Трудовое право Республики Казахстан. Учебник
Шрифт:
об установлении повышающих отраслевых коэффициентов.
Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
Действие соглашений.
Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон
1. Действие генерального соглашения распространяется на государственные органы, работодателей, работников в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
2. Действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей
3. Действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
4. Действие соглашений также распространяется на организации, зарегистрированные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц.
5. Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональных уровнях обязаны официально опубликовать соглашения в течение тридцати календарных дней со дня их подписания.
6. Контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства.7. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений соглашений, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные органы, работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на переговорах разработать и заключить данные соглашения от их имени.
Соглашения действуют в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Работодателей, присоединившихся к соглашению после его подписания;
Действие соглашения также распространяется на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием.
Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, уполномоченные государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональных уровнях имеют право после опубликования соглашения предложить объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к соглашению на соответствующем уровне. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию.
Если объединение работодателей, работодатели, объединения работников в течение 30 календарных дней со дня официального предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующие исполнительные органы письменный мотивированный отказ присоединиться к нему,
Контроль за выполнением соглашения выполняют стороны социального партнерства.
Условия соглашения, как и условия коллективных договоров, обязательны для работодателей, на которых они распространяются. Как и коллективный договор, соглашения занимают по отношению к трудовому законодательству подчиненное ему место, так как условия соглашений не могут противоречить трудовому законодательству и ухудшать по сравнению с ним положение работников, иначе они недействительны.
В трудовые договора (контракты) с работниками запрещается включать условия, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
В тех случаях, когда на работника распространяются одновременно действие различных соглашений (например, отраслевого и областного), действует наиболее благоприятные для работника условия этих соглашений.
Соглашение – это акт, направленный на повышение оплаты труда в соответствии с ростом цен, на улучшение охраны труда и других условий труда и социально-бытового обслуживания, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов, а в конечном счете – на сохранение социального мира между работниками и работодателем при посредничестве исполнительного органа власти. Витом состоит значение соглашения.
Генеральные, отраслевые (тарифные)и региональные соглашения подписываются представителями сторон (трехсторонних комиссий). Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, указанного в соглашениях. Нормы, установленные в соглашениях, распространяются на соответствующем уровне на всех работников как минимальные независимо от членства в профсоюзе и принадлежности к различным профсоюзам.
После подписания соглашения каждая из сторон обязана нести ответственность за выполнение принятых обязательств, не допускать нарушений сроков их выполнения. Ход выполнения соглашений ежеквартально и по итогам года публикуется в средствах массовой информации. Соглашения по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более чем на один квартал.
Вопросы для самопроверки
(Глава 5)
Каково понятие коллективного договора и его значение?
Кто может быть стороной коллективного договора?
Для чего ведутся коллективные переговоры и каков порядок их ведения?
Каково содержание коллективного договора и кто его определяет?
Каков порядок заключения коллективного договора, его сроки действия?
Какова ответственность за неисполнение условий коллективного договора?
Дайте определение и общую характеристику коллективного соглашения.
В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора?
Кто является сторонами коллективных соглашений?
Виды коллективных соглашений.
ГЛАВА 6. ПРОФСОЮЗЫ
Понятие профсоюзов.
Впервые профсоюзы были созданы в конце ХУШ в. в Англии. Появились они для защиты профессиональных интересов своих членов, и их появление вызвало сильное сопротивление предпринимателей и государства. Для подавления профсоюзов была даже введена уголовная ответственность, а объединение в профсоюзы рассматривалось как преступный заговор. Однако впоследствии под давлением рабочего движения профсоюзы была законодательно признаны. Уголовное преследование профсоюзов было отменено в 1824-1825 гг. в Англии, в 1864 г. – во Франции, в 1896 г. – в Италии.