Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Кузнецов Михаил

или ___________ минут в любое время в течение дня.

8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8.5. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

8.6.

Работникам Общества при уходе в очередной отпуск может выдаваться единовременное пособие в размере и порядке, установленном в Обществе.

8.7. Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Последнее оговаривается в трудовом договоре или контракте, заключаемом с работником.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

9.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников Общества.

9.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления сотрудника повысить свою квалификацию.

9.3. Общество имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником Общества является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10. Социальные гарантии персонала

10.1. При условии стабильного финансового положения Общества администрация может по решению совета директоров обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работающему персоналу:

• дополнительный отпуск;

• выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

• медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде.

10.2. Социальные гарантии, предусмотренные пунктом 10.1 настоящего Положения могут применяться также к бывшим работникам Общества, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его работу.

11. Гарантии занятости персонала

11.1. Администрация Общества принимает на себя обязательства обеспечить каждому

работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работником взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 5 настоящего Положения.

11.2. С целью обеспечения гарантий занятости руководство Общества может прекратить прием новых работников, если его производственная деятельность может быть обеспечена наличным штатом персонала:

• привлечение временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости для Общества увеличения объема работы;

• маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в том числе путем «горизонтального перемещения» (перевода работников);

• применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников;

• временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры;

• временное применение системы внеочередных либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).

12. Поощрения персонала за успехи в работе

12.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) ___________________________.

12.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

13.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) __________________;

5) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий.

13.2. Руководство имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

13.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.