Международное частное право. Ответы на экзаменационные вопросы
Шрифт:
Аналогичная ситуация сложилась и с наследованием по завещанию. В большинстве стран завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено в определенном порядке, например у нотариуса. В некоторых же странах допускается составление завещания в т. н. олографической форме, т. е. оно представляет собой текст, написанный собственноручно наследодателем, и не требуется, чтобы оно было удостоверено. По законам одних государств нельзя в завещании ограничить права какой-либо категории наследников. В других же странах в завещании может быть установлен ряд условий для получения наследства.
88. Коллизионные вопросы наследования в российском законодательстве
Статья 1224 ГК РФ закрепляет, что отношения по наследованию определяются по праву страны, где наследодатель имел последнее местожительство, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Под последним местожительством наследодателя понимается место, где наследодатель в момент смерти постоянно или преимущественно проживал (ст. 20 ГК РФ), а местожительством несовершеннолетних, не достигших 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается местожительство
В качестве критерия расщепления наследственного статута выступает классификация наследственного имущества как движимого или недвижимого. К отношениям по наследованию движимого имущества применяется право страны, где наследодатель имел последнее местожительство, к отношениям по наследованию недвижимого имущества применяется право страны, где находится это имущество. К отношениям по наследованию недвижимого имущества, которое внесено в государственный реестр в Российской Федерации, применяется российское право. Общее правило определения отношений по наследованию по праву страны, где наследодатель имел последнее местожительство, применяется без каких-либо оговорок и уточнений ко всем вопросам наследования, за исключением наследования недвижимого имущества. К таким вопросам (т. е. подлежащим разрешению в соответствии с общим правилом без каких-либо оговорок и уточнений) могут быть отнесены: состав наследства, время открытия наследства, лица, которые могут призываться к наследованию, право на обязательную долю наследства и др. Аналогичные коллизионные нормы закрепляет Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам 1993 г., заключенная в рамках Содружества Независимых Государств. В частности, ст. 45 Конвенции регулирует наследственные правоотношения с отсылкой к праву постоянного местожительства наследодателя в отношении движимого имущества и праву места нахождения имущества, если оно квалифицируется как недвижимое. Способность лица к составлению и отмене завещания, в т. ч. в отношении недвижимого имущества, а также форма такого завещания или акта его отмены определяются по праву страны, где завещатель имел местожительство в момент составления такого завещания или акта. Данная норма является специальной нормой в коллизионном регулировании отношений по наследованию, она распространяет свое действие не только на движимое, но и на недвижимое имущество. Форма завещания или акта его отмены так же, как и способность лица к составлению завещания, определяется по праву страны, где завещатель имел местожительство в момент составления такого завещания. Однако, в отличие от завещательной дееспособности, коллизионная норма, регулирующая форму завещания или акта его отмены, содержит субсидиарную привязку с отсылкой к праву места составления завещания или акта его отмены, которое может и не рассматриваться как местожительство завещателя, либо к российскому праву. Данная субсидиарная привязка представляет собой дополнительную гарантию для субъектов отношений по наследованию по признанию завещания или его отмены действительным.
89. Общая характеристика международно-правового регулирования трудовых отношений
В области международно-правового регулирования трудовых отношений сложились специфические коллизионные принципы. Основным из них является закон страны места работы (lex loci laboris) – это коллизионный принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. В частности, Закон о международном частном праве Венгрии 1979 г. предусматривает, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа. Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции о праве, применяемом к договорным обязательствам 1980 г. При этом Конвенция ограничивает действие автономии воли, закрепляя следующее положение: работник, с которым заключен индивидуальный трудовой контракт, не может быть лишен защиты, предоставляемой ему императивными нормами права, подлежащего применению в силу отсутствия выбора применимого права.
В соответствии с правилами Конвенции индивидуальный трудовой контракт в отсутствие выбора применимого права подчиняется праву страны, в которой работник обычно выполняет свою работу по этому контракту, даже если он временно работает в другой стране, или, если нет такой страны, – праву страны, где находится предприятие, нанявшее работника. Если из обстоятельств следует, что контракт более тесно связан с другой страной, то подлежит применению право этой страны. Отсылка к lex loci laboris занимает основное место в системе коллизионных привязок, принятых в области трудовых отношений. Другими известными этой области коллизионными привязками являются личный закон сторон (общее гражданство, общий домицилий), место предпринимательской деятельности нанимателя, коллизионные начала типа law of contract. Особенности фактического состава некоторых видов трудовых отношений обусловливают закрепление в праве специальных (по отношении к lex loci laboris) коллизионных правил, в частности, для лиц, работающих на судах водного и воздушного транспорта, – существует закон флага судна. В случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis). В отношении ситуаций, когда работа выполняется в нескольких
90. Трудовая деятельность иностранцев в Российской Федерации
Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании трудового договора иностранца с нашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в РФ на срок, указанный в договоре). Создание в России предприятий с иностранными инвестициями привело к применению труда иностранных специалистов и рабочих на этих предприятиях. Такова первая группа трудовых отношений с участием иностранцев.
В других случаях трудовые отношения иностранца возникают за границей в соответствии с действующим там законодательством. Например, трудовой договор заключается на родине иностранца, но его трудовая деятельность, обусловленная таким договором, протекает в течение какого-то времени в нашей стране. Это те случаи, когда иностранец приезжает в РФ в командировку на различные сроки (для трудовой деятельности, прохождения производственного обучения, производственной практики, работы в качестве корреспондента иностранной газеты и т. д.). Значительное число иностранных граждан привлекается на работу в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной степени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.) предусматривает, что иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законом.
Применительно к участию иностранных граждан в трудовой деятельности в РФ работодателем признается физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в т. ч. иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в т. ч. иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан которые:
1) постоянно проживают в Российской Федерации;
2) временно проживают в Российской Федерации. При этом временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание;
3) являются сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являются журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучаются в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;