Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан
Шрифт:
3.2. Заключение трудового договора с совместителем
В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу на условиях совместительства работник обязан предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);
справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечисленные
Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается на хранение работнику, а другой – с отметкой работника «Второй экземпляр трудового договора получил на руки» – хранится у работодателя.
При этом в трудовом договоре должна быть сделана запись о том, что работа выполняется на условиях совместительства. Это предусмотрено ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
И внешний, и внутренний совместитель принимаются на работу на свободную вакантную должность. С такими работниками следует не только заключить трудовой договор, но и заполнить на них личные карточки и присвоить табельный номер. При этом следует иметь в виду, что внутренний совместитель в табеле учета рабочего времени будет фигурировать как основной работник и как совместитель, т. е. дважды.
3.3. Ограничения и особенности установления продолжительности рабочего времени при работе по совместительству
Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. Прежняя норма, которая одновременно ограничивала недельную продолжительность рабочего времени 16 часами, утратила силу.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Теперь в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Например, если при нормальной продолжительности рабочего времени норма для данной категории работников составляет 40 часов (что и будет в данном случае являться учетным периодом), то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.
Необходимо иметь в виду, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник:
по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением работодателем сроков выплаты
отстранен от работы при невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
3.4. Условия оплаты труда совместителей
Труд совместителей, как указано в ст. 285 ТК РФ, оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.
Следует отметить, что совместители являются такими же работниками данной организации, как и основные работники, и на них распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующие в отношении основных работников. При установлении размеров заработной платы какая-либо дискриминация запрещается.
ТК РФ дает возможность выбрать систему оплаты труда совместителей. При этом должны быть соблюдены нормы ст. 132 ТК РФ, где сказано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Зачастую специалисты кадровых служб и служб по организации и оплаты труда на предприятиях, говоря о том, что в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у основных работников, и хотя они работают половину рабочего времени, а производительность их не меньше, а то и больше, чем у некоторых основных работников, считают, что им можно установить одинаковый оклад.
Но это будет неверно. Принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему половину рабочего времени, можно заплатить, соответственно, и половину оклада. Однако трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю в установлении систем, форм и размеров оплаты труда своих работников.
Если работники-совместители занимают одинаковые должности с одинаковыми должностными обязанностями и функциями, то работодатель может установить совместителям, например, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда и таким образом увеличить размер оплаты труда.
Можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом.
Нередко специалисты задают вопрос: может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда?
Для разрешения этого вопроса следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и может быть меньше минимального размера оплаты труда.