Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Кузнецов Михаил

4.3. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Общества в письменной форме за две недели.

По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.4. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией

законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

4.5. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Обществу.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

5. Основные обязанности и права работника 5.1. Работник Общества обязан:

• осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;

• исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

• постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;

• соблюдать установленный в Обществе внутренний трудовой распорядок, деловой стиль во внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Общества и приводящих к подрыву его авторитета;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;

• чувствовать свою

принадлежность к Обществу, связывать личные интересы с его интересами;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

5.2. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон и другие) администрация Общества может предоставлять данные средства в распоряжение работника.

Работник, получивший в свое распоряжение от администрации Общества указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию администрации Общества вернуть их последнему.

5.3. Работник Общества имеет право:

• требовать при заключении трудового договора (контракта) письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;

• принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости – и на прямое обращение к руководству Общества;

• обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения или Общества;

• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;

• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;

• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

• на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Обществе;

• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;