Малыш: мамино счастье
Шрифт:
Важно! При этом общий заработок уходящей в декрет женщины не должен превышать определенную сумму (для 2010 г. – это 415 000 руб. в год, для 2011 г. – 463 000 руб.), то есть быть выше 878 000 рублей за два года .
В случае если общий заработок женщины за два года превышает 878 000 руб., пособие ей будет рассчитано исходя из этого «потолка».
• «количество дней отпуска по беременности и родам» – это срок этого от пуска (в случае обычных родов он составляет 140 дней , в случае осложненных родов, например при операции КС – 156 дней , в случае многоплодной беременности – 194 дня );
Таким образом, максимальный размер пособия при ОБЫЧНОЙ беременности и неосложненных родах составляет:
(415 000 + 463 000) : 730 * 140 = 168 383 руб. 56 коп.
(если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2012 г.)
Другие немаловажные моменты:
• Если два года, предшествовавших году наступления отпуска о беременности и родам, женщина не работала (а сейчас
(4 611 * 24) : 730 * 140 = 21 222,6 руб.
• Если в двух (либо в одном) календарных годах, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ситуация «из декрета в декрет»), соответствующие календарные годы (по ее заявлению!) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пример : вы уходите в новый декрет в 2012 г., два предыдущих года (2010 и 2011) вы провели в отпуске по уходу за первым ребенком. В этом случае вы можете написать заявление работодателю и попросить в качестве «расчетных» взять предыдущие года, когда вы работали – 2008 – 2009.
• Неработающие женщины права на пособие по беременности и родам НЕ ИМЕЮТ!
Важно! В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина МОЖЕТ ВЫБРАТЬ, по каким правилам ей следует начислить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: по тем правилам, которые описывались выше (они были приняты в 2011 г.), ЛИБО по правилам, действовавшим в 2010 году («старым» правилам) .
Правила, действовавшие в 2010 году:
• Размер пособия рассчитывался исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших МЕСЯЦУ наступления отпуска по беременности и родам, то есть по формуле: общий заработок за прошедшие 12 месяцев (но не более 463 000 руб. для 2011 г.) разделить на число календарных дней (за которые начислен заработок) и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам (140, 156 или 194);
• в общий заработок НЕ входят: отпускные, больничные, пособия, командировочные, разовые премии, материальная помощь и так далее.
Выбор расчета пособия по «старым» правилам выгоден женщинам, у которых самые крупные заработки пришлись на последний год. Для того чтобы пособие по беременности и родам (и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) были исчислены, назначены и выплачены по «старым» правилам, нужно написать заявление в бухгалтерию.
Детские пособия
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для РАБОТАЮЩИХ граждан рассчитывается по формуле:
Общий заработок за два предыдущих календарных года разделить на 730, умножить на 30,4 и умножить на 40% .
Как и в случае с пособием по беременности и родам, в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина МОЖЕТ ВЫБРАТЬ, по каким правилам ей следует начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: по правилам, принятым в 2011 г. , ЛИБО по правилам, действовавшим в 2010 году
Уже назначенные (до 1 января 2011 г) пособия могут быть перерассчитаны с учетом новых правил, но только в сторону увеличения.
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
50 рублей в месяц независимо от того, работает человек, ухаживающий за ребенком, или нет. Выдается по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, либо в РУСЗН.
Первые документы малыша
Свидетельство о рожденииРегистрация по месту жительства (прописка)
Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)
Получение гражданства (необходимо при выезде ребенка за границу, а также для получения паспорта в 14 лет) и отметка в родительских паспортах
Договор с няней (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
Город … « ___ – – » _____________ – – 20… г.
Г-н (г-жа) _________________________________________________ – – , именуемый в дальнейшем «Работодатель» и г-жа _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ______________ – – к ______________________________________________ – – (ФИО и дата рождения ребенка).
2. График работы: с __ – – по __ – – часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. График работы может сдвигаться по согласованию Сторон. Работник имеет право на обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
3. Работодатель обязуется:
• создать условия для безопасного и эффективного труда Работника;
• своевременно выплачивать установленную договором заработную плату;
• обеспечить Работника методической литературой, пособиями, играми, игрушками и рекомендациями для эффективной работы.
4. Работник обязуется:
• не разглашать информацию о Работодателе и условиях труда работы третьим лицам;
• приходить на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать заблаговременно; срыв работы (неявка без предупреждения) может быть основанием для расторжения данного договора;
• сообщать Работодателю о физических недомоганиях/болезнях и получать согласие относительно выхода на работу в таких случаях;
• строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим сна, кормления и прогулок, добросовестно выполнять свои обязанности;
• соблюдать распорядок дня, а именно:
8.00 – 8.30 – утренний туалет, зарядка;
8.30 – 9.00 – завтрак;
9.00. – 10.00 – развивающие занятия/игры;
10.00 – 10.30 – подготовка к прогулке;
10.30 – 12.00 – прогулка;
12.30 – 13.00 – обед;
13.00 – 15.30 – дневной сон;
16.00 – 16.30 – полдник;
16.30 – 17.30 – развивающие занятия/игры;
17.30 – 18.00 – подготовка к прогулке;
18.00 – 19.00 – прогулка.
• соблюдать правила гигиены и безопасности, не оставлять ребенка без присмотра, следить за его передвижениями, прогнозировать и предотвращать ситуации, угрожающие его жизни и здоровью;
• готовить ребенку еду из продуктов, предоставленных Работодателем, предварительно согласовав меню и объем порций; Работник несет ответственность за качество приготовленной пищи;
• следить за порядком и чистотой детской комнаты, детской одежды и обуви, других детских вещей, игрушек и иных предметов, окружающих ребенка;
• следить за наличием средств по уходу за ребенком (памперсы, стиральный порошок, салфетки, масло и пр.), своевременно сообщать об их дефиците Работодателю;
• гулять с ребенком только в оговоренных Работодателем местах, следить за безопасностью ребенка на улице, одевать по погоде, предварительно согласовав этот вопрос с Работодателем;
• немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (падения, ушибы, отравления и пр.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызвать врача, следовать рекомендациям специалистов детской неотложной помощи по телефону, сообщив о них также Работодателю;
• открывать дверь в квартиру только хорошо знакомым людям;
• проявлять уверенность, терпение и гибкость в общении с ребенком, быть последовательным, ласковым, заботливым, но твердым;
• не кричать на ребенка, не одергивать, не критиковать его и не вводить слишком много ограничений. Запрещать только те действия, которые опасны для жизни или здоровья, объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
• ежедневно проводить пальчиковую гимнастику, занятия на расширение знаний об окружающем мире, развитие речи, памяти, внимания, мышления, мелкой моторики, петь песни, читать книжки, заниматься математикой, чтением, рисованием, лепкой, аппликацией, развивать усидчивость;
• водить ребенка на занятия в _____________ – – в течение рабочего времени;
• приучать ребенка к самостоятельным занятиям по 15 – 30 минут 2 раза в день;
• личным примером приучать ребенка к аккуратности и хорошим манерам;
• решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.
• выполнять другие поручения Работодателя ( _______________ – – );
• не приглашать в квартиру или на прогулку своих друзей, родственников и знакомых, не смотреть телевизор, не читать книги и не заниматься другими посторонними делами в период бодрствования ребенка.
5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере ____ – – рублей в час, что составляет в среднем ________________________ – – рублей в месяц (точная сумма зависит от количества отработанных дней и часов).
6. Заработная плата выплачивается __ – – раза в месяц, _ – – и __ – – числа каждого месяца (в конце каждой отработанной недели).
7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, в соответствии с почасовой ставкой. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по договоренности Сторон.
8. Выплата премий Работнику за безупречное выполнение обязанностей и их размер остается на усмотрение Работодателя.
9. Настоящим договором устанавливается испытательный срок – 2 месяца. В течение этого срока Работодатель вправе уволить Работника без объяснения причин.
10. Ежегодный отпуск Работнику предоставляется по согласованию Сторон. Он оплачивается в размере _ – – % от месячной заработной платы (или не оплачивается) строго по возвращению (а не до [203] ).
11. Дни временной нетрудоспособности Работника по болезни или другой уважительной причине Работодателем не оплачиваются (оплачиваются в размере __ – – % от месячной заработной платы). Временная нетрудоспособность свыше 10 дней может быть основанием для расторжения данного договора и увольнения Работника.
12. Работник несет полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка в период с __ – – до __ – – часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней).
13. Работник несет материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченного по его вине имущества.
14. Во время рабочего дня Работник питается (тем, что принесет с собой; той едой, которую приготовит для ребенка; продуктами из холодильника Работодателя).
15. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон, о чем другая Сторона должна быть уведомлена не позднее, чем за 2 недели до расторжения договора.
16. Настоящий договор заключается на срок с «____» ___________ – – 20 г. по « __ – – » ____________ – – 20 г. Продление срока действия договора производится по договоренности между Сторонами.
17. Все изменения настоящего договора действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью.
18. Все споры по настоящему договору рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.