних 40–60 лет идут процессы преодоления отчуждения работников от результатов своего труда, замены наемного труда на труд собственника-работника.
По данным Экономического совета при бывшем президенте США Б. Клинтоне, компании даже с частичной собственностью работников и со значительной степенью участия персонала в управлении производством работали в среднем лучше, где эта степень была низкой: производительность труда выше на 15 %, фондоотдача — на 117 %, норма прибыли на использованный капитал — на 33 %.
За период с 1974 по 1994 год Конгресс США принял 25 законодательных актов, направленных на содействие программам формирования собственности работников (ИСОП), множество законодательных актов по этим же вопросам принято в отдельных штатах США. Программы ИСОП охватывают в США более 11 тысяч фирм, на них занято около 14 миллионов работников. Широкое распространение в США получили также программы участия персонала в прибылях компании, которые охватывают более 17 млн работников.
По прогнозным оценкам вышеназванного Экспертного совета, к середине нового века в основе развития США будет лежать более чем наполовину труд работников — собственников результатов своего труда.
В направлении преодоления отчуждения работников от результатов своего труда движутся Англия, Германия, Франция, Италия, Испания, Швеция, Дания и другие западные страны.
Комиссия Европейского сообщества (правительство ЕС) в 1991 году и Совет ЕС в 1992 году рекомендовали странам — членам Европейского сообщества оказывать всяческое содействие планам участия работников в управлении производством и распределении его результатов. Сегодня в странах ЕС более 120 тысяч таких предприятий.
В Китайской Народной Республике, ежегодный рост в экономике которой составляет около 10 %, с 1992 года действует закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе». В выпуске валовой продукции страны доля коллективного сектора уже в 1995 году превысила 40 %. И этот процесс нарастает. Развитие собственности работников — важнейшее направление экономической политики страны.
В России в 1998 году, благодаря известности, влиянию, большому авторитету и настойчивости академика Святослава Федорова, был принят закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». В соответствии с этим законом собственниками этих предприятий стали трудовые коллективы. На сегодняшний день на основе этого закона работает около 200 предприятий.
За прошедшие 10–12 лет объемы производства на этих предприятиях увеличились в три — восемь раз (путинская программа увеличения ВВП страны в два раза за 10 лет до сих пор не выполнена). В несколько раз выросли заработная плата и производительность труда. По решению трудовых коллективов до 50 % прибыли направляется ежегодно на обновление основных фондов и технологическую модернизацию (реальные дела, а не разговоры о модернизации), до 30 % прибыли направляется на развитие социальной сферы (на балансе предприятий — жилье, детские сады и ясли, поликлиники, пансионаты и дома отдыха, ЖКХ), которая в частных предприятиях практически уничтожена. Прибыль идет не за границу, не на паразитическое потребление, а на развитие производства и удовлетворение потребностей работников. Это не по-либеральному, и сейчас наша власть работает над отменой этого закона как якобы не оправдавшего себя. Маяки, указывающие путь развития страны, должны быть уничтожены! А как же иначе? Либерализм…
После народной революции
Абсолютных, идеальных схем, конечно, не бывает. Везде схему трудовой собственности (с арендой основных фондов у государства) не введешь. Глупо вводить ее в каких-нибудь научно-исследовательских институтах, где работа людей рассчитана на длительную — подчас в несколько десятилетий — перспективу. Где эффективную отдачу от исследований и опытного производства иной раз трудно вычислить. Тут уж лучше людям иметь оклады и премии. Вплоть до самых высших. И возможность уйти в частные фирмы, развивающие те или иные новые технологии. Так, как на Западе.
Будем справедливыми и реалистичными: новые предприятия, особенно основанные на прорывных изобретениях, создают не коллективы, а личности и небольшие их команды. Так было в случае и с Эдисоном, и с Теслой, и Сикорским, и с Джобсом и Возняком. Здесь частная инициатива должна быть. Просто потом, когда инновационная фирма из небольшой команды превращается в крупную корпорацию, а то и новую отрасль промышленности, работники ее предприятий должны получить участие и в собственности, и в управлении заводами-фабриками.
Часть предприятий, связанных с жизнеобеспечением, навсегда останутся чисто государственными. Есть, в самом деле, стратегически важные структуры. Есть недра, природные ресурсы и земля — собственность однозначно общенародная.
Но есть в Новороссии массив собственности, для которой схема трудовой собственности, описанная выше, подходит полностью! Это — заводы и фабрики, построенные в Советском Союзе. Представьте себе: революция победила, создана наша Новороссия. Мы выгнали прочь живоглотов: всех этих ахметовых и коломойских, когда-то завладевших теми мощностями, что строились силами всего народа в СССР. У нас появились машиностроительные заводы, металлургические и химические комбинаты, шахты, коксовые батареи и т. д. Что с ними делать? Просто огосударствить конфискованное у олигархов и рассадить там наемных директоров-чиновников? Ну, так мы получим все то же рабство наемных работников, да еще в придачу — воровство менеджеров, раздувание затрат, кучу родственников и блатных на сбыте продукции и в управлении, фирмы-«прокладки».
Вот тут и нужно применить тот механизм трудовой собственности, о котором говорилось выше! Если собственность была советской, то пусть теперь ею управляют, взяв предприятия в аренду, трудовые коллективы.
Есть еще успешный советский опыт применения систем собственности трудовых коллективов с отличными результатами. Это и процветающее до сих пор сельское хозяйство Чартаева (опыт начат в 1982 году) в Дагестане. И многочисленные примеры бригадного подряда (сдельная оплата труда), совмещенного с внутренним хозрасчетом (когда члены коллектива внутри предприятия, совершая свои операции, ведут расчет со смежными бригадами, как на рынке) — тоже есть. Достаточно познакомиться с материалами Госкомтруда СССР при Юрии Баталине (1983–1990). Теперь эти методы подаются как достижения западного «тим-билдинга». Есть и отличный опыт самоуправления коллектива в строительстве — система «Компас» Валерия Водянова, впервые примененная в 1982-м на сооружении Калининской АЭС.
В экономиках развитых стран зародились и развиваются новые общественные отношения, основывающиеся на собственности работников на результаты своего труда, на равенстве реальных возможностей (возможностей, но не на равенстве в распределении) для жизни каждого человека. В развитых странах мира зарождается новый общественный способ производства, не основанный на эксплуатации человека человеком или государством, идет процесс создания народной рыночной экономики и реальной народной демократии.