Борьба продолжается.

Герасименко Евгений

10) Воспитать силу воли: Воля движет всем, она непобедима. Воля формирует окружающий мир. От несокрушимой воли командного состава исходит гордая, победоносная уверенность НС-партии. До тех пор, пока эта воля неслом-лена, борьба будет продолжаться до самой победы. Каждый руководитель несет персональную ответственность за то, чтобы волевое сообщество партии оставалось несокрушимым, доказав свое право называться авангардом своей нации и олицетворением жизненной воли всего народа.

Повсеместное применение правил, заложенных в принципе руководителя, дает возможность сформировать высококачественный командный состав, исходящий из понимания того, что быть руководителем не означает наслаждаться властными привилегиями. Напротив, быть национал-социалистическим руководителем означает действовать больше чем все остальные, работать и бороться больше чем все остальные, жертвовать собой больше чем все остальные!

21. ОТБОР

Правильная

постановка отбора руководящих кадров является предпосылкой эффективного применения принципа «руководителя». С самого начала нужно стремиться к тому, чтобы в ряды политического руководства попадали лишь те, кто: 1) Способен влиться и стать дееспособной частью партии; 2) Готов подчиняться указаниям своих непосредственных руководителей. Необходимо тщательно изучить личности кандидатов, провести детальную оценку персональных задатков, волевых качеств, силы характера, интеллектуальных способностей на предмет их соответствия выполнению руководящей работы.

В период политической борьбы за власть, отбор руководящих кадров происходит естественным путем, без использования теоретических и обучающих методик, непосредственно на арене политического противостояния. Вместе с тем, партийное руководство назначает на руководящие посты далеко не хаотическим способом. Назначению на командный пост подлежат лишь те, кто признан пригодным для выполнения руководящей работы, продемонстрировав свою готовность стать дисциплинированным боевым звеном партии. До тех пор, пока руководитель не нарушает исполнительную дисциплину, выполняя распоряжения вышестоящего партийного руководства, придерживаясь требований генеральной партийной линии, вопрос относительно того насколько долго он будет пребывать на своем посту, напрямую зависит от успехов и достижений выполняемой им работы. От уровня эффективной деятельности руководителя напрямую зависит его личный авторитет.

Тот, кто собрал вокруг себя десять человек, будет утвержден в качестве их руководителя, тот, кто способен руководить и вести тысячу человек, должен это делать, тот, кто покорил город, село или область становится руководителем соответствующего уровня. Этот принцип действует на всех уровнях общественной и внутрипартийной жизни, он актуален и должен повсеместно применяться всеми — начиная от обыкновенного партийного активиста и заканчивая Лидером НС-партии. Таким образом, национал-социалистическое движение дает каждому члену боевого сообщества возможность развивать свои способности и задатки руководителя, ставя их на службу НС-партии. В результате формируются личности настоящих лидеров, высококачественный руководящий состав, способный покорить государство и политическую власть, завоевав уважение и заслуженное доверие своего народа. Фактор естественного отбора политических руководителей присутствует в часы лишений, жертв, преследований, арестов, придирок и запретов, свойственных этапу политической борьбы за власть — все это испытания на прочность, формирующие героический тип руководителя. Авторитет и ответственность — это основа, на которой строятся руководящие кадры. Настоящий руководитель знает цену настоящему боевому товариществу, он образец и пример для своих подчиненных. На руководящих постах нет места для честолюбивых трусов, интриганов, властолюбивых карьеристов или бездушных субъектов — по типу советских партийных аппаратчиков. Вследствие своей неспособности завоевать, а также сохранить доверие и уважение своих подчиненных, вышеперечисленная публика непригодна для выполнения руководящих функций в рядах национал-социалистического движения.

И только действительно лучшие из национал-социалистов смогут стать политическими руководителями, на которых в последствии распространится весь безграничный авторитет НС-партии.

22. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ

Принципы «отбора» способствуют формированию, естественным путем, способного руководящего состава — сообщества, состоящего из ответственных, высокодисциплинированных, самостоятельных и вместе с тем включенных в организм НС-партии, личностей. Командный состав осуществляет руководство своими непосредственными подчиненными, исходя из принципов авторитета и личной ответственности. Одной из главных предпосылок для занятия места в руководящем составе партии, является наличие доверия остальных боевых товарищей. Таким образом, своими руководящими полномочиями и должностными постами, представители командного состава обязаны и высшей степени признательны доверию, оказанному со стороны их непосредственных подчиненных. Это не означает то, что в партийном сообществе действуют некие либеральные устои: руководитель не избирается путем подсчета поднятых рук, или же тайным голосованием, путем заполнения избирательных бюллетеней, нет. Руководителем становится человек, собравший вокруг себя остальных боевых товарищей, которые даруют ему свое личное

доверие. Такой человек будет признан НС-партией в качестве руководителя соответствующей партийной ячейки, отделения, группы или же звена. С момента признания, а вместе с ним и назначения на соответствующий командный пост, руководитель располагает всей полнотой управленческих и командных полномочий, распространяющихся на подчиненный ему кадровый состав. В целом весь кадровый состав партии состоит их двух взаимосвязанных и иерархически-смоделированных позиций: руководитель и подчиненный. Причем руководитель нижестоящего уровня одновременно является подчиненным для руководителя вышестоящего уровня и т. д. Для каждого подчиненного его непосредственный руководитель является олицетворением воли и авторитета НС-партии. Исходя из этого, каждый подчиненный обязан в точности и беспрекословно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, а так же лиц, входящих в вышестоящий командный состав НС-партии. В свою очередь, каждый подчиненный должен стремиться к достижению идеалов, заложенных в Десяти заповедях политического солдата.

В том случае, если подчиненный сомневается в правильности того или иного командного распоряжения, он может обратиться к своему непосредственному руководителю и высказать свое откровенное мнение, касательно сущности и предмета данного распоряжения. Если же у подчиненного создалось впечатление, что высказанные им идеи не получили должной оценки и внимания со стороны его руководителя, он должен обратится в вышестоящий партийный орган или же вышестоящему руководителю, который даст надлежащую оценку данному распоряжению. В случае если указанное распоряжение будет расценено как единственноправильное, подчиненный обязан беспрекословно и неукоснительно выполнять указанные в нем требования, доказывая свою верность по отношению к волеизъявлению НС-партии.

В том случае, если подчиненный сомневается в правильности того или иного командного распоряжения, он может обратиться к своему непосредственному руководителю и высказать свое откровенное мнение, касательно сущности и предмета данного распоряжения. Если же у подчиненного создалось впечатление, что высказанные им идеи не получили должной оценки и внимания со стороны его руководителя, он должен обратится в вышестоящий партийный орган или же вышестоящему руководителю, который даст надлежащую оценку данному распоряжению. В случае если указанное распоряжение будет расценено как единственноправильное, подчиненный обязан беспрекословно и неукоснительно выполнять указанные в нем требования, доказывая свою верность по отношению к волеизъявлению НС-партии.

Авторитет руководителей, основывается на доверии их непосредственных подчиненных — боевых товарищей, причем важнейшую роль играет уровень дисциплинированности самого руководителя по отношению к вышестоящему партийному руководству. Каждый руководитель может самостоятельно и добровольно покинуть свой пост, если он чувствует и осознает, что его подчиненные испытывают большее доверие к другому боевому товарищу, который способен лучше, чем он сам выполнять руководящие функции.

Если подобное осознание отсутствует, руководитель в праве оставаться на своем посту. Вынужденное и независящее от воли руководителя смещение с поста, происходит лишь тогда, когда утрата доверия может угрожать нормальной и успешной деятельности подчиненных кадров. Руководитель, утративший доверие своих подчиненных, подлежит немедленному смещению со своего командного поста. Решение о смещении может принимать вышестоящий партийный орган, рассмотревший по существу ходатайства и заявления заинтересованных лиц.

Авторитет руководителя должен базироваться на способности завоевывать и удерживать доверие своих подчиненных. В случаи, если авторитет руководителя сопровождается «злой» волей, направленной против партийной линии и/или обязанности подчиняться вышестоящему командному составу, руководитель теряет партийный авторитет, а значит, подлежит немедленному смещению с занимаемой должности.

Руководитель сохраняет за собой командный пост до тех пор, пока он пользуется доверием остальных боевых товарищей и остается лояльным служителем партийной линии. В этом случае, его авторитет безграничен, следовательно, при выполнении своих должностных обязанностей, он может рассчитывать на всецелую помощь и поддержку остального партийного руководства.

Вышеуказанные принципы не должны восприниматься как некий закостеневший закон. Прежде всего, это обобщающее руководство к действию: мы стремимся воссоздать гибкое и естественно-управляемое сообщество, которое живет благодаря доброй воле всех тех, кто в нем задействован. Мы также стремимся создать Сообщество, принимающее наиболее правильные и взвешенные решения — касательно деятельности всего НС-движения. Сообщество, в котором на ролях руководителей хотят видеть только лучших из его членов. Именно поэтому, наряду с авторитетом, вторым столпом принципа руководителя становится личная и неограниченная ответственность.