Жизнь и работа за рубежом

Сандер Cергей

К 2010 году мигранты будут составлять, по крайней мере, одну пятую часть населения 47 стран, включая Австралию, Канаду, Саудовскую Аравию и 34 другие страны, население которых составляет менее 1 миллиона человек.

В 1995–2000 годах чистая миграция стала определяющим фактором роста численности населения в более развитых регионах. Тем не менее прогнозируемый чистый средний ежегодный приток мигрантов в количестве 2,3 миллиона человек не предотвратит уменьшения численности их населения, хотя этот процесс, вероятно, начнется лишь после 2030 года. Во многих развитых странах медленный рост численности трудоспособного населения наряду с устойчивым экономическим ростом является причиной нехватки рабочих рук в тех или иных конкретных секторах, куда приходит

работать все больше трудящихся-мигрантов. Мнения, которые высказывают правительства по поводу адекватности уровней иммиграции, свидетельствуют о том, что начиная примерно с 1995 года развитые страны стали более открытыми с точки зрения допуска мигрантов для работы в тех секторах, где ощущается нехватка рабочей силы. В 2005 году менее 10 % развитых стран располагали стратегиями, направленными на снижение уровней миграции, а почти половина таких государств заявила о своем желании привлекать больше высококвалифицированных трудящихся-мигрантов.

Источник: www.un.org/russian/esa/surveys.htm#demographic

В целом уехать работать в другую страну стало проще. Для тысяч людей это возможность уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему, получить новый опыт, увидеть мир – вне зависимости от уровня образования или опыта работы.

Сегодня молодежь может выбирать страну обучения, а сфера высшего образования становится одним из основных поставщиков высококвалифицированных мигрантов во многих странах, являясь, по сути, первым шагом на пути к последующей иммиграции. Число иностранных студентов за период с 2000 по 2005 год выросло вдвое. В США и Великобритании прирост численности студентов составил 120 000, во Франции – приблизительно 100 000, в Австралии – 85 000 человек. Не отстают от них Новая Зеландия, Чехия, Япония, Корея и Нидерланды. К сожалению, пока не существует точной статистики о числе студентов, оставшихся в стране после окончания обучения.

Самая распространенная причина миграции – воссоединение с семьей (в странах ОЭСР 44 % от общего потока мигрантов), на втором месте – трудовая миграция (14 %, и еще 9 % – члены семей мигрантов). Если сорок лет назад наши родители выбирали, куда поехать по распределению после окончания института в пределах родной страны, то теперь стало возможным, окончив вуз в Лондоне, пройти стажировку в Австралии, а затем поработать в Цюрихе или Нью-Йорке. Для многих людей мир превратился в большую игровую площадку для реализации любых возможностей, талантов и амбиций.

В последние годы наиболее значительный прирост населения за счет трудовых иммигрантов наблюдался в США, Корее, Испании, Португалии, Швеции, Ирландии, Дании, в то время как значительное уменьшение их количества зафиксировано в Австрии и Германии.

Так выглядит сегодня top-20 стран, дающих миру наибольшее число эмигрантов: Китай, Польша, Румыния, Мексика, Филиппины, Великобритания, Индия, Марокко, США, Германия, Бразилия, Украина, Болгария, Колумбия, Вьетнам, Россия, Боливия, Корея, Франция, Турция. В этих странах каждую минуту десять человек принимают решение переехать в другую страну в поисках лучшей жизни.

Процесс глобализации привел к появлению нового термина – «глобальный талант» (global talent). В большинстве стран были созданы и продолжают создаваться условия, способствующие привлечению бизнесменов, высококвалифицированных специалистов, талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть из-за рубежа своих высококвалифицированных граждан. В этой гонке выигрывают страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус и высокий уровень жизни и заработка. Наиболее преуспели в этом Канада, Австралия и Новая Зеландия. С целью отбора лучших кандидатов эти страны при помощи специальных иммиграционных программ фильтруют поток желающих переехать на постоянное место жительства. Однако посредством этих программ в указанные страны попадает только 25 % иммигрантов, остальные въезжают туда другими способами. Об этом немодно говорить с трибуны европейского парламента. Это вам не громкие призывы идти в ногу со временем и бесконечные дискуссии о глобальных процессах. Это не полюбившиеся экономистам «голубые» и «зеленые» карты [3] . Это то, о чем все знают, но предпочитают молчать: повышение уровня образования и старение населения приводят к тому, что все меньше остается работников, желающих выполнять «грязную работу».

3

Государственные программы профессиональной иммиграции, позволяющие высококвалифицированным специалистам из других стран получить разрешение на работу и вид на жительство. Название Green Саге! принято в Америке, а также Германии и Чехии, Blue Card – в странах ЕС. Прим. ред.

В Соединенных Штатах в период с 2006 по 2016 год потребуется дополнительно 650 000 медсестер, почти 400 000 социальных работников для ухода на дому и примерно 530 000 новых уборщиц. В Европейском союзе ожидается рост элементарных рабочих мест на 10 %, что означает потребность в двух миллионах новых рабочих в период с 2006 по 2015 год. Согласно прогнозам, в Италии 40 % рабочих мест не будут требовать специального образования или опыта работы. Удовлетворить этот спрос можно только за счет иммигрантов.

В настоящее время такие сферы, как строительство, медицинское обслуживание, социальные работы и уход, сельское хозяйство, производство продуктов питания, отели и рестораны, уборка, домашние работы, коммунальные услуги, не могут обойтись без труда иммигрантов. Стоит знать, что:

– в сфере услуг в Нидерландах заняты 30 % иммигрантов;

– на рудниках и производстве в Германии – 29 %;

– в строительстве в Греции – 29 %;

– в розничной торговле Польши – 18 %;

– в ресторанном и гостиничном бизнесе Австрии – 13 %;

– в сфере образования США – 16 %;

– в системе здравоохранения и социальных услуг в Норвегии – 24 %.

Многие страны, по сути, пытаются залатать проблему нехватки рабочей силы на местном рынке труда за счет временных решений. Например, правительство Франции подготовило список из 150 профессий для найма иностранцев на работу из стран ЕС и список из 30 технических профессий для найма работников из стран третьего мира. Но даже краткосрочная миграция не способна решить основных проблем на рынке труда, с которыми сталкивается большинство стран. Прежде всего это потребность как в высококвалифицированных специалистах, так и в низкоквалифицированных рабочих. Для этого необходимы более гибкие миграционные программы и стратегии.

Несмотря на то что после кризиса 2008 года большинство развитых стран столкнулось с проблемой безработицы, влияние демографических проблем на рост иммиграции осталось прежним.

Актуальной остается и проблема беженцев: они составляют 12 % от общего числа мигрантов. Наибольшее их число принимают США, Канада, Франция, Германия и Великобритания, а наибольшее отношение беженцев к численности местного населения наблюдается в Швеции, Австрии и Швейцарии. В Швеции только в 2006 году было зарегистрировано 24 300 беженцев, в Австрии – 13 300 и в Швейцарии – 10 530.

Дополнительную информацию о международной миграции можно найти на следующих сайтах:

– Международная организация по миграции (МОМ): www.iomrussia.ru, www.iom.int

– Институт демографических исследований: www.demographia.ru

– Программа ЮНЕСКО по международной миграции: www.unesco.ru

– Организация Объединенных Наций (ООН): www.un.org

Миграция в России