o 025f6f914b0bb6fb
Шрифт:
численность промышленно-производственного персонала снижается более
высокими темпами, чем непромышленного персонала и составляет 94,2% за
счет снижения численности рабочих. В структуре наибольший удельный
вес представляют промышленно-производственный персонал, но их доля
снижается на 0,1. Снижение численности рабочих обусловлено
сокращением выпуска продукции.
7.2. Анализ движения рабочей силы
Ответственным этапом в анализе
является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в дина-
мике за ряд лет на основе соответствующих коэффициентов. В ходе анализа
тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нару-
шение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными соци-
альными проблемами.
Таблица 14
Показатели движения рабочей силы
Название
Экономический
Формула для расчёта показателя
показателя
смысл
63
Количествоп ринятого
Коэффи-
Характеризует
циент
на р аботу п ерсонала
удельный вес
оборота по
Кпр =
принятых работ-
приёму
Среднеспи осчная чи
сленнос ьт
ников за период
(Кn)
п ерсонала
Продолжение табл. 14
Количеств у
о воливших яс
Характеризует
удельный вес
Коэффи-
выбывших за
циент
р аботников
период
оборота по
Кв =
работников
выбытию
Среднеспи о
с чнаячисл н
е ность
(Кв)
п ерсонала
Характеризует
Коэффи-
уровень уволь-
циент
Количеств
о уволившихс
я
нения работ-
текучести
п
о п
ричин
е текучести
ников
по
кадров (Кт)
Ктк = Среднеспи о
с чная ч
исленнос ь
тотрицательным
причинам
Количество р аботников
Характеризует
Коэффи-
уровень посто-
циент
янно работа-
проработа ш
в их в есьг од
постоянс-
Кпс =
ющих
на
тва кадров
С реднеспи осчная
предприятии в
(Кпост)
анализируемом
периоде (году,
численност п
ь ерсонала
квартале)
Таблица 15
Движение рабочей силы
Показатель
Прошлый год
Отчетный год
64
Численность персонала на
150
180
начало года
Принято на работу
50
80
Выбыли, в том числе:
20
40
–
10
20
– уволено за нарушение
2
8
трудовой дисциплины
8
12
– по сокращению
Численность персонала на конец
180
220
года
Среднесписочная численность
168
200
персонала
Продолжение табл. 15
Коэффициент оборота по
0,3
0,4
приему
Коэффициент оборота по
0,12
0,2
выбытию
Коэффициент текучести кадров
0,07
0,14
Коэффициент постоянства
0,77
0,7
кадров
Вывод:
Коэффициент оборота по приему увеличился на 10% и составил 40%,
а по коэффициент оборота по выбытию увеличился на 8% и составил 20%.
Коэффициент текучести персонала увеличился на 7% и составил 14% за
счет увольнения по собственному желанию, а также. он больше
нормативного значения (20%). Коэффициент оборота по приему больше
коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность
приема рабочей силы. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом
увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено
20 человек, что на 10 человек больше с прошлым периодом; за нарушение
трудовой дисциплины – 8 человек в отчетном периоде, а также по
сокращению – 12 человек.
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами мо-
жет быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей
силы, роста производительности труда работников, комплексной механиза-
65
ции и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более
производительной техники, усовершенствования технологии и организации
производства.
7.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих,
сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого
количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего
времени является важной составной частью аналитической работы на пред-
приятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на осно-
ве баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представле-
ны в таблице 16.
Таблица 16
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель
Услов-
фонда
ные
Формула
Примечания