Все ты можешь. Простая инструкция по осуществлению мечт, Тимофеева Валерия

Все ты можешь. Простая инструкция по осуществлению мечт

на обложку

Тимофеева Валерия

Шрифт:

Глава 4

Организация работы и расписания дня

В удаленной работе очень многое начинается с префикса «само» – самодисциплина, самообразование, самопроверка. Большинство времени вы проводите наедине. Поэтому очень важно перед началом любого сотрудничества максимально обговорить все детали, чтобы быть подготовленным. Ниже я приведу самые действенные и простые советы касательно сотрудничества на удаленном формате.

Договаривайтесь на берегу

Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр

зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы. Это сбережет нервы и время.

Регулярно показывайте результаты

Единственное мерило оценки сотрудника здесь – это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите.

Будьте доступны для общения

Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика. Вашей команде и работодателю важно знать, что они сотрудничают с живым адекватным человеком – хоть и на том конце провода.

Проактивность vs Реактивность. Хочу об этом детальнее. Работая в корпорации, сотрудник имеет определенный карьерный план – ступени того, как будет развиваться его работа в компании. Каждый год пересмотр зарплаты, каждые два года (в большинстве случаев) повышение. В работе удаленно дела обстоят несколько иначе. Кроме случаев, когда вы работаете на такую же корпорацию, но удаленно – хотя и здесь есть порог. Как правило, высший менеджмент работает в офисе. Для сотрудников начального и среднего звена продвижение может быть несколько затруднено. Как выйти из такого положения? – Быть проактивным. До заключения контракта согласовывать с работодателем такие пункты – возможность пересмотра (повышения) зарплаты каждый год; возможность продвижения и на какие позиции, в каком временном диапазоне; ожидания от сотрудника в первые 30, 60 и 90 дней; наличие командировок и живых встреч с командой и менеджментом. Проговорите все мельчайшие детали. Так вам будет легче двигаться, и работа будет иметь смысл. Самостоятельно проявляйте инициативу, не ждите, когда вам будут давать лучшие проекты, активно коммуницируйте с менеджментом.

Сейчас поговорим о том, как выстроить свой рабочий день продуктивно – чтобы и поработать хорошо, и на досуг времени хватало.

Выстройте распорядок дня

Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Разделяйте работу и дом, даже находясь дома.

Утром дома, днем в офисе

Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите 1–2 присутственных дня.

Заведите пару компьютеров

Один компьютер для работы, еще один – для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы.

Одиночество в толпе

Чтобы не чувствовать изоляции, работайте в библиотеке, коворкинге или кафе.

Как сохранить мотивацию

«Поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными» (с)

из книги Remote. Звучит банально просто, но это правда.

Кочевая свобода

«Вот выйду на пенсию и буду путешествовать». Не откладывайте жизнь на потом. Удаленная работа дает прекрасное преимущество – путешествовать. Воспользуйтесь!

Смена декораций

Работайте из разных мест не только тогда, когда чувствуете себя изолированными. Время от времени меняйте места, в которых работаете. Это принесет глоток новизны и новых идей.

Время для близких

Уделяйте время родным и друзьям. Следите за переработкой.

О продуктивности в течение дня

Как мы уже понимаем, отвлекающих факторов большое множество – что в офисе, что дома. Офис – это коллеги, которые постоянно дергают; а дома есть манящий холодильник, дети, животные, шумные соседи. Везде с нами есть мобильный телефон – отвлекающее устройство № 1. Все эти факторы безжалостно убивают продуктивность – вроде постоянно чем-то занят, а ничего и не сделано. Рекомендую применять технику Pomodoro. Разбейте свою деятельность на короткие 25-минутные «помидоры». Усиленно, не отвлекаясь, работайте над задачей 25 минут, далее делайте 5-минутный перерыв. После каждых 4 «помидоров» делайте перерыв 30 минут. Время отмеривайте по обычному механическому таймеру. «Помидоры» записывайте в блокнот (с описанием, что сделано в процессе). Вы удивитесь своей продуктивности в конце.

Только не ломайте голову над мистическим смыслом названия – его нет. Помидор потому, что кухонный таймер основателя этого метода был в форме помидора. Вот и все.

Глава 5

Ресурсы поиска удаленной работы

В этой главе я расскажу о наиболее популярных и действенных методах, как найти вакансию на работу удаленно.

Сайты поиска работы. Каждый день появляется больше и больше ресурсов, где опубликованы вакансии именно для работы удаленно. Вот мой список:

https://www.twago.com/

https://www.outsourcely.com/

https://authenticjobs.com

https://www.indeed.jobs/

http://www.guru.com/

https://www.freelancer.com/

https://powertofly.com/

https://remoteok.io/