Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,
Шрифт:
Вы долго объясняете свой необычный путь, отвечаете на каверзные замечания типа «У вас пропуск в резюме, объясните, чем вы занимались». В конце собеседования вы слышите магическую фразу: «Спасибо, что пришли. Если вы нам подходите, мы вам позвоним». Финал вам известен.
В настоящее время рекрутеры готовы принимать только линейность и однофункциональность в карьере. Они упрямо не замечают, что тенденция изменилась, многофункциональность стала нормой.
Алла
– филолог-лингвист,
– менеджер по
– преподаватель французского языка,
– ароматерапевт,
– ольфактотерапевт.
«Жизнь меняется, многие становятся многофункционала- ми. однофункциональность – это про зарабатывание денег, из области о том, как выжить».
Елена
– сотрудник администрации губернатора,
– товаровед,
– риелтор,
– учитель музыки,
– организатор путешествий,
– предприниматель
– эмиграция в Италию, владелец нового бизнеса.
«Есть люди мультикарьерные, «многостаночники». Они поменяли несколько профессий или родов деятельности в течение жизни, сумев при этом не распылиться и состояться в каждой ипостаси. И есть «одностаночники», посвятившие себя одному делу. Есть ли риски у первых не стать крутыми профессионалами в одной области? Есть ли эффект распыления? Или их многогранность, наоборот, обогащает любое дело, за которое они берутся?»
Екатерина
– тренер-консультант,
– рекрутер,
– амбассадор благотворительного центра.
«Люди делятся на две категории: «белые воротнички», которые выбирают стабильную компанию, карьерный рост. Их карьера прозрачна, понятна, логична. А есть люди, которые находятся в поисках себя. В определенный жизненный период или в связи со сменой ценностей им приходится искать, нарабатывать многоликий опыт, который выстраивается в индивидуальный путь человека».
Конечно, пока современной номенклатуре сложно угнаться за экономическим и социальным контекстом общества. Поэтому интернет пестрит заголовками статей:
Рекрутеры боятся вашей атипичности?
Предприятия боятся кандидатов с атипичным профилем
Кандидаты с атипичным профилем создают страх в кругу рекрутеров
Атипичная карьера? Не бойтесь больше вашего резюме!
Вам повезло, если вы выбрали кандидата с атипичным профилем?
А что, если поменять заголовки?
Не бойтесь, что вас больше не выберут. Ваши особенности и таланты – основные критерии успеха
Основной критерий выбора предприятий – атипичность кандидата
Предприятиям необходимы атипичные кандидаты с творческими навыками поиска нестандартных решений
Кандидаты
Вот тогда наша атипичность приблизится к своему положительному аналогу и станет именно той уникальностью, о которой так мало говорят в профессиональном сообществе.
Екатерина
– тренер-консультант,
– рекрутер,
– амбассадор благотворительного центра.
«Нужно относиться к своей атипичности не как к камню на шее, не как к собственной неудаче, а рассмотреть её с позиции благостных вещей, позитивности».
Виталий
– менеджер по продукту,
– продавец онлайн-рекламы,
– операционный менеджер,
– менеджер по стратегическому планированию,
– менеджер IT-проектов,
– скрам-мастер.
«Я долго комплексовал из-за того, что атипичный и не соответствую толпе. Но сейчас точно знаю, что я атипичный с плюсом, а не с минусом».
Вывод: будучи атипичным кандидатом, оказавшимся в тупике профессионального лабиринта, не зацикливайтесь на том, как общество воспринимает ваш профессиональный путь. Ищите свою уникальность. Рано или поздно общество будет не в силах следовать архаичным правилам и номенклатурам, и вы сможете проявить свою атипичность, не опасаясь, что с вами что-то не так.
Глава 3
Предназначение: реальность или миф?
Каждый человек вправе сомневаться в своем предназначении и время от времени отступать от него.
Единственное, чего нельзя делать, – это забывать о нем.
Желающего судьба ведет, а нежелающего – тащит.
Каждому человеку очень важно найти своё место в жизни, то место, где он незаменим, уникален и гениален, где раскроются и приумножатся все его способности. И поэтому задача каждого из нас – найти своё предназначение и быть счастливым человеком. Предназначение, призвание, путь, судьба… Неважно, как мы это называем и как выражаем наше отношение к этому вопросу.
Тема предназначения остается насущной для всех нас. Одни пытаются его искать и верить, что оно есть, что нужно еще чуть-чуть подождать и оно найдется. Другие отвергают вопрос предназначения и признают только прагматические шаги, которые путем проб и ошибок приведут нас к правильному решению. Каждому своё. Но моя практика показала, что рано или поздно наступает момент, когда тема предназначения органично всплывает в беседе с респондентами.
Джулия
– секретарь,
– повар,