Купи - продай! (анекдоты про торговцев)
Шрифт:
– Ух ты! Конечно! Мед будешь продавать?
– Нет, мед я буду покупать, а продавать я буду свинину.
– Вас уже оперировали?
– Да.
– Ну, и как?
– Три тысячи рублей.
– Я имею в виду, что у вас было?
– Только одна тысяча.
– Вы опять не поняли. Я спрашиваю, на что вы жалуетесь?
– Плата слишком высокая.
У каждой конторы есть «этапы большого пути».
1. Первый этап.
Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке.
2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня – "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению.
3. Проходит время, и наступает третий этап…
Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.
4. Плавный переход в 4-ый этап.
Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо. Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается на курортах. Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием на работу забитых, неамбициозных на маленькую зарплату. Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы от силы на 30 % или, по причине не проработанности, заморожены.
5. Последний этап.
Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие –
Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания?
КГБ прознало, что Абрам имеет много золота. Вызвали на допрос. Оказалось, Абрам еще и русского не знает. Вызвали еще еврея-переводчика.
Следователь:
– Абрам, мы знаем у тебя есть золото. Скажи, где оно?
Переводчик:
– Абрам, они говорят, что знают: у тебя есть золото. Скажи, где оно?
Абрам:
– У меня нет золота.
Переводчик:
– Он говорит, что у него нет золота.
Следователь:
– Если ты не скажешь где твое золото, мы тебя расстреляем. Переводчик:
– Абрам, скажи им, где твое золото – иначе они тебя застрелят.
Абрам:
– Золото у Сары в диване.
Переводчик:
– Он говорит: стреляйте, сволочи!
– Как удалось разбогатеть Рокфеллеру?
– Однажды он шел по улице без гроша в кармане и нашел картофелину. Он ее вымыл и продал прохожему за 50 центов. На эти 50 центов он купил две картофелины, вымыл их и продал по 50 центов. На вырученный доллар он купил еще 4 картофелины… А на следующий день он получил наследство в миллион долларов.
– Сара, когда умер Абрам, он оставил тебе 20 тыс! Займи штуку!
– Ха, так кончились! На пять штук похороны! На пять штук поминки шикарные моему Абрашеньке устроила! Пять штук синагоге пожертвовала и кончились!
– Так еще пять осталось!?
– Так я мемориальный камень заказала!
– Ни фига, себе! Так сколько в нем весу-то?!
– Да каратов десять!
– Алло! Вы кресло продавали?
– Да, но, к сожалению, уже продали! Но вы особо не расстраивайтесь! Оно, по секрету, было старой развалиной, найденной на помойке!
– То-то от него так несет!!!
Приходит Мойша в дом Абрама и стучит в дверь.
– Кто там? – спрашивает Сара.
– Это я, Мойша.
Сара открыла дверь.
– Абрам дома?
– Нет.
– Ну, тогда я подожду пока он придет?
– Ладно.
Сидит Мойша, ждет.
– Сарочка, а давай я тебе 5 руб дам и поцелую тебя?
Сара подумала:
– Давай.
Чмокнул ее Мойша и дольше сидит.
– Сарочка, а давай я тебя обниму и еще раз чмокну, и дам тебе за это 10 руб?
Сара прикинула: Абрам ничего не узнает.
– Давай.
Мойша прижал ее, чмокнул и дальше сидит.
– Сарочка, а давай я тебя тра..у, и 100 руб тебе дам?
Сара покраснела, но жажда денег взяла верх.
– Ну, давай только быстро…
Мойша загнул, ее тра…л, и домой пошел.
Приходит Абрам:
– Сарочка, ко мне Мойша приходил?
– Да.
– Зарплату приносил?
Сидит дед на рынке продает яблоки, сидеть скучно, ну он иногда яблочко и съест, а семечки аккуратно к себе в карман кладет. Идет мимо прапорщик: