Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,

Басай Ольга

– официантка,

– кондитер,

– продавец,

– миссионер,

– фитнес-инструктор,

– тренер.

«Важно находиться на своем месте. Когда человек его находит, он сам радуется, он удовлетворен жизнью, он результативен. Важно это ощущать, быть в согласии с самим собой, знать и чувствовать себя».

Любовь

– журналист,

– директор некоммерческого сектора ресурсного центра,

– тренер,

– консультант по оргвопросам,

– пиар-менеджер,

– коуч.

«Важно,

когда ты соответствуешь своей сути, когда веришь, что есть нечто большее, неизбежно ведущее тебя».

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Каждому хочется, чтобы его деятельность была полезна, хочется верить, что он не просто так живет на этой земле. Это внутреннее ощущение полезности без субъективных внешних факторов».

Алла

– филолог-лингвист,

– менеджер по продажам металлооборудования,

– преподаватель французского языка,

– ароматерапевт,

– ольфактотерапевт.

«Мне всегда было интересно понять, в чем мое предназначение. Я всегда осознавала, что есть что-то более глубинное,

для чего я пришла в эту жизнь. Это была параллельная тема в моей жизни. Меня накрывали периоды мощных разочарований, когда я не понимала, каково мое предназначение. Нам не дано его понять сразу, это то, что мы постигаем в процессе жизни. Это сам путь. Всё зависит от нас, как мы будем решать свои задачи в жизни. Это про доверие миру, про реальную свободу, ответственность, которую ты берешь на себя независимо от обстоятельств».

Безусловно, само понятие «предназначение» широко. В нем и миссия, которую мы должны выполнить. И место, где нам тепло и радостно. И склонности к любимому делу. И развитые способности, переходящие в талант. И самореализация своего потенциала.

В вопросе предназначения нет разницы, какого типа карьеру удалось построить, но есть нюанс. Для человека с линейной карьерой эти размышления естественны, а для атипичного кандидата они приобретают болезненную форму.

Основная причина такой тревожной реакции заключается в том, что профессиональное «я» атипичного кандидата до сих пор не закрыло основную потребность человека – быть востребованным и приносить пользу обществу. Дело в том, что типичный и атипичный кандидаты находятся на разных уровнях пирамиды Маслоу. Если первые уже закрыли свою потребность в повышении своей экспертности, освоении новых профессиональных обязанностей и самореализации, то вторые пока находятся на уровне ниже. И пока процесс самоактуализации уровней не завершен, человек застревает мыслями в одном контексте, испытывает внутреннюю неудовлетворенность, стагнацию

и неуверенность в себе.

Это можно сравнить с игроками футбольной команды. Те, кто остался на скамейке запасных, испытывают фрустрацию, так как им не дали побегать с мячом по полю и тем самым показать свой уровень игры и потенциал. Они с благоговением

смотрят на уставших игроков своей команды, ощущая себя менее компетентными и не столь востребованными.

Незакрытая потребность в самореализации еще больше фокусирует наше внимание на поиске предназначения. Но не стоит надеяться, что оно снизойдет на нас волшебным образом и мы станем самыми счастливыми людьми на земле. Никто не скажет, как его найти, как попасть в поток возможностей среди бурлящих идей. Поиск предназначения – долгий путь проб и ошибок.

Доказательством тому служит огромное количество автобиографических постов, где люди в поисках своего предназначения действуют, не боятся что-то менять и пробовать. Именно эта возможность нащупать свой путь и является решением проблемы.

«Мне нравится подход – принять карьерные овраги как возможность проверить гипотезу, а после выбрать рабочий вариант продвижения», – поделилась ученый-биолог во время консультации.

В истории науки есть множество примеров как подтвержденных гипотез, так и опровергнутых. Проверка предположения – повсеместный рабочий процесс.

Почему же, оказавшись в профессиональном тупике, мы долго маемся и ничего не предпринимаем, вместо того чтобы последовать аналогичному подходу – сформулировать гипотезу и протестировать её жизнеспособность?!

Алгоритм поэтапного выхода из карьерного тупика:

– наблюдаем и исследуем проблему («Сейчас болото. Не знаю, что делать дальше. Есть опыт и знания, но как их применить в другой сфере?»);

– выдвигаем гипотезу («С учетом того, какой я, что умею и к чему меня влечет, хочу попробовать себя в …»);

– тестируем («Составляю резюме под определенную должность. Изучаю и выбираю интересующие меня предприятия. Начинаю активный поиск»);

– прогнозируем («Через месяц я должен подтвердить или опровергнуть гипотезу»);

– систематизируем полученную информацию («Анализирую результаты поиска»);

– вносим корректировки («Решаю, что нужно изменить, добавить, исправить»);

– принимаем гипотезу («Ура! Всё получилось!»);

– выдвигаем новую гипотезу («Хочу попробовать вернуться на прежнее место при условии…»).

Правда, совсем не факт, что ваша идея сразу конкретизируется в практичное решение. Сначала не будет бурлящего потока с массой идей, от которых кружится голова. Просто появится чувство освобождения от груза неопределенности и невостребованности, лежащего на плечах и не дающего двигаться дальше. А также параллельно зародится желание сделать маленький шаг. Именно желание продвинуться хотя бы на миллиметр вперед определяет движение по пути предназначения.

Такими маленькими шажками-желаниями мы словно наполняем «свой сосуд» предназначения и придаем ему форму. И именно этот процесс наполнения является предназначением.