Рабочие Северного Кавказа. Становление социального слоя

Шнайдер Питер

Материалы, относящиеся к более позднему времени, свидетельствуют о том, что положение дел вплоть до 1917 года существенно не изменилось. По-прежнему рабочие, занятые в отраслях, требующих более высокой квалификации, жили в более сносных условиях в сравнении с низко квалифицированными или временными.

Об отношении к последним говорит тот факт, что количество временных (например, строительных) рабочих никогда и никем не учитывалось, и судить о нём можно только приблизительно. Антисанитария была обычным для строек явлением. Характерный случай описывается в газете "Северный Кавказа" за 1913 г.: "пятеро рабочих, работавших у подрядчика Проточанского, заболели тифозной лихорадкой. Их тут же выселили из барака во двор". Исключительно неудовлетворительными были жилищно-бытовые условия у рабочих нефтепромыслов

Грозного. Жильём здесь, чаще всего, служили дощатые сараи, камышовые шалаши, землянки или, в лучшем случае, бараки. Пол обычно был земляной, в результате чего грязь и затхлый запах, плохое снабжение питьевой водой приводили к частым вспышкам инфекционных заболеваний. Условия быта рабочих, занятых в нефте- и горнодобывающей промышленности, были во многом схожи. Это объясняется необходимостью компактного поселения работников, расположения их в непосредственной близости с местом разработок, которые часто оказывались в дали от населённых пунктов и средств коммуникации.

В этом отношении показательны результаты особой следственной комиссии для предприятий "Эльборус" Баталпашинского отдела Кубанской области в августе 1916 г. О положении рабочих на руднике можно судить по тому, что на заказ рабочему бюро в Гельсингфорсе, руководством был получен отказ, так как не удалось найти рабочих, согласившихся бы работать в таких условиях. Рудник расположен в 155 верстах от железной дороги и вообще населённых мест. Рабочие находились в полной зависимости от владельцев разработок. Для выполнения заказа был необходим труд некоторого числа подготовленных рабочих, поэтому, чтобы остановить высокую текучесть, администрация устроила особую колонию для рабочих, "в которой имеется несколько домов и казарм для семейных и холостых... в колонии расположены артельные кухни, бани и особый барак для заразных больных. Кроме того, в предприятии имеются: частная лавка для продажи различных товаров, хлебопекарня, харчевня, особая казарма для рабочих-карачаевцев, амбулатория". Для удовлетворения духовных потребностей рабочих была устроена часовня. В итоге комиссия заключила, что положение дел на руднике заслуживает удовлетворительной оценки. Несмотря на эти усилия, текучесть оставалась очень высокой, что характерно для подобного рода предприятий. Так на вышеупомянутом руднике из 170 рабочих большинство поступило в том же 1916 г., годом ранее - 69, а более двух лет всего 7.

Фото 17. Рудообогатительный завод акционерного общества "Эльборус" 1914 г.

Среди требований забастовщиков, во время известных событий на нефтепромыслах Грозного в августе 1913 г., были и требования, которые позволяют нам судить о быте промысловых трудящихся. В частности они требовали: установить плату за квартиру в размере 18 руб.; устроить общие столовые при каждом бараке; столы обить цинком; в одинарных квартирах устроить тёплые коридоры; построить на посёлке молитвенный дом; увеличить прачечную...; построить кирпичные клозеты; установить сан. надзор...; в общих казармах кровати распложены одна от другой на 1 аршин для прохода; устроить на посёлке хорошее отопление и освещение; построить молитвенный дом для магометан.

Фото 18. Грозненские нефтепромыслы.

В несколько лучших условиях находились рабочие Владикавказской железной дороги. По крайней мере, ещё в 1910 г. из 121 186 человек железнодорожных рабочих и их семей 67 030 чел., или 55,3% проживали на частных квартирах, в домах и т.п., но не в бараках. Кроме этого, администрация содействовала своим рабочим в постройке собственного жилья. О помощи в бесплатном перевозе леса говорит масса прошений в управление Владикавказской железной дороги. Рабочие имели возможность приобрести кирпич, цемент и иные стройматериалы по льготным ценам. Более того, некоторые рабочие злоупотребляли своим положением, наживаясь за счёт перепродажи, полученных по низким ценам, строительных материалов населению по ценам коммерческим. Временные рабочие не имели никакого статуса, а соответственно и каких-либо прав. Эта категория, по сути, была ближе люмпену, нежели наёмным (особенно промышленным) рабочим.

Последние, хотя и имели более или менее стабильный заработок и жильё, не имели никакой перспективы существенно улучшить своё положение или качественно изменить судьбу своих детей. Денег хватало с трудом на питание и самые необходимые вещи. Резко очерченные социальные рамки, определяемые общественной структурой государства, прежде всего лишали рабочих какой-либо надежды вырваться из них, честно зарабатывая на жизнь, мирными средствами разрешить это противоречие. В ряде случаев в силу различных причин неудовлетворёнными оставались самые насущные потребности человека: в крове, семье, возможности свободного вероисповедания.

Пренебрежительное отношение к рабочим было явлением обычным для представителей обеспеченных слоёв общества. В рапорте офицера, попавшего в октябре 1914 г. в рабочий район - посёлок Абрау-Дюрсо в Черноморской губернии, читаем: "Когда я прибыл на место, то мне дали квартиру в помещении для рабочих, где везде крик рабочих и их детей. Игра на гармони, грязь кругом и общее с рабочими отхожее место". Далее прапорщик 229 Донской дружины замечает, что содержание в таких условиях "унижает и оскорбляет достоинство офицера". Командование признало законность и обоснованность его претензий.

Условия быта, труда и его оплаты, по существу, являлись основными вопросами, определяющими качество взаимоотношений рабочего и предпринимателя. Анализ сведений о жилищных условиях приводит нас к выводу, что экономия в малом (сокращение расходов на содержание рабочих) приводила к потерям в большом (стачки, забастовки и т.п.) и, в конечном итоге, к потере всего, что принадлежало промышленникам и иным работодателям. В борьбе за свои интересы выявляется степень устойчивости общественной группы. Её формы, равно как и причины, корень которых лежит во взаимоотношениях сторон, были различны.

3.2. Взаимоотношения рабочих и работодателей

Формирование социальной группы связано с объединением на основе общности характера деятельности субъектов - носителей сходного набора возможностей самореализации. Этим и определяется их место в социальной структуре государства.

Имея схожие группы потребностей, различные слои общества отличаются степенью их удовлетворённости, определяемой достаточно конкретным набором исторически сложившихся возможностей.

Общность рода деятельности порождает у членов группы сходный характер восприятия темпо-ритма течения времени, а изначально присущее человеку стремление к наиболее полному удовлетворению потребностей сплачивает их для отстаивания своих интересов. Таким образом, возникает собственно осознание общности интересов каждым её членом, признание того, что только совместными усилиями можно отвоевать себе достойное место в исторически сложившейся и закреплённой в формах общественного сознания структуре общества.

Выделение себя как отдельной социальной страты, возникновение противопоставления типа "мы-они", свидетельствует о достаточно высокой степени её зрелости. На этой стадии социогенеза взаимоотношения с противостоящими сторонами выходят за рамки межличностного уровня, в некоторых случаях достигая степени крайней обобщённости (например: "эксплуататоры и эксплуатируемые"), нередко переходя в конфликт. Спектр взаимоотношений рабочих и работодателей весьма широк, и проявление степени крайней социальной активности трудящихся, быть может, самая яркая, но далеко не единственная и исчерпывающая характеристика степени сплочённости класса.

Оплата труда, размещение рабочих (за исключением подёнщиков) составляют основу взаимоотношений сторон и являются наиболее распространённым мотивом недовольства трудящихся. Беря на себя известные обязательства (исполнение определённого объёма работ и их оплату), стороны, чаще всего, исполняли их. Таким образом, данные условия составляют основу производства с использованием наёмного труда.

Анализ источников показывает, что реальные производственные отношения рабочих и работодателей были гораздо разнообразнее, и выходили за рамки упомянутого минимума. В этом разделе мы попытались затронуть некоторые аспекты условий труда и быта рабочих, качество их требований, претензий к предпринимателям, реакцию последних.