Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе
Шрифт:
9.1. Главный бухгалтер имеет право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора (генерального директора) письменно.
9.2. В случаях, когда заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит Работник.
10. Расторжение контракта по инициативе администрации 10.1. Контракт, заключенный на неопределенный срок,
а) ликвидации общества;
б) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
в) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
г) прогула без уважительных причин;
д) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
ж) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
10.2. Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Общества.
10.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.
Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.
Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.
Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
Контракт составлен в двух экземплярах:
• первый экземпляр находится у Работодателя;
• второй экземпляр находится у главного бухгалтера.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Подписи
Директор (исполнительный Главный бухгалтер
директор) Общества
_______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
М. П. М. П.
Приложение 8
к трудовому договору № ___ от «__» ___________ 200 ____ года
г. ___________ «__» _________ 200__ года
ООО_____________________________________________________________________,
в лице ____________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, стороны дополнительно к трудовому договору заключают договор об обучении (повышении квалификации), далее договор на следующих условиях.
1.1. По настоящему договору Работодатель проводит (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям (специальностям)) далее – «профессиональную подготовку» Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором и дополнениями к нему.
1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя в образовательном учреждении:
• в образовательном учреждении среднего образования;
• в образовательном учреждении высшего профессионального образования;
• в образовательном учреждении дополнительного образования по специальности (профессии, квалификации).
1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.
1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ____________________г.
1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с договором, заключаемым с образовательным учреждением.
1.6. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.
1.7. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, приказами, распоряжениями по предприятию.
2. Права и обязанности сторон