Ваш малыш от рождения до двух лет
Шрифт:
Детская группа на рабочем месте. Корпорации, заинтересованные в том, чтобы удовлетворить интересы работающих в них матерей, предлагают уход за ребенком на рабочем месте. Выясните, имеется ли такой вариант у вас. Если ваша корпорация не предлагает такого удобства, лоббируйте.
Детские сады. В целом детские сады (или ясли) не рекомендуются для детей до года, поскольку в группах слишком много детей, слишком мало персонала и высок риск передачи инфекций в период, когда ребенок наиболее уязвим для них.
Как правильно искать
Прежде чем вы пуститесь на поиски няни, сформулируйте ожидаемые вами качества – не забывая о том факте, что вашего клона не существует. Для начала отметьте, что вы хотите найти замену родителю. Постоянство ухода – это самое меньшее, что вы можете предложить своему ребенку. Няня с такими же установками, как у вас, – это из области идеалов, да; но с этого можно начать. Затем обратитесь к следующим источникам информации.
Друзья. Дайте знать о том, что вы ищете няню, своим друзьям, имеющим такие же установки, как у вас. Они могут знать о свободных нянях, а тот факт, что им известен ваш подход к воспитанию ребенка, обеспечит вам некоторый предварительный отбор.
Детский врач. У педиатров чаще всего можно найти доску объявлений с предложениями услуг нянь. Спросите у своего врача, знает ли он эту женщину и порекомендует ли ее вам (хотя это не отменяет необходимости самостоятельно выяснить, что она представляет собой). Скорее всего, врач знает матерей, организовавших детские сады у себя на дому, а не тех нянь, которые приходят на дом. Попробуйте повесить на доску у своего педиатра собственное объявление о поиске няни.
Агентства. В этих агентствах вас научат, как правильно подойти к поиску качественной заботы о ребенке. Здесь вам также предложат список лицензированных детских садов на дому и городских детских учреждений.
Собеседования с нянями
Для тех из вас, кому приходится просеивать резюме и проводить собеседования в попытках решить, кому же доверить свое драгоценное дитя. Наши советы, как сделать процесс принятия решения менее обескураживающим и не прийти к тому, что тщательно отобранная няня оказалась для вас совершенно чужим человеком.
Составьте список. Прежде чем подойти к процессу отбора, составьте список вопросов, на которые вам нужно услышать ответы (см. список, приведенный ниже). Поставьте самые важные вопросы в начало, чтобы, если ответы окажутся неудовлетворительными, вам не приходилось тратить время, зачитывая весь список.
Сначала прощупайте почву. Чтобы сэкономить время и избавить себя от бесплодных собеседований, попросите соискателей прислать вам резюме и рекомендации. Из приславших выберите тех, с кем стоит поговорить по телефону. Начните с вершины своего списка вопросов и, получив впечатление по телефону, либо завершите список, либо вежливо завершите беседу. Если пребываете в нерешительности, сделайте все, чтобы побеседовать лично. Не упускайте хорошего человека. Телефонные беседы, хотя они экономят время и помогают, могут сбивать с толку. Будьте начеку, если человек неохотно предоставляет рекомендации. Хорошая няня только и ждет
Ваше первое впечатление. Сначала по телефону, затем лицом к лицу четко скажите возможной няне, как вы цените работу няни и как для вас важно, чтобы она нянчила вашего ребенка так, как вы этого хотите. Но не вдавайтесь в подробности, поскольку вам нужно прежде выяснить ее подход к заботе о ребенке и лишь потом изложить свой, если не хотите, чтобы няня, как попугай, просто повторяла за вами то, что вы хотите услышать. Помимо обычных вопросов – имя, возраст, адрес, телефон и т. д. – попробуйте задать следующие зондирующие вопросы:
• Что вы будете делать, когда мой ребенок заплачет? Как вы будете успокаивать его? Исходя из своего опыта, какую технику успокоения ребенка вы можете назвать срабатывающей для вас лучше всего? Что вы думаете об угрозе испортить ребенка? (Задавая эти вопросы, постарайтесь разговорить человека на тему ухода за ребенком, а сами слушайте и смотрите, совпадают ли ваши взгляды. Можно ли эту женщину назвать глубоко заботливым, чутким и отзывчивым человеком?)
• Что бы вы хотели узнать о моем ребенке? (Постарайтесь почувствовать, насколько она заботливая и гибкая. Если у вас ребенок с высокими потребностями, сможет ли она привести свою самоотдачу в соответствие с потребностями ребенка? За заботу о таком ребенке вам, возможно, потребуется предложить повышенную плату.)
• Что вы думаете о том, чтобы часто держать ребенка на руках?
• Что, по вашему мнению, больше всего нужно ребенку этого возраста? (Когда вы оценили ее заботливость и гибкость, теперь вы пытаетесь понять, сможете ли вы работать с этим человеком и доверить ему своего ребенка. Кроме того, смотрите, как она ведет себя с вашим ребенком во время собеседования. Кажется ли вам ее поведение естественным или деланым. А как реагирует на нее ваш ребенок?)
Настало время подойти к деталям:
• Почему вы хотите смотреть за детьми?
• Расскажите мне о своей прежней работе. Почему вы оставили ее?
• Как вы будете играть с моим ребенком в течение дня?
• Как вы будете справляться с кормлением моего ребенка? (Если вы кормите грудью, понимает ли она важность того, чтобы давать вашему ребенку ваше сцеженное грудное молоко?)
• Как вы будете укладывать моего ребенка спать?
• Если мой ребенок устроит истерику, как вы поступите? Как вы будете дисциплинировать его, если он не будет слушаться?
• Что, по вашему мнению, может с ним случиться? Какие меры предосторожности вы предпримете? Прошли ли вы курс кардиопульмональной реанимации? (Если да, попросите показать удостоверяющий документ. Если нет, поинтересуйтесь, не пройдет ли она этот курс в свое личное время.)
• Что вы станете делать, если мой ребенок подавится игрушкой? (Задайте этот вопрос, чтобы проверить ее подкованность.)
• Что может помешать вам прибыть вовремя? Вам далеко ехать? Вы ездите на машине или пользуетесь общественным транспортом? (Вовремя ли она пришла на вашу встречу? Подходящий вопрос, чтобы также спросить ее рекомендации.)