Системная технология

Телемтаев Марат Махметович

Цель: формирование национального корпуса элитных профессионалов, имеющих общественное признание, как лидеры в определенных сферах деятельности.

Основные задачи:

Провести анализ потребностей в элитных профессионалах сферы управления. Создать рациональную структуру сети учреждений образования для подготовки и переподготовки профессиональной элиты.

Разработать модели элитного профессионала. На этой основе предусмотреть комплекс мер по созданию и реализации технологий подготовки и переподготовки потенциальной и работающей в сфере управления профессиональной элиты на основе государственных и негосударственных учреждений образования.

Расстановка, резерв, ротация и продвижение элитных профессионалов

Цель: использование элитных профессионалов для эффективного решения нестандартных задач общественного развития.

Основные задачи:

Выявить спектр нестандартных по постановке и по сложности задач управления, особенно на период реформ и сформировать основные принципы построения технологий расстановки элитных профессионалов.

Провести анализ и предложить систему мер по использованию национального корпуса элитных профессионалов-управленцев.

Разработать и реализовать основные принципы формирования резерва и ротации элитных профессионалов-управленцев.

Создать и утвердить в установленном порядке систему мотиваций деятельности и технологий продвижения элитных профессионалов.

Создание системных технологий управления программой

Организационное обеспечение

Цель: создать структуру организации, контроля и координации проектирования и выполнения программы национальной кадровой политики.

Основные задачи:

Создать Академию государственной службы, как учебный и методический центр по всем формам образования для сферы управления.

Разработать и утвердить организационную структуру системы национальной кадровой политики в сфере управления, создать специальный орган при высшем государственном органе и при руководителях регионов.

Разработать и утвердить национальную и региональные инвестиционные программы реализации кадровой политики в сфере управления.

Создать Национальный Совет по кадровой политике с участием неправительственных организаций.

Педагогическое (кадровое) обеспечение

Цель: обеспечить квалифицированными кадрами педагогов и организаторов выполнение Программы кадровой политики в сфере управления.

Основные задачи:

Изучить возможности отечественных и зарубежных центров и осуществлять подготовку кадров педагогов и организаторов данной категории.

Разработать систему мер привлечения практических работников в сфере государственного и негосударственного управления всех уровней (в том числе и из-за рубежа) для педагогической и организаторской работы в системе кадровой политики.

Материально-техническое обеспечение

Цель: создание долговременной материально-технической базы системы кадровой политики в сфере управления.

Основные задачи:

Разработать структуру материально-технического обеспечения образования, профессиональной деятельности и отдыха профессионалов-управленцев.

Разработать и реализовать меры материально-технического обеспечения Программы кадровой политики с привлечением зарубежных и международных центров и фондов.

Финансовое обеспечение

Цель: обеспечение финансовыми ресурсами системы кадровой политики.

Основные задачи:

Разработать положение и иные документы и принять меры в установленном порядке для формирования внебюджетного фонда «Кадры управления».

Изучить возможности и заключить необходимые соглашения с международными, зарубежными и отечественными фондами и организациями о финансовой поддержке Программы кадровой политики.

Нормативно-правовое обеспечение

Цель: обеспечить соответствие Программы кадровой политики отечественным и международным нормативно-правовым актам.

Основные задачи:

Подготовить решения на высшем уровне управления о порядке осуществления Программы кадровой политики.

Подготовить необходимые проекты законодательных актов, другие нормативные акты по механизму осуществления кадровой политики в отраслях и регионах.

Подготовить, согласовать и принять в установленном порядке решения законодательных и представительных органов власти страны и регионов о порядке осуществления программы кадровой политики.

Информационное обеспечение

Цель: обеспечивать первичной и аналитической информацией осуществление Программы кадровой политики.

Основные задачи:

Создать компьютерные банки данных и сети системы кадровой политики.