Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Мингали Гульсайран

Состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно.

Основные цели и задачи республиканской, отраслевой и региональной комиссий.) Основными целями комиссий являются регулирование социальных и трудовых отношений и согласование интересов сторон социального партнерства.

Основными задачами комиссий являются:

согласование позиций сторон социального партнерства по основным направлениям социальной и экономической политики;

разработка и заключение соглашений;

разработка,

согласование утверждение мероприятий по реализации соглашений;

проведение консультаций и выработка рекомендаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением трудовых норм;

Комиссии действуют в соответствии с утвержденными ими положениями и планами работ. Заседания комиссий проводятся не реже двух раз в год.

Основные права республиканской, отраслевой и региональной комиссий.

Республиканская, отраслевая и региональная комиссии имеют следующие права:

рассматривать на своих заседаниях проблемы проведения согласованной политики в области социальных и трудовых отношений;

согласовывать интересы исполнительных органов, объединений работодателей и работников при разработке проекта соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений комиссии;

запрашивать у исполнительных органов, объединений работодателей и работников информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социальные и трудовые отношения;

осуществлять контроль за выполнением своих решений, а в случае их неисполнения ответственными лицами направлять соответствующей стороне социального партнерства информацию с предложениями по устранению выявленных нарушений и привлечению к ответственности лиц, виновных в невыполнении условий соглашения;

запрашивать и получать у исполнительных органов информацию о социальном положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения;

вносить предложения по разработке нормативных правовых актов в области социальных и трудовых отношений на рассмотрение уполномоченных государственных органов;

создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов;

приглашать на заседания комиссии работников исполнительных органов, общественных объединений, а также независимых экспертов;

принимать совместные соглашении и решения, которые обязательны для рассмотрения и исполнения в установленные комиссией сроки исполнительными органами, объединениями работодателей и работников;

принимать участие в проведении международных, республиканских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социальных и трудовых отношений и социального партнерства в порядке, согласованном с организаторами указанных мероприятий.

Полномочия представителей работников (ст.270 Трудового кодекса). Представители работников имеют

право:

представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;

вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению соглашений, коллективных договоров, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений;

участвовать в решении вопросов социально-экономического развития, предусмотренных в соглашениях или коллективных договорах;

осуществлять в порядке, установленном Трудовым кодексом, общественный контроль;

взаимодействовать с государственными инспекторами уполномоченного государственного органа по труду по вопросам нарушения трудового законодательства;

в соответствии с соглашениями и коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

принимать участие в работе консультативно-совещательных органов по разработке и рассмотрению проекта законодательных актов, программ, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами;

участвовать в регулировании трудовых споров между работников и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом;

проводить собрания, шествия, митинги, пикеты, забастовки в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

Не допускается, чтобы работодатели препятствовали осуществлению полномочий

представителей работников.

Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений.

Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям соглашений стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по устранению разногласий и срокам возобновления переговоров.

2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений, присоединение к ним утверждаются комиссиями.

3. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются их неотъемлемой частью и имеют с ними равную юридическую силу.

4. Срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года.