Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе
Шрифт:
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _________________.
Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _____ % тарифной ставки, должностного оклада и выше _____ % тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается
5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:
_____________________________________________________________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ.)
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ____________________. (Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ.)
5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____ % тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____ %, в ночную смену – в размере ______ % тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ___ % вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ___ вечерних или ___ ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда, установленной в организации.
5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением № _____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся ________ раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение №).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается _______ и ______ числа каждого месяца в кассе
____________________________________.
(вариант: перечисляется через банк в следующем порядке:
_______________________________________________________________).
Внеплановые авансы выдаются
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на ______ Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.
Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).
5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: _____________________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством РФ.)
6. Условия работы, охрана и безопасность труда
6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к произ-водственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный _____________________________).
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).
6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.