Симфония войны: частные военные компании и наёмники в современных вооруженных конфликтах
Шрифт:
d) не является ни гражданином стороны, находящейся в конфликте, ни лицом, постоянно проживающим на территории, контролируемой стороной, находящейся в конфликте;
e) не входит в личный состав вооруженных сил стороны, находящейся в конфликте; и f) не послано государством, которое не является стороной, находящейся в конфликте, для выполнения официальных обязанностей в качестве лица, входящего в состав его вооруженных сил». [30]
30
Дополнительный протокол к Женевской Конвенции 1949 г. URL:rus/assets/files/2013/ap_i_rus.pdf (Дата обращения 08.03.2017)
В общих словах, это бывшие солдаты, которые по найму или вербовке, за сдельную, авансовую или фиксированную плату выполняют особые, специализированные задачи на оговоренной территории пребывания. Вместо того чтобы сражаться за своё государство и его легитимное правительство или просто проходить службу в существующих силовых ведомствах,
Согласно общему мнению, наёмник вступает в вооружённый конфликт не из идеологических, национальных, политических соображений. На самом деле это не так. Некоторые «солдаты удачи» говорят о том, что побудительным мотивом их деятельности является не извлечение прибыли, а скорее, цели альтруистического, религиозного, гедонистического, идеологического характера, их верность «правому делу». Однако при любых обстоятельствах мерой результатов работы наемников была и остается совокупность экономических гарантий нанимателя. Валюта постоянно подогревает интерес к сражениям и совершению умышленных нападений, самопожертвований в ходе конфликта, к которому субъекты имеют непосредственное отношение.
Как и в случае со многими преступными сообществами, зачастую мы можем выделить несколько категорий причин, побуждающих граждан вставать на тропу войны. Рассмотрим их подробнее:
1. Отсутствие материальных благ
Невозможность трудоустройства; отсутствие навыков, отличных от военных; нехватка денежных средств для обеспечения минимальных потребностей человека как представителя определенной социальной группы. Это могут быть и иные экономические причины: коррупция, гиперинфляция, перебои с поставкой продовольствия, низкий уровень жизни в стране и, как следствие, – отсутствие альтернативного заработка. Эти причины касаются прежде всего бывших военнослужащих, офицеров, потерявших родину, работу, должность, подвергнутых политическому остракизму или сокращению из-за идеологических взглядов, бывших сотрудников министерства внутренних дел, разведслужб, а также заключенных. Сюда следует включить и несовершеннолетних, ставших жертвами конфликтов, завербованных экстремистами, сепаратистами, религиозными фанатиками или иными лицами и организациями для ведения психологической войны, а также граждан, страдающих от нищеты, отсутствия крова, инфраструктуры и находящихся в безвыходном положении. Они видят возможность заработать через вовлеченность в боевые действия, что подтверждается их примыканием к различным группировкам наёмнического типа.
2. Идеологические убеждения и особая психология
Специалистам в области поведенческой психологии (бихевиоризма) знакомы случаи психического расстройства, связанные с боевыми действиями. После завершения Второй Мировой войны миллионы людей, шесть лет просидевших в окопах, оказались выброшены на улицу. Победители и проигравшие, понимая сложность ситуации, не спешили к сокращениям армии. Этим объясняется попытка так называемого периода адаптации, как, например, в СССР, где руководством партии во главе с председателем Президиума Верховного Совета Н.С.Хрущевым было принято решение о снижении численности солдат в действующей армии. Люди, чей вклад в победу оказался решающим, стали основной силой для всенародного строительства доступного жилья и освоения целинных земель Союза. [31] Подобной практике следовали и другие государства. Однако в региональных конфликтах переориентировать энергию масс в созидательное русло с точки зрения государственного управления нелегко. Военный шовинизм, доходящий до абсурда культ орудий уничтожения, ностальгия по службе, жажда мести за убитых товарищей и родных, а то и просто особые представления о справедливости вместе с психическими отклонениями заставляют бывшего солдата идти в наёмники.
31
Сокращение Вооруженных Сил СССР в середине 50-х годов// Военные архивы России. 1993 г. № 1. – С. 270–309.
Как правило, психологическое расстройство проявляется уже в первых в боях. Оно сопровождается рвотой, тошнотой, проблемами с функционированием мочевого пузыря и кишечника. Возвращаясь на родину, многие солдаты становятся неадекватными, не могут заснуть ночью или же у них случаются галлюцинации на уровне «белой горячки» [32] и неоправданные всплески насилия. Организм, которому приходилось долгое время осуществлять мобилизацию внутренних резервов и работать на физический износ, привыкает к такому ритму и требует очередного сеанса. Иначе говоря, наемники становятся зависимыми от своей работы. Они видят в таких командировках возможность самореализации. Аналогичные процессы происходят у наркобольных, нуждающихся в очередной дозе препарата, без употребления которого возникает мучительная ломка. Профессиональные военнослужащие, оказавшись без работы в результате демобилизации или сокращения вооруженных сил в своей стране, и ветераны войны видят в наемничестве возможность получения такой дозы.
32
Сенявская Е.С. Психология войны в XX веке: исторический опыт России. – М.: РОССПЭН, 1999.
3. Безвыходное положение, не связанное с наёмничеством
В эту категорию попадают как подростки, угнанные в рабство, насильственно используемые в качестве наёмников, так и оказавшиеся перед выбором жизни и смерти обычные жители разрываемой войной территории. Зачастую это умышленно удерживаемые вооруженным формированием, организацией или государством лица, проходящие идеологическую обработку и подвергаемые пыткам, зверствам, унижающему достоинство человека обращению. Недавний пример – скрывающие своё истинное лицо радикальные джихадистские и псевдоисламистские наёмники и боевики, действующие против федеральных войск в Чечне, [33] или добровольцы движения «Талибан» в отдельных районах Ближнего Востока. [34] Практику похищений и использования людей мы видим во все еще сохраняющей свое влияние децентрализованной «сетевой» террористической организации «Исламское государство». [35]
33
Гродненский Н. Первая чеченская. – Минск: ФУАинформ, 2007. – С. 282–285.
34
Белокреницкий В.Я., Сикоев Р.Р. Движение Талибан и перспективы Афганистана и Пакистана. – М.: Институт востоковедения РАН, 2014. – С. 216.
35
Вайс Хасан: Исламское государство. Армия террора/ М.Ж Альпина нон-фикшн, 2016 – С.346.
В стандартной модели экономического обмена фрилансеры способны получать заказы от правительственных структур, оппозиционных групп, национальных движений, сил сопротивления, террористов, бандформирований, криминальных организаций. Сегодня наемники вышли на уровень международной организованной преступности и оказываются во всё более тесных связях с группами, торгующими наркотиками в странах Азии, Африки и Америки, переправляющими людей в Средней Азии, промышляющими торговлей оружием с воюющими сторонами, особенно в период Арабской весны [36] и в странах Лиги Арабских Государств. [37] Наемники предлагают услуги военных специалистов, разрабатывают собственные методы ведения боевых операций. Они не связывают или не ограничивают себя установленными нормами международного права, включая нормы международного гуманитарного права. [38] Это очень важно для нанимающих их субъектов, поскольку регулярные войска могут не подчиниться приказам, противоречащим универсальным международным правам.
36
Арабская весна 2011 года. Системный мониторинг глобальных и региональных рисков/ Отв. ред. А. В.Коротаев, Ю.В.Зинькина,А.С.Ходунов. – М.:Либроком/URSS, 2012. – С.28–76
37
Michael Doran, «Pan-Arabism before Nasser: Egyptian Power Politics and the Palestine Question»/ Oxford University Press, 1999.p 71–78/
38
Организация Объединенных Наций и международное гуманитарное право // ООН URL:(Дата обращения 08.03.2017)
Государства и транснациональные корпорации играют с наёмной армией, чтобы не подвергать риску жизнь своих сотрудников и персонала. Это позволило наёмникам стать опорой для идей и практики безграничного произвола. Какое – либо отсутствие сдерживающих барьеров, благодаря размещению «диких гусей» войны в регионе, позволяет правительствам долгое время скрывать свое участие в замороженных и действующих конфликтах.
Пестрота задач, на решение которых претендуют наёмные отряды смерти, может быть дифференцирована по нескольким критериям (группам), что поставит точку в их классификации. Важным источником, подпитывающим наёмников более сложными и креативными задачами, продолжает оставаться Департамент обороны Соединенных Штатов Америки и профильные учреждения Пентагона. [39] Доступные материалы и сводки Центрального командования США поощряют фактическое присутствие транснациональных корпораций. Создается общая картина вовлечения наёмников в политический дискурс. Особого упоминания заслуживает влияющая на их активность палитра эндогенных и экзогенных факторов. [40] Итак, спрос и предложение на «рынке смерти» формируют:
39
National Reports Series 02/08 The American Way: Private Military Contractors & U.S. Law After 9/11 «PRIV-WAR Report – The United States of America»
40
На основе докладов шестой сессии Генеральной Ассамблеи, пункта 34, по повестке «Предотвращение вооруженных конфликтов», а также сведениям о степени достижения поставленных Целей Развития Тысячелетия.
А. Вооруженный конфликт
Вооруженные конфликты имеют вполне четкую классификацию. По направленности они могут быть как внешними, так и внутренними; по степени вовлеченности факторов международного права – региональными, международными; по природе и соотношению сил – симметричными, асимметричными, ограниченными. Сам факт наличия вооруженного конфликта становится главным стимулом к вербовке. Национальным армиям приходится создавать транзитные пути для поставок вооружений и продовольствия союзникам, повышать квалификацию новобранцев в полевых условиях, решать логистические задачи и выполнять тайные спецоперации, диверсии. Ограниченный характер ресурсов каждой из ниш военного дела заполняется привлеченными добровольцами. Их совокупные возможности соответствуют поставленным задачам в локализованном пространстве. Вполне естественным стало делегирование работ по обеспечению электронно-аналитического, радиочастотного взаимодействия третьим сторонам.