Сокращение издержек на персонал

Цыганов Алексей Михайлович

Увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:

– уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работником получено;

– предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении инициировано работодателем;

– от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении

работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В основании для издания приказа указываются следующие документы:

– приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;

– приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);

– документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения (например, заявление).

Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку: «сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».

Если по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работник отказался от всех предложений другой работы (либо у работодателя отсутствует другая работа), то трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности либо штата работников.

Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку:

...

«Сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».

В приказе необходимо также указать причину принятия решения об увольнении: «в связи с отсутствием в организации другой работы, подходящей работнику» или «в связи с отказом работника от перевода на имеющуюся в организации работу». В основании для издания приказа указываются:

– приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;

– приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);

– переписку и итоговые документы по консультациям с профсоюзом (при наличии такового в организации), с иными органами;

– уведомления или иные документы (протоколы, акты и др.), подтверждающие выполнение работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем увольнении и проведению с ними консультаций о переводе на другую работу.

Не допускается увольнение работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (последняя

часть ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника, который временно нетрудоспособен или находится в отпуске и подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности, производится после выхода его на работу.

При увольнении работника по сокращению численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в следующем размере:

– работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, – в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

– работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок более 2-х месяцев, – в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

– работнику, занятому на сезонных работах, – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);

– работнику, увольняемому из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ).

Указанные размеры выходного пособия выплачиваются как работникам, работающим по основной работе, так и по совместительству.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по сокращению численности или штата выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения (последний день работы) вместе с иными выплатами, причитающимися от работодателя: заработной платой за фактически отработанное время, компенсацией за неиспользованные дни отпуска и т. п.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше:

– трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – при увольнении из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ);

– двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – при увольнении из предприятий, расположенных в остальных местностях (ст. 178 ТК РФ).

Выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен.

Если работник после увольнения по сокращению численности или штата обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок:

– при увольнении из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в течение третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения – в случае, если работник обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения (ст. 318 ТК РФ);

при увольнении из предприятий, расположенных в остальных местностях, – в течение третьего месяца со дня увольнения, – если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (ст. 178 ТК РФ).