Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель
Шрифт:
Уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
Уведомление иностранного работника об увольнении в соответствии с п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем
4. Рабочее время
А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день
Документ не обязателен к применении. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 113 ТК РФ
Заявление об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Составляется работником в случае
приостановления работы при задержке выплаты работодателем заработной платы на срок, превышающий 15 календарных дней
Отказ от привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем или работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о введении режима неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 93 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ
Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ
Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в предпраздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ
Приказ об увеличении работы в предпраздничный день на один час
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ об установлении неполного рабочего времени в порядке статьи 74 ТК РФ
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Табель учёта рабочего времени
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные без согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные с согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 – 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни