Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан
Шрифт:
3.5. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок предоставления, расчет отпускных
Продолжительность отпуска совместителей также, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. То есть неважно, что совместитель трудится неполный день, – продолжительность отпуска от этого не уменьшается.
Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей
Порядок предоставления отпуска совместителям регламентирован ст. 286 ТК РФ, где сказано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Внешний совместитель, которому полагается очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, должен получить справку по основному месту работы о предоставлении отпуска и предъявить ее тому работодателю, у которого он выполняет работу по совместительству.
Исчисление размера средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска совместителя, а также для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска, производится по условиям, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям рассчитывают так же, как и основным работникам. Разумеется, для расчета берется фактический заработок совместителя с учетом отработанного времени.
Для внутреннего совместителя расчет отпускных можно произвести по основной и дополнительной работе одновременно.
3.6. Предоставление гарантий
Совместителям, как внешним, так и внутренним, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями, предоставляются в полном объеме.
Однако следует иметь в виду, если совместители работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и совмещают работу с обучением, то гарантии и компенсации, связанные с обучением, им не предоставляются.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ в этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.
Для совместителей существует и еще одно исключение.
Согласно трудовому законодательству совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя. Такому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы,
3.7. Особенности направления
Для командированных совместителей не предусмотрено специальных правил или ограничений. Но особенности все равно есть. Связаны они с тем, что, уезжая в командировку с одной работы, совместитель не сможет исполнять служебные обязанности на другой работе.
Согласно общей норме, за командированным сотрудником на период поездки сохраняется средний заработок. При этом на второй работе на период командировки сотрудник должен оформить отпуск за свой счет. И неважно, основная это работа или работа по совместительству.
Возможна ситуация, когда работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы – основному и дополнительному. В таком случае, если работник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности по основному и дополнительному местам работы, то средний заработок сохраняется по обеим должностям. Расходы же на командировку – по проезду, найму жилого помещения, суточные и другие – будут возмещаться работнику только один раз. Работодатели, которые направляют работника в командировку, должны договориться о распределении этих затрат между собой.
3.8. Новое в оплате пособий по временной нетрудоспособности совместителей
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, а также по беременности и родам. Но еще в прошлом году на практике применить эту норму было невозможно.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка. Здесь проблем как не было, так и нет.
Внешние же совместители, т. е. те, кто трудится у нескольких работодателей одновременно, сталкиваются здесь с серьезными сложностями. Несмотря на то что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме в прошлом году они не могли. Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им было попросту нечем. Ведь ни социальное, ни трудовое законодательство не предполагали выдачу копии листка временной нетрудоспособности.
В настоящее время эта проблема решена. Начиная с 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности подлежат оплате по каждому месту работы. Такой порядок оплаты пособий установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Для получения пособия работник может потребовать, чтобы в соответствующем учреждении здравоохранения ему выдали несколько больничных листов – по числу мест работы.