Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Мингали Гульсайран

6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать работникам условия труда

в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Необходимым элементом правового статуса наряду с трудовой правосубъектностью

и статутными правами и обязанностями является, как известно, гарантии их прав.

Гарантии прав граждан на труд выполняют нормы, которые носят запретительный характер в отношении незаконного отказа в приеме граждан на работу, перевод работника на другую работу только с согласия работника и т.д.

Гарантиями прав граждан на труд выполняют также нормы, которые дают возможность гражданам обращаться в соответствующие органы за защитой и восстановлением нарушенных прав при возникновении трудовых споров.

Важнейшей особенностью действующего законодательства является то, что в нем предусмотрены гарантии не только наемных работников, но также и частных предпринимателей, и работающих собственников. Эти гарантии дают право всем предпринимателям доступ к рынкам сбыта и рынкам сырья, гарантии регистрации их в государственных органах, а также равные условия деятельности всем предпринимателям независимо от организационно-правовой формы и т.д.

Следующим элементом правового статуса является ответственность за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Как известно, интересы экономического развития требуют не только эффективного использования своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышенной ответственности за исполнение взятых на себя обязательств. Следует отметить, что гарантии и ответственность неразрывно связаны между собой. Именно эта взаимосвязь придает правовому статусу необходимую устойчивость и стабильность. Гарантии прав стимулируют, поощряют субъектов трудового права к активным действиям по осуществлению своих прав и исполнению своих трудовых обязанностей, а ответственность устанавливает санкции, невыгодные для субъекта обстоятельства за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

Работодатели как субъекты трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства работодателем признается физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и предоставившее им работу на условиях найма. Следовательно, работодателями являются фермеры, частные предприниматели, организации, учреждения, предприятия, хозяйства, кооперативы, товарищества и т.д., которые предоставляют гражданам работу, оплачивают их труд и выполняются права и обязанности работодателя.

Работодателей как субъектов трудового права можно разделить на физические лица, коммерческие, некоммерческие организации и государственные предприятия.

Коммерческие организации могут создаваться в форме государственного предприятия, хозяйственного товарищества, акционерного общества, производственного кооператива. Основной целью коммерческих организаций является извлечение прибыли.

Некоммерческие организации могут создаваться в организационно-правовой форме учреждения, общественного объединения, акционерного общества, потребительского кооператива, общественного фонда, религиозного объединения и в иной форме, предусмотренной законом. Эти организации финансируются собственником и не и имеют целью извлечение прибыли и осуществляют предпринимательскую деятельность в тех пределах, в которых это служит достижению цели, ради которой они созданы.