Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Кузнецов Михаил

7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).

7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.

7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего

договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

_____________________

Работник

_____________________

Работодатель_____________ Работник ________________

(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)

М. П.

Приложение 9

Трудовой договор

(работа по внешнему совместительству)

г. Москва «____» _____________ 200__г.

ООО ______________________________ в лице

____________________________________________________________,

(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в

________________________

(салон красоты, имидж-студию и т. д.)

по профессии (должности)

______________________________.

(полное наименование профессии, должности)

2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______

______________________________________ (не более 3 месяцев).

5. Работник обязан:

добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

_____________________________________________________

(указываются основные характеристики работы

_____________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:

_____________________________________________________

по объему производства (работ),

_____________________________________________________

качеству обслуживания,

_____________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий,

_____________________________________________________

соблюдению правил по охране труда,

_____________________________________________________

выполнению

смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

_____________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

_____________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_______________________________________________________.

Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

10. Другие условия договора

10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Работодатель Работник

________________________ ___________________________